하롱시 당위원회: 당 건설과 시정에 뚜렷한 성과

제25차 시당대회(2020-2025년 임기) 결의안 시행이 중반에 접어들면서, 하롱시 당위원회 전체의 당 건설 및 정비 사업이 뚜렷한 성과를 거두었습니다. 이를 통해 대회 결의안에서 제시된 목표와 세부 목표를 성공적으로 달성하는 데 적극적으로 기여했습니다.

하롱시가 2023년 기층당 서기 기술 및 전문 기술 경진대회를 개최합니다. 사진: 황응아

하롱시 당대회 제25차 결의안은 당 건설을 위한 세 가지 목표를 제시했는데, 여기에는 매년 450명의 신규 당원을 받아들이는 것, 당 조직 및 기지의 연간 업무를 완수하는 비율을 80% 이상에 도달시키는 것, 그중 20%가 업무를 훌륭하게 완수하는 것, 당원의 연간 업무를 완수하는 비율을 85% 이상에 도달시키는 것이 포함되었습니다.

이러한 목표를 구체화하기 위해, 임기 초부터 시당위원회 집행위원회와 상무위원회는 동시적 문서 체계를 발표하고 당 조직 및 건설 사업의 추진을 지도, 지휘, 조직해야 합니다. 특히, 지속적인 혁신, 조직 정비, 기구 효율화, 효과적이고 효율적인 운영, 직함 통일 모델을 구현해야 합니다. 합병 후 팀 구성 검토, 배치, 조직 정비에 정기적으로 유의해야 하며, 중앙위원회 규정에 따라 당위원회 및 부서, 사무국, 단위의 부서위원회 수를 줄여야 합니다.

현재까지 전 시에 33명 중 16명의 당위원회 서기가 인민위원회 위원장을 겸하고 있습니다. 33명 중 13명의 당위원회 서기가 인민위원회 위원장을 겸하고 있습니다. 33명 중 14명의 당위원회 부서기가 인민위원회 위원장을 겸하고 있습니다. 33명 중 19명의 당위원회 부서기가 인민위원회 위원장을 겸하고 있습니다. 당위원회 서기와 인민위원회 위원장의 90% 이상이 비지역 출신입니다. 이를 통해 공무 수행에서 지역주의, 기피, 경시 현상을 극복하고 당의 지도와 지도력을 점진적으로 향상시키며, 기층 정부의 효과성과 효율성을 높이고 있습니다.

도시 전체가 규정에 따라 2022~2025년 임기의 기층당위원회 산하 촌장과 구청장 선거와 당 세포 대회를 성공적으로 조직했으며, "인민이 믿고, 당이 지명한다"는 모토에 따라 100% 당 세포 비서가 촌장과 구청장을 겸임하는 모델을 계속 유지하고 있습니다.

시는 붉은색과 전문성을 겸비한 팀을 구축하기 위해 간부들의 업무 질을 향상시키고 동시적이고 전면적으로 혁신하는 데 주력해 왔습니다. 특히 1,879명의 간부에 대한 2020-2025년(2021-2026년), 2025-2030년(2026-2031년) 임기 당위원회 계획 및 지도·관리 간부 직책 검토·보완 업무를 예정대로 신속하게 완료하여, 배치·배치·이동·교대·승진·임명·후보 지명 업무를 원활하게 이행하는 데 필요한 수량, 비례, 구조를 확보했습니다. 또한 시당위원회 상무위원회가 관리하는 172명의 간부에 대한 교대·추천·선거·임명을 실시했으며, 행정개혁, 민주규율, 행정기율, 사무실 문화 등 200여 건의 검사를 실시하여 위법 사항을 즉시 시정하고 엄중하게 처리했습니다.

투안짜우구(하롱시)의 공무원은 국민을 대신하여 행정절차를 처리합니다.

특히, 시는 당 조직의 정비, 정비, 공고화, 건설을 효과적으로 추진하고 당원의 자질을 향상시켜 통일성과 단결을 확보했습니다. 임기 초부터 시는 당 세포에서 승격된 기층당위원회 3개를 설립하고, 24개의 산하 당 세포를 신설했으며, 조직 개편을 통해 기층당위원회 1개와 산하 당 세포 12개를 설립했습니다. 또한, 33개의 기층당 세포와 당위원회를 9개의 기층당위원회로 이관했고, 시기업연합 당위원회 산하 부서 및 당위원회 7개와 기층당위원회 7개를 도기관기업연합 당위원회로 이관했으며, 5개의 지부와 당위원회를 시기업연합 당위원회로 이관했습니다.

당원 육성 활동 또한 많은 긍정적인 성과를 거두었습니다. 하롱시 당위원회는 당원의 양과 질을 향상시키는 혁신적인 방안을 다수 도입한 당위원회 중 하나로 도당위원회로부터 평가를 받았습니다. 3년(2020-2022년) 동안 시당위원회는 1,352명의 신규 당원을 양성했으며, 이 중 262명은 민간 경제 단위 소속 당원입니다. 당 조직 활동의 질도 크게 향상되었습니다. 각급 당위원회 위원과 시당위원회에 자문 및 지원을 제공하는 전문 기관 간부들은 분기에 최소 두 번 기층 당 조직 활동에 참여하고 있습니다.

이와 함께 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자에 대한 월별 및 분기별 자질 평가 및 분류 작업을 연간 개인 평가 및 분류의 기초로 효과적으로 시행하여 당 조직 및 거주 지역 주민과 정기적으로 접촉을 유지하기 위해 노력하는 당원의 책임감을 강화하는 것과 연관됩니다.

임기 초부터 시당위원회의 당 건설 사업에서 뚜렷한 성과 중 하나는 검열, 감독, 조사 및 당 규율 업무의 강력한 혁신입니다. 시는 당위원회, 검열위원회, 검열 감독 프로그램의 업무 규정을 전 기간 및 매년 해당 연도의 사업 주제와 연계하여 적극적으로 제정, 검토, 조정 및 보완해 왔습니다. 위법 징후가 있을 경우, 정기 및 주제별 검열과 당 조직 및 당원 검열을 적극적으로 결합했습니다. 위법, 부패, 부정, 낭비 또는 집단 민원이 장기화되어 국민의 분노를 유발하기 쉬운 지역을 중심으로 각급 검열을 실시했습니다. 검열, 감독, 조사, 기소, 재판 및 협조 업무를 동시에 효과적으로 결합하여 위법 사항을 적발하고 처리했습니다. 당 규율과 행정 규율을 동시에 처리하여 규정된 원칙과 권한을 준수했습니다.

임기 시작 이후 각급 당위원회는 859개 당 조직과 2,801명의 당원을 검사하고, 1,057개 당 조직과 2,310명의 당원을 감독했습니다. 각급 당위원회는 697개 당 조직과 1,686명의 당원을 검사하고, 672개 당 조직과 1,760명의 당원을 감독했습니다. 검사 및 감독을 통해 9건의 사건이 경찰수사기관으로 이관되어 수사 및 법에 따라 처리되었습니다.

하롱시 당위원회는 과감하고 동시적인 참여와 혁신적인 업무 방식을 통해 임기 중반 이후 당 건설 목표 3/3을 성공적으로 달성했습니다. 이는 하롱시 각급 당위원회가 2020-2025년 임기 동안 각급 당대회 결의안에 명시된 목표를 성공적으로 이행하기 위해 최선의 결의를 다해 해결책을 동시적으로 실행하는 데 집중해야 한다는 중요한 전제입니다.

원천: https://baoquangninh.vn/dang-bo-tp-ha-long-dau-an-ro-net-trong-xay-dung-chinh-don-dang-3242892.html