노동자들은 아이들과 가까이 있기 위해 도시를 떠나 시골로 돌아갑니다.

부모 근무 시간 동안 베이비시팅

10월 8일, 호치민시에서 베트남노동총연맹(VGCL)이 "산업단지와 수출가공지역(EPZ)의 아동보육 및 교육 근로자 지원 - 제안 및 권고"라는 주제로 세미나를 개최했습니다.

회의에서 베트남 노동총연맹 여성위원회 부위원장인 쩐 투 푸엉 여사는 "수출가공구역과 공업단지 근로자들의 특성상 대부분이 젊은 근로자이기 때문에 근로자들의 미취학 교육에 대한 필요성이 커지고 있다"고 말했습니다.

호치민시 수출가공지역 및 공업단지 노동조합 부회장인 레티레후옌 여사에 따르면, 현재 호치민시 수출가공지역 및 공업단지 노동조합에는 732개의 기초 노동조합이 있으며, 그 중 많은 수가 어린 자녀를 둔 여성 근로자로 13만 명이 넘습니다. 근로자들의 전형적인 근무 시간은 초과 근무이며, 누구나 몇 달 된 아이를 유치원에 보내고 싶어하지만 적합한 유치원을 찾는 것은 매우 어렵습니다.

따라서 르 후옌 여사는 다양한 연령대의 아이들을 받아들이고, 부모의 교대근무 시간에 맞춰 아이들을 돌보고, 근무 시간 외에 아이들을 돌보는 등 구체적인 특징을 갖춘 근로자 자녀들을 위한 시범적인 미취학 교육 모델을 제안했습니다.

대표단은 대부분의 근로자가 어린 자녀를 고향에 보내 조부모가 돌보도록 해야 한다고 보고했습니다(사진: 기고자).

사이공 식품 주식회사 노동조합의 팜 티 홍 하(Pham Thi Hong Ha) 여사는 "현재 수출 가공 구역과 산업 단지에는 보육 시설, 유치원, 오락 시설 등 아동 보육을 위한 인프라가 부족합니다..."라고 말했습니다.

다이중기계무역 주식회사 노동조합 위원장인 응우옌 반 훙 씨는 회사가 근로자 자녀를 돌보기 위한 많은 프로그램을 운영하고 있다고 말했습니다. 이 회사에서는 각 공장마다 근로자 기숙사를 두고 있습니다.

그러나 실제로는 호치민시의 대규모 산업지대에서 일하는 근로자들이 어린 자녀를 돌보기 위해 고향으로 이주하는 현상이 나타나고 있다고 그는 지적했습니다.

그 이유는 대도시에서의 삶이 어렵고, 근무 조건과 높은 생활 수준을 고려한 아이를 돌볼 수 있는 곳을 찾기 어렵기 때문입니다. 최근 들어 많은 근로자들이 조부모가 자녀를 돌보도록 고향으로 돌려보내는 것을 선택해야 했습니다.

그 당시 아이들은 부모 없이 자라거나, 충분한 관심을 받지 못하거나, 조부모가 손주들에게 부모의 사랑이 부족하다고 여겨 너무 많이 버릇없이 키우는 등 그 반대의 현상이 발생합니다. 이런 상황에서는 많은 결과가 발생하며, 많은 어린이가 제대로 된 교육을 받지 못하고 가르침을 받지 못합니다.

그래서 훙 씨는 노동자들이 마음 편히 일할 수 있도록 노동자 자녀들을 위한 학교를 짓자고 제안했습니다.

노동자 자녀 학교의 난제

베트남 파이호 회사 노동조합 위원장인 쩐 응옥 프엉 씨도 이에 동의하며 다음과 같이 말했습니다. "일부 노동자들은 자녀를 돌볼 여건이 되지 않아 고향으로 돌려보내 조부모에게 맡기기도 합니다. 아이들은 여전히 ​​부모의 애정을 받지 못하고, 부모는 자녀 양육은 조부모에게, 교육은 학교에 떠넘기고 있습니다. 이로 인해 아이들이 장난치거나, 학교를 그만두거나, 나쁜 친구를 따라다니는 등 여러 가지 바람직하지 않은 상황이 발생합니다..."

근로자들은 높은 초과 근무 조건과 합리적인 가격을 제공하는 적합한 보육 시설을 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다(그림: 하디).

그러나 호치민시 노동조합 여성연합의 위원장인 후인 티 응옥 리엔(Huynh Thi Ngoc Lien) 여사는 이 문제에 대한 보다 구체적인 조사가 필요하다고 말했습니다.

그녀에 따르면, 이전에 호치민 시는 근로자 자녀를 대상으로 야간 보육 프로그램을 시범적으로 운영한 적이 있다고 합니다. 하지만 근로자가 자녀를 보육시설에 보내는 비율은 미미합니다. 근로자들은 종종 자녀를 집 근처 시설에 보내고, 다시 고향으로 돌려보내고, 거주지를 매우 자주 변경합니다.

응옥 리엔 여사는 "적절한 정책을 수립하려면 많은 자료와 면밀한 조사가 필요합니다. 각 지역마다 고유한 특성과 요구가 있기 때문입니다."라고 말했습니다.

회의를 마무리하며, Tran Thu Phuong 여사는 실제로 산업단지와 수출가공구역의 많은 근로자들이 어려운 생활 조건으로 인해 자녀를 고향으로 돌려보내야 하며, 이로 인해 어린 자녀를 잘 키우는 것이 어렵다고 지적했습니다.

따라서 그녀는 기업들이 근로자 자녀들이 어려움을 줄일 수 있는 방법을 찾아야 한다고 제안했습니다. 노조는 또한 보조금에 대한 연구와 다른 지방에서 온 근로자의 자녀에 대한 보호 조치에 대해서도 연구해야 합니다.

출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm