사이공 맥주 회사

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사이공-센트럴 맥주 회사는 직원들에게 친절한 태도로 일하며, 직원들의 소득을 보장합니다. — 사이공- 닥락 맥주 공장 부소장 겸 사이공-중앙 맥주 주식회사 노동조합 부회장인 후인 티 킴 치 여사는 2024년 "기업은 근로자를 위해 돈을 쓴다" 프로그램 조직위원회로부터 영예를 안았습니다. 사진: 장남

6월 말에 개최된 2024년 "근로자를 위한 우수 기업" 프로그램에서 사이공-센트럴 맥주 주식회사는 베트남 노동총연맹으로부터 공로증을 받을 전국 10개 우수 기업 중 하나로 조직위원회에서 추천했습니다.

사이공-중앙맥주 주식회사 노동조합 위원장인 쩐 후우 푸 씨는 "위와 같은 칭호를 얻기 위해, 사이공-중앙맥주 주식회사는 지난 세월 동안 근로자들의 작업 환경을 개선하고, 권익을 보호하고, 물질적, 정신적 삶을 향상시키기 위해 끊임없이 노력해 왔습니다."라고 말했습니다.

푸 씨에 따르면, 회사는 항상 국가 규정보다 높은 수준의 복지 제도를 운영하며 조화롭고 진보적인 노사 관계를 구축하고 있습니다. 현재 이 사업장에는 총 347명의 노조원과 근로자가 있습니다.

"이 사람들은 모두 현행 규정에 따라 근로 계약을 체결하고 보험료를 납부했으며, 복지 혜택을 받았습니다. 특히 1인당 평균 월급은 약 1,560만 동(약 1,560만 원)입니다."라고 푸 씨는 덧붙였습니다.

사이공의 파노라마 - Dak Lak 맥주 공장. 사진: 꾸옥안(Quoc Anh)

푸 씨에 따르면, 회사는 직원들이 업무에 대한 안정감을 느낄 수 있도록 복지 제도를 구축하는 것 외에도 직원들의 창의적인 사고를 장려합니다. 이를 통해 회사는 시의적절한 보상 제도를 시행하고, 수익을 증대시키며, 새로운 가치를 창출하고, 개인 소득을 증대시키고 있습니다.

2023년에는 37개의 혁신적인 주제와 유용한 솔루션이 선정되어 인정 및 적용을 위해 검토되었습니다. 또한, 매년 수백 명의 직원이 배정된 업무를 수행하기 위한 교육 및 재교육을 받고 있습니다.

다크락성에서 일하는 사이공-중앙맥주 주식회사의 근로자들은 가장 만족스러운 점은 친절한 근무 환경, 보장된 복지, 다크락성 평균보다 높은 급여와 보너스라고 말했습니다.

또한, 모든 명절과 설날에는 노동조합으로부터 많은 격려 선물을 받아 직원들이 업무를 완수할 동기를 부여받습니다.

사이공-센트럴 맥주 주식회사의 대표이사인 후인 반 둥 씨는 2024년 목표를 달성하기 위해 회사가 시장에서 제품 품질을 보장하기 위해 생산 과정을 엄격히 준수하고, 제품을 다양화하고, 자체 제작 맥주를 개발하기 위해 시장을 확대하는 등 많은 중요한 솔루션을 제안했다고 말했습니다.

특히 회사는 새로운 가치를 창출하는 데 성과가 있는 관리자, 근로자, 우수하고 적극적인 영업 직원에 대해 적시에 보상하고 격려하는 데 항상 중점을 둡니다.

"지난 5년간 이 사업부는 닥락 주에서 가장 많은 예산을 투입한 사업부 중 하나였습니다. 회사는 예산 지원 외에도 닥락 주의 사회보장 문제 해결에도 힘쓰고 있습니다. 덕분에 공장 근로자들의 삶과 소득이 점점 더 안정되고 향상되고 있습니다."라고 둥 씨는 단언했습니다.

사이공-센트럴 맥주 주식회사는 현재 닥락성, 빈딘성, 푸옌 성에 4개의 계열사를 두고 있습니다. 회사는 2024년까지 1조 1,700억 동(VND)의 국가 예산을 충당할 계획입니다. 이 중 닥락성에서만 7,620억 동(VND)을 충당하여 근로자 소득을 2023년 대비 3~5% 증가시킬 것입니다.

"근로자를 위한 우수 기업" 순위 프로그램은 베트남 노동 총연맹이 노동·전상·사회부 , 베트남 상공회의소(VCCI)와 협력하여 주관하고 있으며, 2014년부터 라오동 신문에 위임되어 시행되고 있습니다.

이 프로그램은 근무 환경을 개선하고, 근로자의 이익을 돌보고, 물질적, 정신적 삶을 향상시키기 위해 끊임없이 노력하는 기업, 국가가 규정한 것보다 높은 복지 제도를 갖추고, 생산 및 사업 활동이 끊임없이 성장하고, 납세 의무와 사회 보험(SI)이 보장되어 조화롭고 진보적인 노동 관계를 구축하고, 통합과 개발 과정에서 지속 가능한 발전을 목표로 하는 기업을 선정하여 표창합니다.

코로나19 팬데믹으로 인한 어려운 시기 속에서도 2024년에 영예를 얻은 67개 기업은 대담하게 생각하고, 대담하게 행동하고, 팬데믹으로 인한 어려움을 극복하고 효과적으로 생산하고 사업을 운영하며, 팬데믹 기간 중과 후에 직원을 돌보고, 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계를 끊임없이 구축하기 위해 노력하는 등 많은 성과를 거두었으며, 직원의 물질적, 정신적 삶을 돌보고 지속 가능한 발전을 향해 나아가는 데 있어 전형적인 모범을 보였습니다.