노동조합은 노사관계 안정에 기여한다.

2023년부터 2025년까지 동나이성에서는 파업과 업무 중단이 감소하는 등 노사 관계가 안정적으로 유지되었습니다. 이러한 성과는 각급 노동조합이 현장 상황을 면밀히 감시하고, 어려움과 장애물을 해결하며, 조화롭고 단결된 발전적인 노동 환경을 조성하는 데 크게 기여한 결과입니다.

특히 기업 내 노동조합들이 시행한 유연하고 실용적인 해결책들은 갈등을 줄이고, 대화를 증진시키며, 노동자와 고용주 간의 신뢰를 강화하는 데 기여해 왔습니다.

대화를 촉진하는 것은 합의의 기초입니다.

최근 푸억타이(Phuoc Thai) 면에 위치한 베단 베트남(Vedan Vietnam Co., Ltd.)의 2025-2030년 임기 노동조합대회에 참석한 응우옌 꾸옥 둥(Nguyen Quoc Dung) 푸억타이성 당위원회 위원 겸 베트남 조국전선위원회 부위원장, 그리고 푸억타이성 노동조합연맹 회장은 노동조합이 연대를 구축하고 노동 안정을 유지하며 노동자들이 마음 편히 일하고 기업 발전에 기여하도록 동기를 부여하는 데 있어 중요한 역할을 하고 있다고 높이 평가했습니다. 둥 회장은 “노동조합이 앞으로 더욱 발전하고 제시된 과제와 해결책을 효과적으로 이행하기 위해서는 노동자와 사업주 간의 연대와 신뢰 구축이 필수적이며, 이는 노동조합의 밝은 미래를 위한 중요한 발걸음”이라고 강조했습니다.

베트남 포춘 테크놀로지 인터내셔널(주)( 빈푸억 동) 직원들이 근무 시간 중에 있는 모습. 사진: 응우옌 호아

베단 베트남(Vedan Vietnam Co., Ltd.)의 노동조합은 1995년에 설립되었으며 현재 83개의 지부와 3,500명 이상의 조합원을 보유하고 있습니다. 지난 임기 동안 집행위원회는 직원들의 생활 환경 개선을 위한 활동을 조직하고 다양한 혜택 조항이 포함된 단체협약을 체결하는 등 직원들의 권리를 대표하고 보호하는 기능을 효과적으로 수행해 왔습니다. 노동조합은 단순히 노사 관계를 조율하는 역할에 그치지 않고, 직원들의 우려와 의견을 적극적으로 수렴하여 회사 경영진에 전달했습니다. 많은 경우, 노동조합의 제안은 회사가 정책을 더욱 적절하게 조정하고 안정적이고 효율적인 근무 환경을 조성하는 데 도움이 되었습니다.

베단 베트남(Vedan Vietnam Co., Ltd.)에서 근무하는 노조원 레 티 누엉(Le Thi Nhung) 씨는 회사의 안정적이고 전문적인 환경 덕분에 업무에 대한 확신을 갖고 헌신적으로 일할 수 있다고 말했습니다. "제가 오랫동안 이 회사에 머무르는 이유는 친근한 근무 환경, 동료들의 열정적인 지원, 그리고 항상 직원들의 의견에 귀 기울이고 각자의 역량을 개발할 기회를 만들어주는 경영진 때문입니다. 명확한 복리후생과 안정적인 고용 덕분에 저는 자신감을 가지고 회사에 기여하고 스스로를 발전시킬 수 있습니다."라고 누엉 씨는 덧붙였습니다.

많은 기업 내 노조들이 단체교섭에서 상당한 진전을 이루었습니다. 특히 보너스, 유류비, 주택 및 식비 지원과 관련하여 법에서 정한 것보다 노동자에게 유리한 조항을 포함한 다수의 단체협약이 체결되었습니다. 단체협약은 중요한 법적 틀일 뿐만 아니라 양측의 신뢰를 구축하고 생산 안정에 기여하며 분쟁을 최소화하는 공동의 약속입니다. 또한 정기적인 대화를 통해 기업과 노동자 간의 격차가 줄어들었습니다. 도 노동조합연맹에 따르면, 2023년부터 2025년까지 해당 도에서는 43건의 새로운 단체협약이 체결되어, 노조가 있는 1,690개 기업 중 총 1,384개 기업과 단체협약을 맺게 되었습니다.

동나이 (롱탄면) 위엔퐁유 제지회사 당 지부 서기 겸 노동조합 위원장인 도 응우옌 푸엉 씨는 다음과 같이 말했습니다. "노동조합의 핵심 과제 중 하나는 사업주와 정기적으로 협력하여 직원들과 정기적 및 비정기적 대화를 조직하는 것입니다. 이러한 대화를 통해 임금, 복리후생, 산업 안전 보건, 근무 시간, 휴식 시간 등과 관련된 많은 문제들이 신속하게 해결되어 분쟁 발생을 줄일 수 있습니다. 또한, 단체 노동 협약 체결은 직원 복지 향상을 위한 핵심 과제 중 하나입니다."

지속 가능한 업무 환경 조성.

실제 경험에 따르면, 효과적인 노동조합이 있는 기업에서는 자발적인 파업과 업무 중단이 현저히 줄어들고, 노동 생산성, 직원 참여도, 기업 이미지가 모두 향상됩니다. 노동조합은 노동자의 권리를 보호하는 "지원 체계"일 뿐만 아니라 생산 발전을 위한 기업의 "파트너"이기도 합니다. 양측의 긴밀한 협력은 조화롭고 안정적이며 발전적인 노사 관계를 위한 견고한 토대를 마련하며, 이는 기업의 지속 가능한 발전을 위한 핵심 요소입니다.

동나이성 빈록면에 위치한 FTT 비나 유한회사 직원들이 근무 시간 중에 있는 모습. 사진: 응우옌 호아

부이 티 비치 투이 성 노동조합 상임 부위원장에 따르면, 모든 단계의 노동조합은 노동법, 노동조합법, 그리고 근로자의 권리와 의무에 관한 규정을 널리 알리고, 근로자들이 규정을 이해하고 올바르게 준수하도록 돕는 데 주력하고 있습니다. 동시에, 노동조합 간부들을 대상으로 협상 및 중재 기술을 향상시키고 현장 상황을 더 잘 이해할 수 있도록 정기적으로 교육 과정을 운영하고 있습니다. 법에 대한 철저한 이해는 근로자들이 자신의 행동에 더욱 주의를 기울이도록 하고, 기업들은 자발적으로 규정을 준수하여 갈등을 줄이는 데 기여합니다.

동나이 노동조합은 앞으로 디지털 전환을 지속적으로 추진하여 온라인 플랫폼을 통해 노동자들과의 소통을 강화하고, 고용주와 노동자 사이의 가교 역할을 수행하며, 노동자의 권리가 보장되고 기업이 지속 가능한 생산과 사업을 발전시킬 수 있는 여건을 조성하는 전문적이고 현대적인 새로운 노사관계 모델을 구축해 나갈 것입니다.

부이 티 비치 투이 여사, 지방 노동조합 연맹 상임 부회장

노동조합은 노동자의 권리를 보호하기 위해 관련 기관과 적극적으로 협력하여 임금, 근로시간, 산업안전보건 등 노동법 시행에 대한 현장 점검 및 모니터링을 강화하고 있습니다. 이러한 모니터링 활동을 통해 점검팀은 기업들이 노동법 규정을 더욱 잘 준수하도록 지도하고, 정기적인 소통을 강화하며, 노동자 회의를 개최해 왔습니다. 그 결과, 매년 국영기업의 96% 이상, 민영기업의 약 74%가 직장 내 소통을 실시하고 있습니다.

달성된 성과는 노동조합이 노동자와 고용주 모두를 지원하는 데 중요한 역할을 한다는 것을 보여줍니다. 그 결과, 노동자의 권리를 대변하고 보호하는 역량이 점차 강화되어 노동자들이 노동조합 활동에 더욱 헌신하게 되었고, 동시에 고용주들이 직원들을 배려하는 것의 이점을 인식하게 되었습니다.

응우옌 호아

출처: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/cong-doan-gop-phan-on-dinh-quan-he-lao-dong-2002062/