사이공 맥주 회사

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사이공 비어 - 베트남 중부 지사는 직장 분위기가 좋고 직원들에게 안정적인 소득을 보장합니다. — 사이공 맥주 닥락 공장 부공장장이자 사이공 맥주 중부 베트남 주식회사 노동조합 부위원장인 후인 티 킴 치(Huynh Thi Kim Chi) 씨가 '2024년 우수 근로자 기업' 프로그램 조직위원회로부터 표창을 받았다. 사진: 지앙 남(Giang Nam)

6월 말에 개최된 '2024년 우수 근로자 기업' 프로그램에서 사이공 맥주 - 중부 베트남 주식회사는 조직위원회가 추천한 전국 10대 우수 기업 중 하나로 선정되어 베트남 노동총연맹으로부터 표창을 받았습니다.

사이공 맥주 - 중부 베트남 주식회사 노동조합의 쩐 후 푸 위원장은 "이러한 영예를 얻기 위해 사이공 맥주 - 중부 베트남 주식회사는 근무 환경 개선, 직원들의 이익 보호, 물질적·정신적 삶의 질 향상을 위해 끊임없이 노력해 왔다"고 말했다.

푸 씨에 따르면, 회사는 국가 규정을 뛰어넘는 복리후생을 꾸준히 제공하고 있으며, 조화롭고 발전적인 노사 관계를 조성하고 있습니다. 현재 해당 사업장에는 총 347명의 노조원과 직원이 있습니다.

"이들 모두는 근로계약을 체결했고, 보험에 가입되어 있으며, 현행 규정에 따라 복리후생 혜택을 받고 있습니다. 특히, 각자가 받는 월평균 급여는 약 1,560만 VND입니다."라고 푸 씨는 덧붙였다.

푸 씨에 따르면, 회사는 직원들이 업무에 안정감을 느낄 수 있도록 복지 시스템을 구축하는 것 외에도 항상 창의적인 사고를 장려합니다. 이를 통해 회사는 시의적절한 보상 시스템을 시행하여 수익을 증대시키고 새로운 가치를 창출하며 개인 소득을 향상시키고 있습니다.

2023년에는 회사의 혁신적인 프로젝트와 유용한 솔루션 37개가 선정 및 실행 대상으로 검토되었습니다. 또한, 수백 명의 직원이 담당 업무 수행을 위해 매년 교육 및 재교육을 받았습니다.

닥락성에서 근무하는 사이공 맥주 - 중부 베트남 합작회사 직원들은 직장 분위기, 보장된 복지 혜택, 그리고 닥락성 평균보다 높은 급여와 보너스를 가장 만족스러운 요소로 꼽았습니다.

또한, 모든 명절과 설날에는 노동조합에서 근로자들에게 많은 격려 선물을 제공합니다. 이는 근로자들이 맡은 업무를 완수하도록 더욱 동기를 부여합니다.

사이공 비어 - 중부 베트남 주식회사(Saigon Beer - Central Vietnam Joint Stock Company)의 후인 반 둥(Huynh Van Dung) 사장은 2024년 목표 달성을 위해 제품 품질 보장을 위한 생산 공정 엄격화, 제품 다양화, 자사 생산 맥주 시장 확대 등 여러 가지 중요한 조치를 시행했다고 밝혔습니다.

특히, 회사는 탁월한 성과를 내고 새로운 가치 창출에 적극적으로 기여하는 관리자, 직원 및 영업 사원에게 신속하게 보상하고 동기를 부여하는 것을 항상 최우선으로 생각합니다.

"지난 5년간 우리 사업장은 닥락성 예산에 가장 크게 기여한 기업 중 하나였습니다. 예산 지원 외에도 회사는 닥락성의 사회 복지 문제 해결에도 힘쓰고 있습니다. 그 결과 공장 근로자들의 삶과 소득이 점점 더 안정되고 향상되고 있습니다."라고 둥 씨는 강조했습니다.

사이공 비어 - 중부 베트남 주식회사는 현재 닥락, 빈딘, 푸옌 성에 4개의 계열사를 두고 있습니다. 2024년에는 국가 예산에 1조 1,700억 VND를 기여하는 것을 목표로 하고 있으며, 이 중 7,620억 VND는 닥락성에 배분될 예정입니다. 또한, 2023년 대비 직원 소득을 3~5% 인상하는 것을 목표로 하고 있습니다.

베트남 노동총연맹이 노동보훈사회부 및 베트남 상공회의소(VCCI)와 협력하여 주관하는 "근로자를 위한 우수 기업" 순위 프로그램은 2014년부터 라오동 신문사가 시행하고 있습니다.

본 프로그램은 근무 환경 개선, 직원 복지 증진 및 물질적·정신적 삶의 질 향상, 국가 규정 이상의 복지 혜택 제공, 지속적인 사업 성장 달성, 세금 및 사회 보험 의무 준수, 조화롭고 발전적인 노사 관계 구축 등 통합 및 발전 과정에서 지속 가능한 발전을 추구하기 위해 끊임없이 노력하는 기업을 선정하고 포상합니다.

코로나19 팬데믹 이후 어려운 시기를 극복하고 2024년에 수상한 67개 기업은 많은 성과를 거두었으며, 대담함과 주도성을 발휘하여 팬데믹으로 인한 어려움을 극복하고 효과적으로 생산 및 사업을 운영했습니다. 또한 팬데믹 기간과 이후에도 직원들을 배려하고 조화롭고 안정적이며 발전적인 노사 관계를 구축하기 위해 끊임없이 노력했으며, 직원들의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 데 탁월함을 보여 지속 가능한 발전을 추구했습니다.