노르웨이 대사: 베트남 여성이 리더십 역할에서 빛나도록 하세요

힐데 솔바켄(Hilde Solbakken) 베트남 주재 노르웨이 대사. (사진: 투짱)

10월 8일 하노이에서 열린 "여성 리더십: 장벽 극복" 컨퍼런스에 참석한 베트남 주재 노르웨이 대사 힐데 솔바켄은 베트남이 여성들이 사회 모든 측면에서 자신의 입지를 확립하고 리더십 역할을 발휘하도록 돕고 세계 평화 에 기여하기 위한 노력에 대한 평가를 언론에 공유했습니다.

대사는 베트남 정부 와 사회의 여성들이 자신의 지위를 확립하고 리더십 역할을 발휘할 수 있도록 하는 환경과 정책을 어떻게 평가하십니까?

무엇보다도, 베트남 여성들은 역사를 통틀어 자신들의 강인함, 회복력, 그리고 불굴의 의지를 확고히 드러냈습니다. 이번 회의가 열린 베트남 여성 박물관은 이러한 사실을 여실히 보여주었다고 생각합니다. 특히 제국주의에 맞서 나라를 구하고 최후의 승리를 거머쥐기 위한 저항 전쟁에서 여성들이 보여준 위대한 공헌을 생생하게 보여주는 사례라고 생각합니다.

현재 베트남은 명확한 목표를 가지고 성평등을 촉진하는 법률을 공포하고 개정하며, 점점 더 많은 여성을 국가 기관의 리더십 직위에 앉히는 등 이 지역에서 강력한 선구자 역할을 보여주고 있습니다.

하지만 저는 베트남을 비롯한 다른 많은 나라에도 여전히 장벽이 존재한다고 생각합니다. 어떤 장벽은 제도적인 장벽이고, 어떤 장벽은 여성에 대한 문화적 규범과 고정관념과 관련이 있습니다.

따라서 베트남과 다른 나라들 간에 이와 같은 국제적 대화와 교류를 하는 것은 매우 좋은 일입니다. 이를 통해 우리는 서로에게서 배우고, 여성들이 공유하고 장벽을 극복하여 재능 있는 리더가 되어 사회와 국가에 기여할 수 있습니다.

대사님께서는 여성의 리더십 참여를 촉진하는 노르웨이의 경험을 공유해 주시겠습니까?

저는 3가지 큰 경험을 공유하고 싶습니다.

첫째 , 남녀평등을 촉진하는 강력한 법적, 정책적 틀이 필요합니다. 여기에는 삶의 모든 영역에서 동등한 기회와 의무적 성별 할당제를 보장하는 법률이 포함됩니다.

예를 들어 노르웨이에서는 오랫동안 성별 균형 할당제를 시행해 왔는데, 일반적으로 정부를 포함하여 각 성별에 40%를 요구합니다.

2005년부터 노르웨이는 기업 이사회의 성평등을 요구하여 이사회 구성원의 최소 40%를 남녀로 구성하도록 했습니다. 2005년부터는 유한책임회사 이사회의 경우 남녀 각 40%씩 할당제를 시행하고 있습니다. 작년 초에는 이러한 규정이 일정 규모 이상의 비상장 기업으로 확대되었습니다. 현재 수천 개의 기업이 규정 준수를 위해 노력하고 있으며, 리더십의 다양성과 포용성을 증진하고 있습니다.

둘째, 육아휴가, 저렴한 보육 서비스, 유연한 근무 제도 등 포괄적인 사회복지 정책은 가족과 직장 생활의 책임 사이에서 균형을 이루는 데 도움이 되며, 남성과 여성 모두가 돌봄 역할을 공유할 수 있게 해줍니다.

셋째, 그리고 아마도 가장 어려운 과제는 양성평등을 핵심 국가 가치로 삼아 사회적 사고를 진보적으로 만들고, 리더십에서 여성에 대한 편견을 줄이는 것입니다. 특히 남성들 역시 역할을 해야 합니다. 남성들이 이를 지지해야 하기 때문입니다. 또한, 공공 및 민간 부문 모두에서 리더십 교육, 멘토링 프로그램, 그리고 성평등 채용 관행에 양성평등을 포함시킴으로써 여성이 발전할 수 있는 길을 마련할 수 있습니다.

간단히 말해 , 우리는 여성이 모든 분야에서 리더십을 발휘하고 기여할 수 있도록 힘을 실어주는 공통의 목표를 달성하기 위해 다양한 행동과 대책을 조율해야 합니다.