베트남 여성연합 당 대표단은 여성 간부 활동에 관해 도당 상임위원회와 협력했습니다.

최근 도당 상무위원회, 당 위원회 및 당 조직은 일반적으로 모든 수준의 간부 및 특히 공무원의 부대를 구축하는 데 중점을 두어 많은 중요한 성과를 거두었습니다.특히 공무원 업무에 대한 규정과 규칙은 규정에 따라 모든 단계에서 엄격하여 여성 비율의 구조를 보장하고 여성의 리더십 및 관리 역할을 촉진합니다.현재 모든 수준에서 주요 직책을 맡고 있는 공무원은 53명이며, 국회에 참여하는 공무원은 6명 중 2명으로 33.3%에 달합니다.도 인민위원회 대의원 50명 중 15명으로 30%에 달합니다.젊은 간부와 공무원의 교육 및 양성 사업에 중점을 두었습니다.2020년부터 현재까지 도에서 647명의 여성 간부와 공무원이 전문 지식 교육을 받았고, 660명의 공무원이 정치 이론 자격 향상 교육을 받았으며, 24명의 임원이 석사 학위를 취득했습니다. 여성 당원 육성 사업은 여성 비율이 40%에 달하는 등 집중적으로 추진되고 있습니다. 그러나 도(省) 간부들의 활동은 여전히 ​​어려움을 겪고 있습니다. 각급, 각 부문의 당위원회 참여 및 지도·관리직을 맡는 간부의 비중은 과거에 비해 증가했지만, 여전히 낮은 수준으로 규정 대비 15% 이상을 확보하지 못하고 있습니다. 일부 기관 및 단위의 간부들은 여전히 ​​간부를 두고 있지 않으며, 선거에 출마할 간부들의 추천률도 높지 않습니다.

성 당위원회 상임 부서기이자 성 인민위원회 위원장인 팜 반 하우 동지가 회의에서 연설했습니다.

도당위원회 상임부서기는 회의에서 다음과 같이 말했습니다. "최근 도는 공무원들이 노력하고 실천하며 의식과 전문성을 향상시켜 현 시대의 요구에 더욱 부응할 수 있도록 지도, 지도 및 유리한 여건 조성을 위한 많은 정책과 지침을 마련했습니다. 앞으로 도당위원회 상임위원회는 다음과 같은 여러 과제와 해결책을 제시했습니다. 여성들이 조기에 성숙할 수 있도록 실무 교육을 제공하기 위해 공무원의 리더 및 관리자 순환을 강화하고, 각급 리더십 및 관리직을 위한 예비 인력을 확보합니다. 계획에 포함된 젊은 공무원들을 검토하여 발전 추세가 양호한지 확인하고, 교육, 육성 또는 순환 계획을 수립합니다. 각급 여성연합과 여성발전위원회의 지위와 역할을 강화합니다. 간부, 회원, 그리고 국민들에게 양성평등, 공무원의 의미와 역할에 대한 올바른 이해를 갖도록 홍보합니다. 공무원 인적자원 개발 정책과 메커니즘을 개발하고 보완합니다. 공무원 교육 및 양성을 위한 예산 투자를 늘립니다.

베트남 여성연합 상임부회장인 도티투타오 동지가 회의에서 연설했습니다.

베트남 여성연합 상임부위원장은 성(省)이 간부 및 공무원 활동에서 이룬 성과를 높이 평가하며, 이를 통해 여성의 사회 내 지위와 역할을 향상시켜 왔습니다. 또한 앞으로도 성(省)이 간부 및 공무원 활동에 지속적으로 관심을 기울이고, 적극적으로 검토 및 통계를 수집하고, 각급 간부 및 공무원의 현황을 파악하여 다가오는 각급 당대회를 준비시켜 나가기를 희망했습니다. 또한, 노조 간부와 기층 여성 간부를 위한 정책과 메커니즘을 개발하고, 성(省) 여성 운동의 발전을 촉진하고 지원하기를 당부했습니다.

* 같은 날 오전, 베트남 여성연합 당 대표단은 도 여성연합과 함께 2021-2026년 임기 제12차 도 여성대회 결의안 이행 상황과 공무원 업무에 대한 중간 평가를 진행했습니다.

레티

출처: https://baoninhthuan.com.vn/news/147721p24c32/dang-doan-hoi-lhpn-viet-nam-lam-viec-voi-ban-thuong-vu-tinh-uy-ve-cong-toc-can-bo-nu.htm