하노이 건설산업노조:

수도권 건설 산업이 시장 변동, 공공 투자 진행 상황, 기업 지배구조 모델 혁신 압력 등으로 큰 영향을 받는 상황에서, 특히 현장 노동자, 고령 노동자, 그리고 힘들고 위험한 환경에서 일하는 노동자들은 고용, 소득, 사회 복지 측면에서 수많은 어려움에 직면하고 있습니다.

이러한 상황을 고려하여 하노이 건설산업노조는 노동자들을 중심으로 그들의 구체적인 요구를 충족하는 진정한 배려를 제공하기 위해 포괄적이고 유연한 다양한 해결책을 시행해 왔습니다.

근로자들에게 필요한 것을 제공하십시오.

무료 버스가 어려움을 겪는 건설 노동자들에게 필수품을 전달합니다. 사진: PV

하노이 건설산업노조는 분산된 노동, 프로젝트 기반 작업, 열악한 작업 환경, 그리고 프로젝트 진행 상황과 날씨에 따라 변동하는 소득 등 건설 ​​산업의 고유한 특성을 인식하고, "조합원들과 가까이에서, 조합원들의 이익을 위해"라는 접근 방식으로 운영 방식을 적극적으로 개혁해 왔습니다. 노조는 일시적이고 단기적인 활동에만 집중하는 대신, 노동자들의 실제적인 필요에서 비롯된 지속적이고 꾸준한 지원 활동을 우선시하며, 특히 어려운 상황에 처한 노동자들을 세심하게 지원하고 있습니다.

산하 노동조합 지부들은 건설 현장 및 기업체와의 직접 접촉, 정기적인 대화, 설문지를 이용한 신속 조사, 그리고 어려움을 겪는 근로자, 산업재해, 직업병, 중병 또는 생산 변동으로 영향을 받는 근로자 사례를 검토하기 위한 고용주와의 협력 등 다양한 경로를 통해 근로자들의 생활 조건, 고용 상황, 생각 및 열망을 파악하기 위한 노력을 강화해 왔습니다.

하노이 건설산업노조는 상황을 면밀히 파악한 후, 근로자 방문 및 지원, 긴급 지원, 주택 수리 지원, 명절 및 설날 선물 제공, 귀가 버스표 제공, '노조 식사 제공', '근로자의 달', '산업안전보건 행동의 달' 등 실질적인 지원 활동을 신속하게 시행했습니다. 이러한 노력을 통해 어려움을 함께 나누고 근로자들이 회사와 노조에 대한 안정감과 헌신을 더욱 강화할 수 있도록 동기를 부여했습니다.

하노이 건설산업노조 위원장인 응우옌 티 탄 여사에 따르면, 노동자의 달과 산업안전보건행동의 달은 모든 단계의 노동조합과 고용주들이 노동자들의 삶에 대한 감사와 존경을 표하고, 근로조건을 개선하며, 조화롭고 안정적이며 발전적인 노사관계를 구축하는 활동을 장려할 수 있는 기회입니다. 이를 통해 생산과 사업을 촉진하고, 안전한 작업 환경을 보장하며, 기관, 기업, 산업 및 국가의 안정과 발전에 기여할 수 있습니다.

누구도 뒤처져서는 안 됩니다.

하노이 건설산업노조의 주요 활동 중 하나는 특정 노동자 집단에 대한 세심한 관심입니다. 여기에는 야외에서 위험한 환경에 자주 노출되는 노동자, 이직이 어려운 고령 노동자, 건설업계 여성 노동자, 저소득층 노동자, 열악한 주거 환경에 처한 노동자, 어린 자녀를 양육하는 노동자, 또는 가족 구성원이 장기 질병이나 기타 어려움을 겪는 노동자가 포함됩니다.

이러한 그룹을 위해 산업별 노동조합은 집중적이고 맞춤화된 복지 프로그램을 개발했습니다. 지역 노동조합 지부는 기업 경영진에게 악천후 시 근무 시간 조정, 건설 현장의 임시 휴식 공간 마련, 추가 개인 보호 장비 제공, 위험 작업 수당 지급, 그리고 환경 미화원이나 건설 노동자와 같이 힘든 환경에서 일하는 근로자들을 위한 정기적이고 전문적인 건강 검진 실시 등에 대해 적극적으로 권고해 왔습니다.

또한, 산업별 및 지역별 노조는 업무상 재해, 직업병을 겪거나 특히 어려운 상황에 처한 조합원과 노동자들을 신속하게 방문하여 물질적, 정신적으로 지원하며, 특히 설 연휴 기간에 이러한 지원이 더욱 강화됩니다.

노조의 특별한 관심을 받고 있는 근로자 중 한 명인 타이도 환경 주식회사 소속의 루옹 티 히엔 씨는 감격에 찬 목소리로 이렇게 말했습니다. “저는 23년 동안 환경 위생 업무에 종사해 왔습니다. 힘든 일이지만, 회사 경영진의 세심한 배려와 격려, 특히 노조의 관심과 지원 덕분에 어려움을 극복하고 맡은 모든 업무를 성공적으로 완수하여 수도의 환경을 푸르고 깨끗하고 아름답게 유지하는 데 기여할 수 있었습니다.”

한편, 하동 상수도회사 직원인 응우옌 티 응옥 씨는 노동조합의 선물을 삶의 어려움을 극복하고 회사의 전반적인 발전에 계속 헌신할 수 있도록 힘을 주는 "정신적 자양분"으로 여긴다.

회원 혜택 - 맞춤형 케어 및 실질적인 이점

하노이 동물원에서 진행된 일련의 복지 활동 중 '노조원 복지 센터' 개설은 소외 계층 근로자들의 요구를 면밀히 고려한 획기적인 접근 방식의 명확한 사례로 직원들의 찬사를 받았습니다.

이곳에서는 노동조합원과 노동자들이 식료품, 건식 식료품, 생활용품, 개인 보호 장비 등 필수품을 시중보다 저렴한 가격으로 구매할 수 있습니다. 또한, 복지센터는 노동법 상담, 사회보험 및 건강 보험 가입 상담, 정기 건강검진, 노동절이나 설날과 같은 성수기에는 노동조합원들에게 선물을 증정하는 등 편리한 서비스를 제공합니다.

조합원 복지센터는 물질적 지원을 제공하는 것을 넘어, 노동조합이 조합원들과 더욱 가까워질 수 있는 소통의 장이 됩니다. 복지센터에서의 활동을 통해, 노동조합은 노동자들의 생각과 열망을 신속하게 파악하고, 이를 바탕으로 산업별 노동조합과 사용자 측에 적절한 해결책을 제시할 수 있는 기회를 얻습니다.

하노이 건설산업노조에 따르면, 정기적으로 운영되는 '조합원 복지센터'는 노동자들의 물질적 복지를 증진시키고, 조합원과 노동자들을 향한 노조의 직접적인 관심을 보여주기 위한 것입니다. 노조는 협력 협약을 체결할 때 항상 지부 노조에 관련 정보를 전달하지만, 노동자들이 이러한 정보를 항상 접할 수 있는 것은 아닙니다. 따라서 노조는 '조합원 복지센터'를 통해 협력 협약 내용을 공개하고, 조합원과 회사 내 노동자들을 위해 5~30% 할인된 가격으로 제공되는 다양한 가격 안정화 상품과 협력 제품들을 전시하여 조합원과 노동자들에게 직접적인 혜택을 제공하고 있습니다.

하노이 건설산업노조는 초기 성공에 힘입어 조합원 복지 포인트 모델을 적용 대상 기업으로 확대하는 한편, 상품 및 서비스 공급업체와의 협력 계약을 통해 혜택 목록을 더욱 다양화하고자 합니다. 이는 조합원 복지 향상, 노동조합에 대한 신뢰 강화, 그리고 새로운 시대에 하노이 건설산업노조의 대표성과 배려심을 더욱 공고히 하는 장기적인 해결책으로 여겨집니다.

하노이 건설산업노조가 어려운 환경에 처한 노동자들을 돌봄으로써 이룬 성과는 새로운 시대 속에서 노동조합의 역할과 위상을 확립하는 데 기여했습니다. 노조의 돌봄 활동은 형식적이고 피상적인 것을 지양하고, 실질적인 결과와 노동자 만족을 목표로 더욱 집중적으로 이루어지고 있습니다. 이러한 활동을 통해 노동자와 고용주 간의 노동 경쟁, 학습, 협력 정신이 고취되고 동기 부여되어, 모든 계층, 부문, 노동조합, 그리고 고용주가 노동자의 권익에 대한 책임을 인식하고 실천하는 데 긍정적인 변화를 가져왔습니다.

하노이 건설산업노조는 앞으로도 근로자들의 정당한 권익을 보호하고, 특히 어려운 처지에 있는 근로자들의 물질적, 정신적 복지를 증진하는 데 최우선 과제를 두고 활동할 것입니다. 이를 위해 노조원 관리 및 요구 파악에 정보 기술을 적극적으로 활용하고, 효과적인 복지 모델을 확산하며, 사회적 자원 동원을 강화하고, 동시에 필요한 헌신과 역량을 갖춘 노조 간부진을 양성할 것입니다. 이러한 구체적이고 실질적인 조치들은 조화롭고 안정적이며 발전적인 노사관계를 구축하는 토대가 되어, 하노이 건설산업과 도시 전체의 지속가능한 발전에 기여할 것입니다.

출처: https://hanoimoi.vn/cong-doan-nganh-xay-dung-ha-noi-c-ham-lo-nguoi-lao-dong-dac-thu-kho-khan-bang-nhung-viec-lam-thiet-thuc-727096.html