제도 정비 시 근로자의 사회보험 혜택 보장

BHG - 조직 구조 개선 과정에서 많은 간부, 공무원, 공공기관 직원, 그리고 근로자(CBCCVC, NLĐ)들이 자발적으로 조기 퇴직을 신청하거나 즉시 퇴직했습니다. 사회보험(SI) 문제 해결은 근로자의 권리 보장, 마음의 평화 조성, 그리고 삶의 안정을 목표로 하는 중요한 과제 중 하나입니다.

"3개가 정확함"을 확인하세요

응우옌 티 하이 하(Nguyen Thi Hai Ha) 전 도당위원회 과학문화예술선전대중동원부장은 32년간 사회보험 부문에서 근무하며 참여해 왔습니다. 두 부서의 통합을 위해 하 씨는 적극적으로 조기 퇴직 신청서를 제출했습니다. 그러나 이전 서류의 개인 정보 불일치로 인해 신청서 작성에 어려움을 겪었습니다. 하 씨는 퇴직 결정 전에 신청서가 완전히 작성될 수 있도록 하 장과 직접 정보를 확인하고 지원했습니다. 하 씨는 다음과 같이 말했습니다. "조기 퇴직 절차를 완료하는 동안 하 장 사회보험과 정기적으로 정보를 교환하고 업데이트하며 문제가 발생하면 신속하게 해결했습니다. 덕분에 신청서가 정확하고 완벽하게 작성되어 사회보험 가입자의 권리를 보장할 수 있었습니다. 하지만 각 개인은 보험료 납부 과정을 적극적으로 모니터링하여 오류를 신속하게 발견해야 합니다."

하장시 사회보장 담당자들은 제도를 간소화하면서 직원들이 퇴직 기록을 작성하도록 열정적으로 지도하고 있습니다.

도당위원회 조직위원회 보고서에 따르면, 2025년 9월 1일부터 도 전체에 정부령 제177/2024/ND-CP호, 제178/2024/ND-CP호, 제67/2025/ND-CP호에 따라 휴가를 받을 수 있는 공무원 , 일반 직원 및 근로자가 1,165명입니다. 이 중 187명은 당파, 978명은 정부파에 속합니다. 기록이 많은 관계로, 서류 미비, 사회보험료 납부 중단, 추가 정보 확인 등 문제가 발생하는 사례가 있습니다.

이러한 상황에서 근로자의 정당하고 시의적절한 권리를 보장하기 위해 제19지역 사회보험청은 여러 가지 해결책을 선제적이고 동시에 시행해 왔습니다. 특히 인력을 확충하고, 상기 법령에 따라 퇴직한 근로자의 사회보험 가입 절차를 검토하기 위한 전문 실무팀을 구성했습니다.

실무 그룹은 정부와 당의 기록 평가를 담당하는 두 그룹으로 나뉩니다. 동시에, 지방 사회보험국장과 하장시 사회보험국장은 책임감을 강화하고, 원본 기록의 검토 및 검토를 철저히 수행하며, 사회보험 가입 시간을 놓치지 않고, 기록 미비로 인한 불이익이 발생하지 않도록 하고, 직원들이 적시에 절차를 완료할 수 있도록 지원해야 합니다.

5월 30일 기준, 제19구역 사회보험은 341건의 퇴직 제도를 해결했으며, 이 중 331건은 법령 178호에 따른 것이고 10건은 법령 177호에 따른 것입니다. 이는 모두 "3권"을 보장하기 위한 조치입니다. 즉, 올바른 절차, 올바른 대상, 올바른 시간 규정을 보장하고 근로자의 권익 보호에 기여하며, 당과 국가 정책에 따라 급여 체계를 간소화하고 조직을 재편하는 과정에서 사회보험 부문의 동반 및 지원 역할을 명확히 보여주기 위한 조치입니다.

계속해서 협력하고 동행합니다

직원들은 하장시 사회보장국에서 직접 퇴직 프로필을 작성합니다.

"국민과 기업을 서비스의 중심으로"라는 모토 아래, 제19지역 사회보험은 제도 개편 과정에서 관련 기관, 부서, 그리고 직원들의 역할을 명확히 정의하고 있습니다. 사회보장 정책의 완전하고 시의적절한 이행은 직원들의 권리를 보호할 뿐만 아니라 사회보험 정책 체계에 대한 국민의 신뢰를 강화하는 데 기여합니다.

앞으로 19구 사회보험은 지방 당위원회, 관련 기관 및 베트남 사회보험의 지침을 지속적으로 긴밀히 준수하고, 관련 기관 및 부서와의 협력을 강화하여 규정에 따라 사회보험 제도를 검토, 평가 및 해결할 것입니다. 동시에 행정 절차 개혁을 추진하고, 기록 접수 및 처리에 정보 기술을 적용하여 현대적이고 전문적인 행정을 구축할 것입니다.

각 문서 뒤에는 헌신의 여정, 공동의 업무를 위한 수년간의 노고가 담겨 있습니다. 모든 사람은 진심을 다해 서비스를 받고, 충분한 안내를 받으며, 제때 혜택을 받을 권리가 있습니다. 이를 위해 사회보험 부문 직원들은 책임감, 헌신적인 서비스, 그리고 전문성을 끊임없이 향상시켜 왔습니다.

특히 조직 개편 과정에서 원활한 서류 처리를 위해 직원들은 VssID 애플리케이션의 사회보험 등록부 또는 전자 계좌(사회보험 번호)를 통해 사회보험 가입 절차를 사전에 모니터링하고 비교해야 합니다. 오류를 적시에 발견하고 수정하면 절차 수행 시 불필요한 문제를 방지하는 데 도움이 됩니다. 또한 직원들은 뚜옌꽝성 및 하장성 사회보험의 전자 정보 포털과 팬페이지를 통해 혜택 및 사회보험 정산 절차에 대한 정보를 정기적으로 업데이트해야 합니다. 동시에 고용주와 긴밀히 협력하여 서류를 적시에 완벽하게 제출하고 분실이나 오류를 방지해야 합니다. 오류 발생 시 고용주에게 사전에 연락하여 제19구 사회보험국과 협력하여 신속하게 안내하고 처리함으로써 정산 절차 지연을 방지해야 합니다.

근로자, 고용주, 사회보험기관 간의 적극적인 협력은 장치를 효율화하는 과정을 원활하고 편리하게 만드는 데 중요한 요소입니다.

기사 및 사진: AN GIANG

출처: https://baohagiang.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202506/dam-bao-quyen-loi-bao-hiem-xa-hoi-cho-nguoi-lao-dong-khi-tinh-gon-bo-may-2603494/