노동조합은 노사관계 안정에 기여한다

특히 기업 내 노동조합을 중심으로 한 노동조합의 유연하고 실용적인 솔루션은 갈등을 줄이고, 대화를 늘리고, 직원과 고용주 간의 신뢰를 강화하는 데 기여했습니다.

대화 촉진, 합의의 기반

최근 푸옥타이(Phuoc Thai) 마을에서 개최된 베단 베트남 주식회사(Vedan Vietnam Joint Stock Company) 2025-2030 노동조합대회에 참석한 응우옌 꾸옥 중(Nguyen Quoc Dung) 성 당위원회 위원 겸 성 베트남 조국전선위원회 부위원장, 성 노동조합연합회 위원장은 풀뿌리 노동조합이 연대를 구축하고, 노동 안정성을 유지하며, 직원들이 안심하고 일할 수 있도록 동기를 부여하고, 기업 발전에 기여하는 역할을 높이 평가했습니다. 중 위원장은 "노동조합이 앞으로 더욱 발전시켜야 할 밝은 미래입니다. 직원과 사업주와의 연대와 신뢰 구축은 노동조합이 제시된 과제와 해결책을 더욱 발전시키고 성공적으로 수행할 수 있는 기반이기 때문입니다."라고 강조했습니다.

베트남 포춘 테크놀로지 인터내셔널(Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd.)( 빈프억 구) 직원들의 근무 시간. 사진: 응우옌 호아

베단 베트남 주식회사 노동조합은 1995년에 설립되었으며, 현재 83개 노동조합 지부와 3,500명 이상의 조합원을 보유하고 있습니다. 지난 임기 동안 집행위원회는 직원들의 삶을 돌보는 활동을 조직하고 직원들에게 유익한 여러 조항을 담은 단체협약을 체결하는 등 직원들의 권리를 대변하고 보호하는 역할을 훌륭히 수행해 왔습니다. 노동조합은 단순히 가교 역할을 하는 데 그치지 않고 직원들의 생각과 의견을 경영진에게 적극적으로 전달합니다. 노동조합의 권고는 많은 경우 기업들이 정책을 더욱 합리적으로 조정하고 안정적이고 효율적인 근무 환경을 조성하는 데 도움이 되었습니다.

베단 베트남 주식회사(Vedan Vietnam Joint Stock Company)에서 근무하는 노조원 레 티 눙(Le Thi Nhung)은 "회사의 안정적이고 전문적인 환경에서 일할 때 매우 안정감과 애착을 느낀다"고 말했습니다. "제가 장기적으로 회사에 남는 이유는 친절한 근무 환경, 서로 열정적으로 지원하는 동료들, 그리고 항상 경청하는 경영진 덕분입니다. 각 개인이 역량을 개발할 수 있는 환경을 조성해 주죠. 명확한 복지 제도와 안정적인 근무 환경 덕분에 회사에 기여하고 스스로를 발전시킬 수 있다는 자신감을 가질 수 있습니다."라고 눙 씨는 덧붙였습니다.

많은 기업의 풀뿌리 노동조합은 단체 교섭에서 큰 진전을 이루었습니다. 많은 단체협약이 법정 기준보다 근로자에게 유리한 조건으로 체결되었는데, 특히 상여금, 연료비 지원, 주택, 식대 등에 관한 내용이 그러합니다. 단체협약은 중요한 법적 틀일 뿐만 아니라, 양측 간의 신뢰를 구축하고 생산 안정화 및 분쟁 최소화에 기여하는 공동의 약속이기도 합니다. 또한, 정기적인 대화를 통해 기업과 근로자 간의 격차를 해소했습니다. 도노동총연맹에 따르면, 2023년부터 2025년까지 도 전체에서 43건의 신규 협약이 체결되어 풀뿌리 노동조합이 있는 기업 1,690개 중 1,384개 기업이 단체협약을 체결했습니다.

롱탄(Long Thanh) 소재 유엔풍유 동 나이제지(Yuen Foong Yu Dong Nai Paper Co., Ltd.) 노동조합 위원장이자 당 조직 서기인 도 응우옌 푸엉(Do Nguyen Phuong) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "노동조합의 주요 임무 중 하나는 사업주들과 정기적으로 협력하여 직원들과 정기 및 임시 대화를 나누는 것입니다. 이러한 대화를 통해 임금, 복리후생, 산업 안전 및 위생, 근무 시간, 휴식 등 많은 문제가 신속하게 해결되어 분쟁 발생을 최소화할 수 있습니다. 또한, 단체협약 체결은 직원 복지 향상을 위한 핵심 과제 중 하나입니다."

지속 가능한 작업 환경 구축

실제로 효과적인 노조가 있는 기업에서는 자발적 파업과 작업 중단이 크게 감소했으며, 노동 생산성, 직원 참여도, 그리고 기업 이미지가 모두 향상되었습니다. 노조는 직원의 권리를 보호하는 "지원" 역할을 할 뿐만 아니라, 기업의 생산 발전에 있어 "동반자" 역할을 합니다. 양측 간의 긴밀한 협력은 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계의 견고한 토대를 마련하며, 이는 기업의 지속 가능한 발전을 위한 핵심 요소입니다.

FTT Vina Company Limited(동나이성 빈록사) 직원들의 근무 시간. 사진: 응우옌 호아

성 노동 연맹 부이 티 빅 투이 상임부위원장은 다음과 같이 말했습니다. "모든 직급의 노동조합은 노동법, 노동조합법, 근로자의 권리와 의무에 관한 규정을 널리 알리고 근로자들이 규정을 이해하고 준수하도록 돕는 데 주력하고 있습니다. 동시에, 노조 간부들을 위한 교육 과정을 정기적으로 운영하여 협상 및 중재 능력을 향상시키고 현장의 상황을 파악하도록 돕고 있습니다. 법률에 대한 완전한 이해는 근로자들이 자신의 행동에 더욱 주의를 기울이는 데 도움이 되며, 기업은 자발적으로 규정을 준수하여 갈등 발생을 예방할 수 있습니다."

앞으로도 동나이 노동조합은 운영의 디지털 전환을 지속적으로 추진하고, 온라인 플랫폼을 통해 직원과의 상호작용을 강화하며, 사업주와 직원 간의 가교 역할을 촉진하고, 직원의 권리가 보장되고 기업이 지속 가능한 생산과 사업을 발전시킬 수 있는 조건을 갖춘 전문적이고 현대적인 방향으로 새로운 노동 관계 모델을 구축할 계획입니다.
지방 노동 연맹 상임 부회장 BUI THI BICH THUY

노동조합은 근로자의 권리를 보호하기 위해 관계 당국과 적극적으로 협력하여 노동법, 특히 임금, 근로시간, 산업안전보건 관련 법규 이행 실태를 점검하고 감독하기 위해 현장 방문을 확대하고 있습니다. 점검단은 모니터링 회의를 통해 기업들이 노동법 규정을 제대로 이행하도록 지도하고, 정기적인 대화와 노사협의회를 개최하도록 했습니다. 그 결과, 매년 국유기업의 노사협의회 개최율은 96%가 넘고, 비국유기업의 노사협의회 개최율은 약 74%에 달합니다.

이러한 결과는 노조가 근로자와 사업주를 함께 돕는 데 중요한 역할을 했음을 보여줍니다. 이를 통해 근로자의 권리를 대변하고 보호하는 역량이 점차 강화되어 근로자들이 단결할 동기를 부여하고, 동시에 사업주들이 근로자를 돌보는 것의 이점을 인식하도록 돕습니다.

응우옌 호아

출처: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/cong-doan-gop-phan-on-dinh-quan-he-lao-dong-2002062/