노동자들은 자녀들과 더 가까이 지내기 위해 도시를 떠나 고향으로 돌아갑니다.

Báo Dân trí•09/10/2024

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부모님 근무 시간 동안 이용 가능한 보육 서비스.

10월 8일, 호치민시에서 베트남 노동총연맹(VGCL)은 "산업단지 및 수출가공단지 근로자의 자녀 양육 및 보살핌 지원 - 제안 및 권고 사항"이라는 제목의 세미나를 개최했습니다.

이번 회의에서 베트남 노동총연맹 여성부 부부장인 쩐 투 푸엉 씨는 "수출가공단과 산업단지 근로자들은 대부분 젊은 층이라는 특성 때문에 근로자들을 위한 유아 보육 수요가 증가하고 있다"고 밝혔습니다.

호치민시 수출가공단 및 산업단지 노동조합 부회장인 레 티 레 후옌 씨에 따르면, 현재 노동조합은 732개의 지부 노동조합을 두고 있으며 13만 명이 넘는 여성 노동자가 소속되어 있는데, 이들 중 상당수는 어린 자녀를 두고 있습니다. 노동자들의 근무 특성상 초과 근무가 잦고, 모두 생후 몇 개월 된 어린 자녀들을 어린이집에 보내야 하지만, 적합한 유치원을 찾는 것이 매우 어렵다고 합니다.

따라서 르 후옌 씨는 다양한 연령대의 아동을 수용하고, 부모의 근무 시간에 맞춰 보육 서비스를 제공하며, 근무 시간 외에 보육 서비스를 제공하는 등 근로자 자녀들을 위한 특수한 특징을 갖춘 유아 교육 모델을 시범 운영할 것을 제안했습니다.

Công nhân bỏ phố về quê để được gần con - 1 — 대표단은 대다수 노동자들이 어린 자녀들을 고향으로 보내 조부모의 보살핌을 받게 해야 한다고 보고했습니다(사진: 제공).

사이공 식품 주식회사 노동조합의 팜 티 홍 하 씨는 "현재 산업단지와 수출가공단지에는 보육원, 유치원, 놀이 공간 등 아동 보육을 지원하는 인프라와 시설이 부족하다"고 지적했습니다.

다이둥 기계무역 주식회사 노동조합 위원장인 응우옌 반 흥 씨는 회사가 직원 자녀들을 위한 다양한 복지 프로그램을 운영하고 있다고 밝혔습니다. 또한, 회사 산하 각 공장에는 직원들을 위한 숙소가 마련되어 있다고 덧붙였습니다.

그러나 그는 호치민시의 대규모 산업 지역에서 일하는 노동자들이 어린 자녀들과 함께 있기 위해 고향으로 돌아가 일하는 현상이 있다고 지적했습니다.

그 이유는 대도시 생활이 어렵고, 높은 생활비와 열악한 근무 환경에 맞는 보육 시설을 찾기가 어렵기 때문입니다. 최근 많은 직장인들이 자녀를 고향으로 보내 조부모에게 맡기는 선택을 하고 있습니다.

이러한 경우, 아이들은 부모 없이 자라나 적절한 보살핌을 받지 못하거나, 반대로 조부모는 부모의 애정을 받지 못했다고 느껴 손주들을 지나치게 응석받이로 키우는 경우가 발생합니다. 이러한 상황은 여러 가지 부정적인 결과를 초래하며, 많은 아이들이 제대로 된 교육과 양육을 받지 못하게 됩니다.

따라서 훙 씨는 노동자들이 안심하고 일할 수 있도록 노동자 자녀들을 위한 학교를 지어야 한다고 제안했습니다.

공장 노동자 자녀들을 위한 학교를 제공하는 것은 어려운 문제입니다.

베트남 파이호(Paiho Co., Ltd.) 노동조합의 쩐 응옥 푸엉(Tran Ngoc Phuong) 위원장도 이에 동의하며 “일부 노동자들은 자녀를 부양할 형편이 되지 않아 시골에 있는 조부모에게 아이들을 맡깁니다. 아이들은 부모의 애정을 받지 못하고, 부모는 아이들을 돌보고 학교 교육을 시키는 책임을 조부모에게 맡기게 됩니다. 이는 아이들이 방탕한 행동을 하거나, 학교를 중퇴하거나, 나쁜 친구들과 어울리는 등 바람직하지 못한 상황으로 이어집니다…”라고 말했습니다.