노동조합은 노동자의 안전을 보호하기 위해 단결합니다.

하이퐁의 산업 안전 및 보건은 정부, 각 부문, 기업 및 노동조합의 협력적인 노력 덕분에 많은 긍정적인 변화를 가져왔습니다.

JFE 쇼지 하이퐁 제철 유한회사(VSIP 하이퐁 산업단지)는 매년 환경 모니터링을 실시합니다.

응우옌 안 뚜안 동지(하이퐁시 당위원회 위원, 하이퐁시 조국전선위원회 부위원장, 하이퐁시 노동조합연맹 위원장)는 하이퐁 신문, 라디오, 텔레비전 기자들과 만나 2026년 산업안전보건행동의 달에 대해 이야기했습니다.

- 이 도시의 산업 안전 보건 분야에서 이룬 뛰어난 성과에 대해 말씀해 주시겠습니까?

- 시 노동조합연합회는 기관, 부서, 기업의 산업 안전 및 보건을 개선하기 위해 포괄적인 해결책을 시행해 왔습니다. 산업 안전 및 보건 관련 법규의 보급 방식을 다양하고 유연하게 개선하여 대상 집단에 맞춘 맞춤형 홍보를 제공하고 있으며, '노동자의 달', '산업 안전 보건 행동의 달' 등의 모범 사례 운동과 연계하여 조합원, 노동자, 고용주 모두에게 광범위한 영향을 미치고 있습니다.

2025년에는 모든 단계의 노동조합이 3,000명 이상의 조합원과 근로자를 대상으로 산업 안전 및 위생, 안전 위험 식별 기술, 산업 재해 및 질병 예방 조치에 관한 30개의 교육 과정을 운영했으며, 근로자가 관련된 30건의 산업 재해와 14건의 교통사고 조사에 참여했습니다.

많은 기업들이 안전 인식 코너와 게시판을 설치하고, 산업 안전 및 위생 기준과 연계된 생산팀 및 워크숍 대상 모범 사례 캠페인을 시작했으며, 단체 노동 협약에 산업 안전 및 위생 내용을 포함시키고, "녹색, 청결, 아름답고 안전한 작업 환경" 모범 사례 운동을 효과적으로 시행해 왔습니다.

또한, 시 노동조합은 관련 기관과 긴밀히 협력하여 기업의 산업 안전 및 위생 규정 준수 여부에 대한 검사, 점검 및 감독을 강화하고, 생산 현장에서의 사고 위험을 최소화하기 위해 시급히 지침을 제공하고 미비점을 시정하고 있습니다. 그 결과, 고용주와 근로자의 안전 의식이 점차 향상되었고, 작업 환경이 크게 개선되었으며, 산업재해 및 산업병 발생률도 점차 감소하고 있습니다.

- 2025년 한 해 동안 도시 전체에서 319건의 산업재해가 발생하여 34명이 사망하고 72명이 중상을 입었습니다. 2024년에 비해 사고 건수는 감소했지만, 여전히 많은 위험이 존재합니다. 산업안전보건 분야의 원인과 어려움에 대해 말씀해 주시겠습니까?

- 현실적으로 산업 안전 보건 업무에는 여전히 많은 한계가 있습니다. 안전 보건 담당자 네트워크 관리에 디지털 기술을 적용하는 것은 아직 충분히 이루어지지 않았습니다. 일부 지역에서는 홍보 및 교육 방식이 전통적이고 매력적이지 않아 디지털화 추세를 따라가지 못하고 있습니다. 또한, 일부 근로자들은 산업 안전 및 교통 안전 절차를 준수하는 데 적극적이지 않아 직장 사고는 물론 출퇴근길 교통사고로 이어지고 있습니다.

특히, 점검 및 모니터링 결과 일부 기업들이 산업안전보건 담당자들의 복지에 충분한 관심을 기울이지 않는 것으로 나타났습니다. 수당은 매우 적어 일부 지역에서는 1인당 월 5만 동 정도에 불과하고, 아예 수당을 지급하지 않는 기업도 있습니다. 특히 중소기업을 비롯한 많은 기업들은 자원 부족으로 작업 환경 개선 및 안전 관리 기술 도입에 대한 투자가 제한적입니다.

- 하이퐁 노동조합 지부들은 노동자 보호를 위해 어떤 해결책에 집중하고 있습니까?

- 시 노동조합총연맹은 산업재해 및 질병을 줄이고 근로자를 위한 안전하고 지속 가능한 작업 환경을 조성하는 핵심 해결책으로 직장 안전 문화 구축을 인식했습니다. 이에 따라 시 노동조합총연맹은 최근 "2025-2030년, 노동조합이 주도하는 직장 ​​안전 문화 구축 사업"을 추진하기 위한 계획을 수립했습니다.

향후 하이퐁시 노동조합 지부들은 모범적인 직장 안전 문화 구축을 위해 협력할 기업들을 조사 및 선정할 예정입니다. 또한, 노동조합 간부, 안전보건 담당자, 그리고 근로자들에게 산업안전보건 관련 법규 및 실무 교육을 제공하기 위한 강사 및 전문가 팀을 구성할 것입니다. 더불어, 경진대회, 포럼, 세미나, 디지털 캠페인 등을 통해 안전 의식을 제고하고 안전한 작업 습관을 장려하는 활동을 강화할 계획입니다.

각급 노동조합은 산업안전보건 정책 수립 및 법규 시행 감시에 대한 참여를 강화하고, 근로조건, 휴식시간, 근로자 복지 혜택에 대한 대화와 단체교섭을 장려해 왔습니다. 동시에 디지털 전환을 가속화하고, 산업안전보건 관리 데이터베이스를 구축하며, 사업을 효과적으로 수행하기 위한 재정 자원을 동원했습니다.

현대케피코 베트남(다이안 확장산업단지) 직원들은 정기적인 건강검진을 받고 있습니다.

- 시 노동조합은 산업 안전 보건 업무의 효율성을 높이기 위해 어떤 권고사항을 제시합니까?

- 시 노동조합 연합회는 베트남 총노동조합총연맹 에 전국 산업안전보건 검사관 네트워크를 업데이트하고 관리하는 소프트웨어를 개발하고, 노동조합 간부들에게 산업안전보건 정보를 전달하는 데 필요한 디지털 기술을 정기적으로 교육하고 향상시키며, 산업안전보건 업무에 새로운 기술과 디지털 기술을 활용할 수 있는 간부진을 양성할 것을 제안했습니다.

우리는 베트남 노동총연맹이 산업 안전 보건 업무를 위한 공유 디지털 플랫폼을 개발하여 노동자들이 디지털 채널을 통해 의견을 제시하고 안전 위험을 신고할 수 있도록 하고, 노동자를 중심으로 하는 기업 내 안전 문화를 구축할 것을 제안합니다.

기술 솔루션 구현에 있어 노동조합, 정부 기관, 기업 간의 협력을 강화하고, 산업 안전 보건에 투자할 자원을 동원해야 하며, 기업은 기술 투자와 직원 근무 환경 개선에 집중해야 합니다.

저희는 베트남 노동총연맹이 디지털 시대에 맞춰 2015년 산업안전보건법을 시의적절하게 개정하는 데 참여하여 의견을 제시하고, 산업안전보건 검사관 네트워크에 대한 기업의 수당 지급을 의무화하는 규정을 현재처럼 협상을 통해 결정하는 방식이 아닌 법에 명시적으로 포함시킬 것을 제안합니다.

시 노동조합은 불안정한 유가 속에서 교통 안전 위험을 줄이고 교통비를 낮추기 위해 산업단지 근로자들을 위한 버스 노선을 늘릴 것을 시에 권고했습니다. 버스를 이용하면 근로자들이 출퇴근 전후로 사기를 유지하는 데 도움이 되어 작업장 안전 및 위생 문제 감소에 기여할 수 있습니다.

디지털 시대에 산업 안전 보건의 혁신과 효율성 향상은 안전하고 문명화된 현대적인 작업 환경을 구축하는 데 필수적인 요건입니다. 노동자의 권리를 대변하고 보호하는 모든 단계의 노동조합은 능동적이고 창의적인 정신을 지속적으로 함양하고 디지털 전환의 흐름에 신속하게 적응해야 합니다.

동지, 정말 고맙습니다!

2025년부터 현재까지, 특히 2026년 산업안전보건행동의 달과 연계된 노동자의 달 기간 동안, 시 노동조합연맹은 산업재해, 중병, 기타 사고로 사망하거나 부상당한 근로자 1,078명을 방문하여 지원했으며, 총 51억 VND 이상을 지출했습니다. 또한, 노동조합 자선기금을 통해 모든 근로자 고아에게 아동 1인당 월 50만 VND의 지원금을 제공했습니다.

앞서 시 노동조합은 의료기관과 협력하여 5,000명이 넘는 근로자들에게 무료 안과 검진과 무료 약품을 제공했으며, 조합원 및 근로자 가족 500명에게 무료 백내장 수술을 실시했습니다.

이 계획은 2030년까지 전일제 노동조합 간부의 100%가 산업 안전 보건 및 직장 안전 문화 조성에 대한 교육과 전문성 개발을 받도록 하는 것을 목표로 하고 있습니다.

모든 현장 노동조합 간부들이 산업 안전 보건에 대한 최신 지식과 직장 안전 문화 조성 기술에 대한 교육을 이수했습니다. 또한 모든 산업 안전 보건 담당자들이 산업 안전 보건에 대한 최신 지식과 직장 안전 문화 조성 기술에 대한 교육을 이수했습니다.

각 면, 동 또는 특별구역 노동조합은 직장 내 산업안전문화를 구축하는 모범기업을 최소 3곳 이상 육성하고 지도해야 하며, 산업단지 및 산업집단지 내 기업을 최소 5곳 이상 육성하고 지도해야 한다.

응우옌 응우옌

출처: https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-bao-ve-an-toan-nguoi-lao-dong-542867.html