당사의 사명과 핵심 가치에 대해 알아보세요
대단한 일처럼 들릴지 모르지만, 이러한 내용은 회사 웹사이트, 링크드인, 또는 채용 공고에 명확하게 명시되어 있는 경우가 많습니다. 스스로에게 질문해 보세요. 그들은 정직, 혁신, 존중 등에 대해 이야기하는가? 아니면 그들의 가치관이 당신의 가치관과 일치하는가? 당신의 가치관이 회사의 가치관과 너무 다르다면, 아무리 흥미로운 일이라도 소속감을 느끼기 어렵습니다.
회사가 소셜 미디어에서 어떻게 소통하는지 확인하세요
기업이 소셜 미디어에서 어떻게 소통하는지 살펴보는 것 또한 기업 문화를 "꼼꼼하게 분석"하는 현명한 방법입니다. 페이스북, 링크드인, 심지어 틱톡까지도 기업이 "개성"을 드러내는 공간입니다. 따라서 게시물이 진지하거나 유쾌한 스타일인지, 콘텐츠가 진솔한지 아니면 화려한 미디어 샘플인지, 그리고 일상적인 직원 이미지와 내부 활동이 포함되어 있는지 주의 깊게 살펴보세요.
긍정적이고 진솔하며 사람들 간에 공유되는 게시물을 본다면, 그것은 사람들이 있는 그대로의 자신을 표현할 수 있는 개방적이고 친근한 업무 환경의 신호입니다.
그곳에서 일한 사람들의 리뷰를 찾아보세요
구글에서 "리뷰" 또는 "평가"라는 키워드로 회사명을 검색해 보거나, 페이스북의 Human Resources Career Stories와 같은 전문 그룹을 탐색하여 지원하려는 회사에서 근무했던 사람들의 리뷰를 찾아볼 수 있습니다. 물론 모든 리뷰를 너무 성급하게 믿지 마세요. 개인적이거나 감정적인 의견이 있을 수 있지만, 이를 통해 회사의 전반적인 업무 환경, 경영 방식, 그리고 내부 문화를 점차 시각적으로 파악할 수 있습니다.
신청 과정에서 그들이 당신에게 어떻게 응답하는지
회사 문화를 이해하는 가장 간단하면서도 효과적인 방법 중 하나는 지원 과정에서 회사가 당신에게 어떻게 반응하는지 살펴보는 것입니다. 지원자를 존중하는 문화를 가진 회사는 종종 이메일에 명확하게 답장하고, 면접 일정을 정시에 잡고, 특히 채용 여부와 관계없이 항상 응답합니다. 이처럼 사소해 보이는 것들은 그 회사가 내부적으로 어떻게 운영되는지를 보여줍니다. 직원이 아닐 때 당신을 대하는 방식은 종종 회사 내 사람들을 대하는 방식을 그대로 반영하기 때문입니다.
면접에서 직접 물어보세요
"이곳의 문화에 대해 말씀해 주시겠어요?", "직원들을 하나로 모으기 위해 어떤 활동을 하시나요?", "의견 충돌 시 어떻게 대처하시나요?"와 같은 질문을 주저하지 말고 하세요. 면접관의 답변 내용뿐만 아니라 그들이 얼마나 개방적이고 솔직하며 열정적인지에서도 많은 것을 배울 수 있습니다. 이러한 세부 사항들은 회사의 실제 운영 방식에 대해 생각보다 더 많은 것을 보여줄 수 있습니다.
스스로에게 "이 환경이 나의 성장에 도움이 되고 있는가?"라고 물어보세요.
모든 조사를 마친 후, 다시 스스로에게 물어보세요. 이 환경이 나의 성장에 도움이 될까? 당신이 그 회사의 일원이라고 상상해 보세요. 당신의 생각을 말할 만큼 충분히 편안할까? 판단받거나 비판받을까 봐 두려워하지 않고 안전하다고 느낄 수 있을까? 그리고 더 중요한 것은, 친구들에게 "나는 여기서 일한다"라고 자랑스럽게 말할 수 있을까? 만약 아직도 마음속에 의심과 망설임이 남아 있다면, 아마도 이곳은 당신에게 맞지 않는 곳일 것입니다.
회사를 선택하는 것은 긴 여정에서 동반자를 선택하는 것과 같습니다. 잘못된 회사를 선택하면 피곤하겠지만, 올바른 회사를 선택하면 모든 것이 훨씬 수월해질 것입니다. 그러니 지원하기 전에 과감하게 "신중하게" 살펴보고, 편안하고 존중받으며 장기적인 성장 기회를 제공하는 환경을 찾으세요. 분명 나중에 그 결정에 감사하게 될 것입니다.
출처: https://baocantho.com.vn/6-ways-to-be-confident-in-business-culture-before-sending-cv-a189040.html
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