노동조합은 여성 노동자들과 함께합니다.

하이퐁의 여성 노동자, 공무원, 일반 노동자들은 전체 노동력의 절반 이상을 차지하며 사회경제적 발전에 있어 중요한 역할을 점점 더 적극적으로 행사하고 있습니다.

여성 근로자들은 기업에서 특별한 대우를 받습니다.

여성 노동자들에게 "특별한 특권"을 부여하는 것

여성 이주 노동자들이 밀집해 있는 하이퐁의 산업 지역에서는 생식 및 성 건강 관리에 대한 지식 부족이 흔한 문제였습니다. 많은 여성들이 의료 서비스를 받는 것을 꺼리고 정기 검진에 소홀했으며, 증상이 이미 나타난 후에야 의료 시설을 찾았습니다.

하지만 노동조합과 산하 단체들이 시행하는 건강 및 웰빙 프로그램이 강화되면서 여성 노동자들의 인식이 크게 향상되었습니다. VSIP 산업단지에서 일하는 응우옌 티 항 씨는 “예전에는 생식 건강 교육이 불필요하다고 생각해서 참여를 거부하는 경우가 많았습니다. 하지만 노동조합 관계자들의 권유로 참여해 보니 매우 유익했습니다. 이제는 정기적으로 참석할 뿐만 아니라 친구들에게도 추천하고 있습니다.”라고 말했습니다.

통계에 따르면, 체계적인 프로그램을 통해 수천 명의 여성 노동자들이 의료 지식을 습득했으며, 많은 이들이 이전에는 저소득 노동자들이 누릴 수 없었던 무료 산부인과 검진과 암 검진을 받았습니다.

현재 노동조합은 노동자와 기업 사이의 가교 역할을 하며 여성 노동자들의 목소리가 전달되고 그들의 문제가 신속하게 해결되도록 하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.

여성 직원 비율이 높은 LG 디스플레이 베트남 하이퐁 법인에서는 단체 협약에 여성 근로자를 위한 구체적인 정책이 명시되어 있습니다. 이 회사 직원인 호앙 한 씨는 “저는 이곳에서 7년 넘게 근무하면서 임신과 육아를 경험했습니다. 회사는 영양 지원, 수유실 제공, 유급 휴가 등 다양한 복지 정책을 시행하고 있습니다. 덕분에 저는 직장에서 안정감을 느끼고 장기적으로 근무할 수 있습니다.”라고 말했습니다.

LG디스플레이만 그런 것은 아닙니다. 다른 많은 기업들도 어린 자녀 양육을 위한 재정 지원, 직원들의 지각 및 조기 퇴근 허용, 여성 직원을 위한 핫라인 운영, 성평등 관련 지식 공유 공간 마련 등과 같은 실질적인 모델을 시행하고 있습니다.

2025년 4월 말, 혼 베트남(Horn Vietnam Co., Ltd., 안즈엉 산업단지) 이사회와 노동조합 간의 대화 회의에서, 노조 대표들은 여성 근로자 권리와 관련된 다섯 가지 사안을 제안했습니다. 이 중 네 가지 사안이 회사 측에 의해 합의 및 이행되었는데, 여기에는 임신, 출산휴가 중이거나 12개월 미만 자녀를 양육하는 여성 근로자의 근로계약 만료 여부와 관계없이 계약 갱신이 포함됩니다. 출산휴가 중인 여성 근로자는 기존 계약 만료 후에도 월 76만 VND의 근속수당을 전액 지급받게 됩니다. 12개월 미만 자녀를 양육하는 근로자는 근무시간 중 하루 70분간 유급 휴식 시간을 보장받습니다. 이러한 제안들은 단체협약에 반영되어 노조와 회사 간의 약속 이행이 보장되었습니다.

이러한 정책들은 건강 보호에 기여할 뿐만 아니라 여성 노동자들에게 "특권"을 부여하여 그들이 자신의 능력을 개발하고 노동 생산성을 향상시키도록 더 큰 동기를 부여합니다.

이 문제에 대해 하이퐁시 노동조합연맹 부회장인 응우옌 티 란 안 씨는 다음과 같이 말했습니다. “현재 하이퐁시 전체에는 60만 명이 넘는 노동조합원이 있으며, 그중 여성 노동자가 50% 이상을 차지합니다. 이는 매우 큰 규모의 노동조합이므로, 여성 노동자의 권리를 보호하고 보살피는 것은 노동조합 조직의 핵심 과제로 항상 인식되고 있습니다.”

베트남 노동총연맹 부회장 응우옌 티 란 안(Nguyen Thi Lan Anh)에 따르면, 각급 노동조합들은 직장 내 대화를 강화했고, 그 결과 많은 기업들이 여성 노동자 관련 권고 사항들을 수용하고 조정했습니다. 이러한 노력의 결과로 많은 기업들이 단체협약에 여성 노동자에게 유리한 조항들을 추가했는데, 여기에는 출산휴가 확대, 생리 기간 지원, 임산부 노동자 권리 보장 등이 포함되며, 이는 모두 실질적인 변화입니다.

여성 노동자는 전체 노동력에서 상당한 비중을 차지합니다. 따라서 기업과 노동조합은 모든 단계에서 여성 노동자들에게 더 많은 관심을 기울여야 합니다.

정신적 웰빙 향상

각급 노동조합은 노동자의 권리 보호와 더불어 다양한 활동을 통해 여성 노동자의 정신적 안녕에도 힘쓰고 있습니다. "노동자 감사 행사", "아오자이 주간", 요리 경연 대회, 문화 및 스포츠 활동 등은 많은 여성 노동자의 참여를 유도하며, 노동조합과 기업 내에 즐겁고 결속력 있는 분위기를 조성합니다. 또한, 수천 건의 선물 증정, 장학금 지급, 여름 캠프 프로그램 운영 등을 통해 노동자 자녀들을 위한 지원도 아끼지 않아 노동자들이 직장에서 안정감을 느낄 수 있도록 돕고 있습니다.

띤로이 의류 유한회사(라이부 산업단지) 노동조합 위원장인 팜 딘 호아 씨는 “이전에는 많은 여성 노동자들이 사회 활동이 거의 없는 고립된 생활을 했습니다. 하지만 회사 노동조합이 주최한 활동에 참여하면서 더욱 개방적이고 열정적이며 자신감 넘치는 모습으로 변모했고, 스스로를 돌보고 더 나은 가정을 꾸리는 방법을 알게 되었습니다.”라고 말했습니다.

기숙사에서의 소규모 교육 활동과 기업 내 대화에서부터 단체협약의 구체적인 정책에 이르기까지, 이 모든 것들이 여성 노동자의 복지를 위한 더욱 포괄적인 생태계를 조성하고 있습니다. 노동조합의 지원은 여성의 권리를 보호할 뿐만 아니라 정신적 격려를 제공하여 수십만 명의 여성 노동자들이 직장과 삶에서 더욱 자신감 있고 안정된 삶을 살 수 있도록 돕습니다.

도시 발전 과정에서 이러한 "기둥"들은 업무에 능숙할 뿐만 아니라 가정도 잘 꾸려나가는, 점점 더 강력한 여성 인력을 구축하는 데 기여하고 있으며, 이는 지속 가능한 발전에 꾸준히 기여하고 있습니다.

많은 긍정적인 성과에도 불구하고, 여성 노동자를 위한 지원 사업은 여전히 ​​몇 가지 어려움에 직면해 있습니다. 일부 모범 사례조차 널리 확산되지 못하고 있습니다. 이러한 배경에서 하이퐁시 노동조합연합회는 여성위원회의 효율성을 지속적으로 향상시키고, 직원 역량 강화 교육을 강화하며, 여성 노동자 관련 정책 및 법률에 대한 소통을 증진하기로 결정했습니다. 동시에, 생식 건강 관리 프로그램과 혼전 상담을 확대하고, 여성 노동자에게 더욱 유리한 정책을 확보하기 위한 대화와 협상을 강화할 것입니다.

하이퐁시 노동조합연합회 부회장인 응우옌 티 란 안은 향후 방향을 강조하며 “안전하고 평등한 근무 환경을 조성하기 위해 기업 및 관련 기관과 지속적으로 협력할 것”이라고 밝혔습니다. 그는 또한 “여성 노동자들이 직장에서 안정감을 느낄 뿐만 아니라 전인적으로 성장할 수 있도록 지원하는 것이 목표”라고 덧붙였습니다.

민 응우옌

출처: https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-lao-dong-nu-539493.html