구직자와 함께 "감성 지능" 평가

[광고_1]

채용 활동과 취업 박람회에서 "성격 테스트"가 점점 더 인기를 얻고 있습니다.

이는 지난 주말 호치민시 학생지원센터, 호치민시 청년취업서비스센터, 외교 및 국제회의서비스센터, 호치민시 외무부가 사이공대학교와 협력하여 주최한 2023년 진로 및 취업 디지털 전환 페스티벌의 주요 활동입니다.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 1 — 사이공 대학교의 디지털 전환 진로 및 취업의 날에는 5,000개의 일자리가 제공됩니다(사진: HN).

35개 기업이 참여하여 5,000개의 채용 공고를 제공함으로써, 노동 시장에 진입하려는 젊은 직원들은 시험을 치르고, 경력 방향을 파악하고, 실제 기업 면접 과정을 경험하고, 면접 과정 후에는 HR 전문가로부터 피드백을 받을 수 있는 기회를 얻습니다.

프로그램 내의 성격 테스트 활동은 젊은 후보자들이 자신의 능력과 성격을 평가하고, 이를 통해 자신의 강점과 약점을 찾아 자신을 자리매김하고 가장 적합한 직업과 직무 방향을 계획하는 데 도움이 됩니다.

사이공 대학교 총장인 Pham Hoang Quan 부교수는 젊은 인력이 디지털 전환에 대한 기본 지식을 갖추고, 학습 및 훈련 과정에서 유용한 기술과 경험을 습득하고 축적해야 하며, 적합한 직업 기회를 얻기 위해 자신을 이해해야 한다고 강조했습니다.

또한, 기업은 정보 채널을 통해 학교에서 교육받았거나 교육받고 있는 인적 자원에 접근할 기회를 확보하고, 이를 통해 수요와 공급의 균형을 맞춰야 합니다. 이를 통해 인적 자원 공급자와 사용자 간의 공통된 의견을 확보할 수 있습니다.

성격 검사는 일상생활에서 점점 더 인기를 얻고 있습니다. 특히 취업 시장에서는 능력 외에도 많은 기업이 지원자가 직무 요건과 기업 문화에 적합한지 판단하기 위해 성격 검사에 관심을 갖습니다.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 2 — 축제에서는 구직자들의 성격을 테스트하는 프로그램이 진행됐다(사진: HN).

인사관리학회(Society for Human Resource Management)의 설문 조사에 따르면, 인사 전문가의 22%가 지원자를 평가하기 위해 성격 검사를 활용합니다. 이러한 검사는 지원자의 감성 지능뿐만 아니라 인지 능력과 사고 능력까지 더욱 포괄적으로 평가합니다.

인적자원 관리 분야에서는 현재 채용에 다양한 유형의 성격 검사가 사용되고 있습니다. 지원자 성격 검사는 기업의 효과적인 채용 지원, 직원 유지력 향상 및 관련 비용 절감, 지원자의 강점과 약점 파악, 업무 효율성 향상 등 여러 가지 이점을 제공하는 것으로 알려져 있습니다.

[광고_2]
소스 링크