최근 도당 상무위원회, 당 위원회 및 당 조직은 일반적으로 모든 수준의 간부, 특히 공무원의 대열을 구축하는 데 중점을 두어 많은 중요한 성과를 거두었습니다.특히 공무원 업무에 대한 규정과 규칙은 규정에 따라 모든 단계에서 엄격하여 여성 비율 구조를 보장하고 여성의 리더십 및 관리 역할을 촉진합니다.현재 모든 수준의 주요 직책을 맡고 있는 공무원은 53명이며, 국회에 참여하는 공무원은 6명 중 2명으로 33.3%에 달합니다.도 인민위원회 대의원 50명 중 15명으로 30%에 달합니다.젊은 간부 및 공무원의 교육 및 양성에 중점을 두었습니다.2020년부터 현재까지 도에서 647명의 여성 간부 및 공무원이 전문 지식 교육을 받았고, 660명의 공무원이 정치 이론 자격 향상 교육을 받았으며, 24명의 간부가 석사 학위를 취득했습니다. 여성 당원 육성 사업은 여성 비율이 40%에 달하는 등 집중적으로 추진되고 있습니다. 그러나 성(省)의 간부 사업은 여전히 어려움을 겪고 있습니다. 당위원회에 참여하고 각급 및 각 부문의 지도·관리직을 맡는 간부 비율은 이전에 비해 증가했지만, 여전히 낮은 수준으로 규정 대비 15% 이상을 확보하지 못하고 있습니다. 또한 일부 기관 및 단위의 간부들은 여전히 간부를 확보하지 못하고 있으며, 선거에 출마하는 간부 비율도 높지 않습니다.
성 당위원회 상임 부서기이자 성 인민위원회 위원장인 팜 반 하우 동지가 회의에서 연설했습니다.
도당위원회 상임부서기는 회의에서 다음과 같이 말했습니다. "지난 몇 년간 도는 간부 및 공무원들이 노력하고 실천하며 의식과 전문성을 향상시키고 현 시대 과제의 요구를 더욱 잘 충족할 수 있도록 지도, 지도 및 유리한 여건 조성을 위한 많은 정책과 지침을 마련해 왔습니다. 앞으로 도당위원회 상임위원회는 다음과 같은 여러 과제와 해결책을 제시했습니다. 여성들이 조기에 성숙할 수 있도록 간부 및 공무원의 리더 및 관리자 순환 교육을 강화하고, 각급 리더십 및 관리직을 위한 예비 인력을 확보합니다. 계획에서 젊은 간부 및 공무원에 대한 검토를 실시하고, 양호한 발전 추세를 보이는 경우 교육, 육성 또는 순환 계획을 수립합니다. 여성연합과 각급 여성발전위원회의 지위와 역할을 강화합니다. 간부, 회원, 그리고 국민들에게 양성평등, 간부 및 공무원의 의미와 역할에 대한 올바른 이해를 위한 홍보를 강화합니다. 인적자원 개발 정책과 제도를 개발하고 보완하며, 인적자원 교육 및 개발에 대한 예산 투자를 확대한다.
베트남 여성연합의 상임부회장인 도티투타오 동지가 회의에서 연설했습니다.
베트남 여성연합 상임부위원장은 성(省)이 간부 및 공무원 활동에서 이룬 성과를 높이 평가하며, 이를 통해 여성의 사회 내 지위와 역할을 향상시켜 왔습니다. 또한 앞으로도 성(省)이 간부 및 공무원 활동에 지속적으로 관심을 기울이고, 각급 간부 및 공무원의 현황을 적극적으로 검토, 통계를 수집하고 파악하여 다가오는 각급 당대회를 대비할 수 있도록 준비시켜 주기를 희망했습니다. 또한, 노조 간부 및 기층 여성 간부를 위한 제도와 정책을 개발하고, 성(省) 여성 운동의 발전을 촉진하고 지원하기를 당부했습니다.
* 같은 날 오전, 베트남 여성연합 당 대표단은 도 여성연합과 함께 2021-2026년 임기 제12차 도 여성대회 결의안 이행 상황과 공무원 업무에 대한 중간 평가를 진행했습니다.
레티
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출처: https://baoninhthuan.com.vn/news/147721p24c32/dang-doan-hoi-lhpn-viet-nam-lam-viec-voi-ban-thuong-vu-tinh-uy-ve-cong-toc-can-bo-nu.htm
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