디지털 대학은 디지털 인적자원의 필요성에 대한 해답이다

정보통신부 장관 Nguyen Manh Hung: 정보통신부는 디지털 대학 육성과 반도체 산업 발전을 통해 디지털 인력에 대한 수요를 창출함으로써 대학을 지원할 것입니다. CNS 기업의 해외진출을 촉진합니다. 사진: 황지암

첫째, IT 및 CNS 분야의 인력 수요는 연간 150.000명의 엔지니어입니다. 현재는 40~50%만 충족 가능합니다. 반도체 산업 인력 수요는 연간 5~10.000명의 엔지니어이다. 현재는 수요의 20% 미만만 충족하고 있습니다. 두 국립대학은 이를 디지털 인력 교육에 대한 시장이자 국가적 책임으로 간주해야 합니다.

"베트남 사람들은 공부를 잘하고 학구적이며 칩 설계에 매우 적합하며 이것이 핵심 강점으로 간주될 것입니다." – Nguyen Manh Hung 장관

두 번째는 반도체 산업의 발전에 관한 것이다. 정보통신부는 반도체산업 발전을 위한 국가전략을 정부에 제출할 준비를 하고 있다. 몇 가지 방향은 다음과 같습니다. 베트남은 혼자가 아닌 생태계에서 움직일 것입니다. 반도체 산업 체인의 일부 단계(설계, 테스트, 패키징)에서 FDI(그러나 고부가가치 단계 유치)와 베트남의 자립을 결합합니다. 반도체, 마이크로칩 및 전자 장치 개발, 특히 IoT를 결합합니다. 베트남 사람들의 강점은 베트남 사람들입니다. 베트남 사람들은 공부를 잘하고 학구적이며 칩 설계에 매우 적합하며 이를 핵심 강점으로 간주합니다. 반도체 산업 발전을 위해 국가가 투자해야 할 중요한 인프라는 선도적인 연구실을 대학에 배정해 운영하고 활용하는 시스템이다. 두 국립대학은 반도체 및 마이크로칩 산업의 고급 인력 양성을 국가적 책임으로 맡게 된다.

반도체산업 발전을 위해 국가가 투자해야 할 중요한 인프라는 선도연구소를 대학에 배정해 운영하고 활용하는 시스템이다.

셋째, CNS, 특히 AI는 연구 및 발견 단계를 거쳐 응용 및 실습 단계에 진입했습니다. 발견 단계에는 정수가 필요합니다. 응용 단계에는 많은 응용 엔지니어가 필요합니다. 신청 단계는 국가, 특히 우리와 같은 개발도상국에 가장 큰 가치를 제공하는 단계이기도 합니다. 국가 산업화, 산업화, 국가 현대화 과정을 가속화하기 위해서는 많은 응용 수준의 CNS 엔지니어가 필요합니다. 아마도 디지털 대학과 재교육은 오늘날 디지털 인적 자원에 대한 엄청난 수요에 대한 해답일 것입니다. 정부는 디지털대학에 대한 강력한 결단을 내려야 한다.

넷째, 지속가능한 대학은 적절한 수익구조가 필요하다. 등록금 수입이 많으면 60~70% 정도만 내면 된다. 나머지는 연구, 자산 및 지원 소스에서 나옵니다. 연구 및 대학 자산으로부터 수익을 늘리기 위한 메커니즘을 고려하고 고려할 것을 정부에 제안합니다. 예를 들어, 정부는 대학에 더 많은 국가적 연구를 명령하여 일부 대학 자산에 대한 사업을 허용합니다.

다섯째, 정보통신부에서는 다음과 같이 대학을 지원할 수 있다.

1)- IT 및 CNS 인적 자원 활용에 관한 인적 자원 요구에 관한 연례 보고서를 발행합니다. 그리고 이 보고서를 대학에 보내세요.

2)- 디지털 기술 홍보, 반도체 산업 발전, CNS 기업의 해외 진출 지원 및 홍보를 통해 글로벌 시장 개척을 통해 디지털 인력 수요를 창출하고, 베트남을 글로벌 커뮤니티 허브 허브로 만든다. 많은 베트남 CNS 기업은 해외 시장에서 수익을 올리고 있습니다. Viettel의 해외 수익은 3억 달러가 넘고, FPT의 해외 수익은 1억 달러가 넘으며, 해외 수익이 수억 달러가 넘는 기업도 상당히 많습니다. 이는 대학을 위한 보수가 좋은 CNS 인력에 대한 수요를 창출할 것입니다.

3)- 수만 개의 CNS 기업과 대학 간의 연결을 만듭니다. 다수의 대형 CNS 기업을 불러 국립대학교 R&D 센터에 투자하세요.

4)- 대학의 CNS 개발에 관한 여러 시범 정책을 정부에 제안합니다. 예를 들어, 주정부는 CNS에 관한 현대적인 국립 연구소에 투자한 후 이를 운영할 대학을 지정합니다. 현대 실험실은 연구를 대학으로 끌어들이는 중요한 자석이 될 것입니다.

Nguyen Manh Hung 정보통신부 장관

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