Dak Nong 알루미나 근로자들이 디지털 비즈니스 여정을 따라잡다

적응을 위한 혁신

2017년 Nhan Co 알루미나 공장이 공식적으로 상업 운영을 시작했을 때, 현대 기술을 처음 접한 많은 근로자들은 압도감을 ​​느꼈습니다. 폐쇄된 생산 라인과 고도로 자동화된 장비는 근로자에게 작업 능력뿐만 아니라 깊은 이해력도 요구합니다.

Dak Nong Aluminum Company - TKV의 근로자들은 현대적인 생산 라인을 자신 있게 운영합니다.

하지만 지금은 훈련과 실습을 병행한 덕분에 그들 중 다수가 전문 기술자, 생산 교대 관리자, 운영자가 되었습니다.

"처음 일을 시작했을 때는 용광로 시스템과 회수 구역의 차이를 구분할 수 없었지만, 이제는 모든 단계를 완벽하게 익혔습니다. 문제가 생기면 기계 소음만 들어도 어디가 문제인지 알 수 있죠." 원자재 분리 작업장에서 일하는 팜 반 트룽 씨는 자신감 넘치는 미소를 지으며 말했다.

중 씨 자신도 항상 자신의 전문 지식과 기술을 탐구하고 향상시켜 일상적인 생산 작업에서 발생할 수 있는 위험을 인식할 수 있도록 노력하고 있습니다. 이를 통해 그는 생산 공정을 더욱 안전하고 효과적으로 완성하기 위한 경영진에 기여할 수 있는 이니셔티브와 솔루션을 가지고 있습니다.

Dak Nong Aluminum Company - TKV의 근로자들은 항상 업무에 있어서 규율과 책임감을 고수합니다.

품질 관리 부서의 황티투이 씨는 규율과 책임감의 전형적인 사례입니다. 그녀는 매일 공장에 출근할 때마다 항상 완전한 노동 보호를 보장하고 작업 절차를 준수합니다.

"노동 보호 장비는 이제 매우 현대화되었고, 기계와 장비도 정기적으로 관리 및 유지 보수되므로 근로자들이 이전보다 더 효과적이고 안전하게 작업할 수 있습니다."라고 Thuy 씨는 말했습니다.

공장 근로자의 성장은 경험에서만 오는 것이 아니라, 끊임없이 학습하려는 정신에서도 옵니다. 여기 근로자 대부분은 내부 프로그램을 통해 교육을 받습니다. 일부는 연구소나 기술학교로 유학을 갑니다.

알루미늄 산업이 급속한 산업화와 자동화 증가로 접어들면서 근로자는 단순한 작업자가 아니라 진정한 엔지니어가 되었습니다.

그들은 기술 개선에 직접 참여하여 연료를 절약하고 장비 성능을 개선하기 위한 솔루션을 제공합니다.

Dak Nong Aluminum Company(TKV)의 근로자들은 기계 조작자일 뿐만 아니라 진정한 엔지니어이기도 합니다.

지난 2년 동안 Dak Nong Aluminum Company는 직원들의 일련의 이니셔티브를 기록했습니다. 많은 주제가 실제로 적용되어 공장에서 매년 수십억 동의 비용을 절감하는 데 도움이 됩니다.

"우리는 기계를 조작하는 법뿐만 아니라, 함께 이해하고 개선하는 법도 배웁니다. 혁신하지 않으면 분명 뒤처질 테니까요." 투이 씨는 단언했다.

디지털 시대의 디지털 근로자

2030년까지 국가 알루미늄 산업 중심지가 되겠다는 비전을 가지고 Dak Nong은 엄청난 기회를 잡는 데 앞장서고 있습니다. 그리고 이러한 열망을 실현하는 데 앞장서는 힘은 매일 생산에 직접 참여하는 알루미늄 노동자들입니다.

노동자들이 Nhan Co Alumina 공장에서 생산을 진행하고 있습니다.

Pham Van Trung 씨는 근무를 마친 후 "처음부터 우리의 노력을 기여하게 되어 자랑스럽고, 그 변화의 여정의 중심에 여전히 있다는 사실이 더욱 기쁩니다."라고 말했습니다.

현재 공장을 운영하는 것뿐만 아니라, 베트남 국립석탄광물산업그룹과 닥농성이 보크사이트, 알루미나, 알루미늄 전해공장 프로젝트에 대한 투자를 촉진하고 있는 상황에서 알루미나 노동자들은 미래의 보크사이트 프로젝트를 위한 핵심 요소이기도 합니다.

그 당시, Nhan Co Alumina 공장의 기술력과 고도로 숙련된 근로자는 다음 단계를 이끄는 핵심 동력이 될 것입니다. 특히 알루미늄 전기분해와 같은 고급 기술로 전환하는 동안.

최근 몇 년 동안 Dak Nong Aluminum Company - TKv는 직원들의 많은 기술 혁신 이니셔티브 덕분에 수십억 동의 비용을 절감할 수 있었습니다.

현재 회사의 새로운 교육 계획이 시작되었습니다. 고급 교육 과정과 심화 기술 교육이 개설되어 야금, 전기 기계, 자동 제어 산업 분야의 파트너와 연계됩니다. 오늘날의 알루미늄 노동자들은 일하는 법을 배우는 것뿐만 아니라 리더십을 발휘하는 법도 배우고 있습니다.

알루미나 인력은 운영 혁신을 이룰 뿐만 아니라 디지털 여정도 시작하고 있습니다. 2025년, Dak Nong Aluminum Company-TKV 노동조합은 노동조합 활동의 혁신과 디지털 전환에 대한 계획을 발표했습니다.

회사 노동조합 위원장인 부이 티 디엔(Bui Thi Dien) 여사에 따르면, 기술을 연구하고 적용하기 위한 에뮬레이션 운동이 널리 전개되고 있다고 합니다. 특히, 노동조합은 전문가들과 협력하여 기술 이니셔티브를 홍보하고, 생산성을 향상시키고, 노동 안전을 보장하기 위한 경쟁을 조직합니다.

2024~2025년 동안 Dak Nong Aluminum Company - TKV는 평균 디지털 전환 점수 3.0으로 디지털 기업을 형성하기 시작할 것입니다.

또한 이 부서는 "광부에게 영광을 - 창의적인 광부" 프로그램을 통해 뛰어난 공헌을 한 개인 및 단체를 기리는 데 중점을 두고 근로자들 사이에 평생 학습 정신을 확산하는 데 기여하고 있습니다.

특히, 이 공장에서는 모든 생산 단계에 기계화, 자동화, 컴퓨터화를 적용하고 있습니다. 이를 통해 생산성이 향상될 뿐만 아니라, 작업 환경도 개선되어 근로자의 직업 안전과 위생이 보장됩니다.

2024년~2025년 동안 Dak Nong Aluminum Company - TKV는 평균 디지털 전환 수준 점수 3.0으로 디지털 기업을 형성하기 시작할 것입니다. 2026년부터 2030년까지 회사는 평균 디지털 전환 수준이 4.0에 근접하는 디지털 공장, 스마트 공장이 되는 것을 목표로 합니다.

출처: https://baodaknong.vn/cong-nhan-alumin-dak-nong-bat-nhip-hanh-trinh-doanh-nghiep-so-253147.html