기업 문화: BIDV 포누이 지점 성공의 "열쇠"

(GLO)- 금융-은행 시장에서 경쟁이 점점 더 치열해지는 상황에서 BIDV 포누이 지점 당위원회는 지속 가능한 방향을 결정했습니다. 기업 문화를 개발의 기반으로 삼고, 당위원회의 리더십 역할을 행동의 "나침반"으로 삼는 것입니다.

"당 이념"과 " BIDV 문화"의 긴밀한 연결은 독특한 정체성을 형성하여 경쟁력을 향상시키고 고객, 임원 및 직원의 신뢰를 강화하는 데 기여합니다.

모든 전문적 업무에 당의 결의안을 반영합니다.

BIDV 포누이 지부 당위원회는 당 활동을 모든 활동의 기초로 삼고 당의 결의와 지시를 항상 철저히 파악하여 각 단위의 특성에 맞는 행동 강령으로 구체화합니다.

BIDV 포누이 지부당 집행위원회는 2025년 업무를 훌륭히 완수한 공로로 BIDV 당위원회로부터 공로증을 받았습니다. 사진: KA

지부 당위원회 서기인 후인 꽝 훙 씨는 "우리는 호치민의 이념, 도덕성, 스타일을 연구하고 따르며, 직업 윤리 강령과 BIDV의 5대 핵심 가치(지성, 신념, 정직, 전문성, 열망)를 모든 활동의 '나침반'으로 여긴다"고 말했습니다.

이 모토를 실천하며, 각 당 조직은 주제별 활동의 내용과 형식을 적극적으로 혁신하고, 토론에 집중하며, 한계 극복을 위한 해결책을 제시하고, 호찌민의 사상, 도덕, 스타일에 대한 연구와 실천을 업무 수행과 연계했습니다. 덕분에 호찌민에 대한 연구와 실천이 더욱 심화되어 각 분야에서 실질적인 성과를 거두었습니다.

이와 함께 지부당위원회는 창의적인 사업 방식을 장려하고 깨끗하고 강력한 당 조직을 구축하기 위해 "사선당세포"와 "사선당조직" 모델을 구축해 왔습니다. 매년 소속 당세포 100%가 "사선당세포" 칭호를 수여받고 있습니다.

베트남 국가은행의 통화 및 은행 부문에서 법 위반의 예방 및 통제를 강화하고, 은행 업무의 보안과 안전을 보장하며, 통화 및 금융 안정에 기여하는 지침 제07/CT-NHNN을 진지하게 이행함으로써 정직성, 규율 및 법치주의 정신이 지속적으로 증진되고 있습니다.

검사 및 감독 업무는 정기적으로 그리고 면밀하게 수행되어, 당의 하부 세포와 각 당원이 책임감을 갖고 할당된 임무를 성공적으로 완수하도록 돕습니다.

지부당위원회는 규율과 질서를 강화하는 것과 더불어, 당 기층 조직의 역량과 위신을 가늠하는 척도로 전문 업무에 대한 지도와 지휘를 항상 고려합니다. 복잡한 시장 상황에도 불구하고, 당위원회는 사업 환경을 적극적으로 분석하고 평가하며 그 영향을 예측하여 현실에 맞게 연간 사업 과제를 수행하기 위한 지도 결의를 수립해 왔습니다.

각 부서와 각 임원에게 계획 목표를 구체적으로 지정하여 할당함으로써 규모 확대와 신용 품질 유지라는 두 가지 목표를 동시에 달성하고, 단위의 정책 과제를 효과적으로 수행하는 데 기여합니다.

BIDV 거래 카운터, 포누이 지점. 사진: KA

특히, 지부는 디지털 전환을 BIDV의 2021-2025년 방향과 2030년 비전에 따라 구현되는 중요한 혁신 중 하나로 확인했습니다. 당위원회의 리더십 하에 연합은 전문 부서와 긴밀히 협력하여 내부 행정 및 운영부터 고객 서비스 제공에 이르기까지 포괄적인 디지털화를 촉진하는 프로그램을 시행했습니다.

BIDV iBank, SmartBanking, QR 결제, 칩 카드 등 다양한 최신 제품과 유틸리티가 동기식으로 적용됩니다. 또한, B.One, RLOS, CROM, BPM과 같은 첨단 관리 소프트웨어 시스템을 적용하여 지점의 노동 생산성 향상, 비즈니스 프로세스 최적화, 위험 관리 효율성 향상에 기여합니다.

신뢰로 브랜드를 구축하다

BIDV 포누이 지점에서는 기업 문화를 구축하는 것을 핵심 과제로 여기며, 사람, 업무, 개발 목표를 연결하는 "접착제"로 여깁니다.

당위원회의 지도 아래, "위험 관리 문화" 경연대회, "나는 BIDV입니다" 글쓰기 경연대회, "BIDV 문화 대사" 경연대회 등 많은 의미 있는 문화 활동이 조직되었습니다. 이러한 프로그램은 전문적인 교류와 학습을 위한 환경을 조성할 뿐만 아니라, 심오한 정치 활동이기도 하며, 간부와 당원의 책임감, 성실성, 창의성을 함양하는 데 기여합니다.

BIDV 포 누이의 젊은 세대는 애국심의 정신을 고수하며, 주어진 임무를 훌륭하게 완수하겠다는 결의를 다지고 있습니다. 사진: KA

학습과 혁신의 에뮬레이션 운동을 통해 BIDV가 시스템 차원에서 인정한 "양식 작성 지원 프로그램"(2022)을 포함한 많은 실질적인 이니셔티브가 탄생했습니다. 저자 그룹 대표이자 지점 부국장인 응우옌 쫑 히엔(Nguyen Trong Hien) 씨는 다음과 같이 말했습니다. ""양식 작성 지원 프로그램" 이니셔티브는 수기 작성에서 사전 인쇄된 양식 사용으로 카운터 업무 방식을 근본적으로 변화시켜 거래 시간 단축, 오류 감소, 전문성 향상에 기여했습니다.

한편, "린 세일즈 핸드북"(2023년 기초 이니셔티브로 인정)은 고객이 QR 코드를 통해 제품 정보에 쉽게 접근할 수 있도록 도왔으며, BIDV 포누이 지점의 헌신적인 서비스 문화와 관련된 디지털 전환 정신을 명확하게 보여주었습니다.

BIDV 포누이 지점은 사업 활동과 병행하여 2020년부터 2025년까지 총 45억 VND 이상의 예산을 투입하여 사회 보장 활동을 적극적으로 추진하고 있습니다. "무현금 거리", "시험 기간 지원" 등 "스마트 대중 동원" 운동과 BIDV 시스템 내에서 여러 차례 수상 경력에 빛나는 홍보 캠페인을 효과적으로 추진했습니다. 이를 통해 지역 사회에 대한 책임감을 확산하고, 정치 활동과 사회 및 국민을 위한 사명을 연결하는 당위원회의 선구적 역할을 재확인했습니다.

BIDV 직원과 당원들은 업무 환경에서 "주의 깊고, 친절하고, 전문적"이라는 행동 강령을 소통과 업무 수행의 기준으로 삼습니다. 당위원회는 노동조합과 협력하여 인간적이고, 단결적이며, 규율 있고, 혁신적인 업무 스타일을 구축하는 데 주력하며, 새로운 시대에 헌신적이고 책임감 있으며 현대적인 BIDV의 이미지를 확립하는 데 기여합니다.

BIDV 포누이 지부 당 서기는 다음과 같이 단언했습니다. "기업 문화는 정치적 역량 강화와 사업 효율성 향상이라는 두 가지 원동력을 만들어냈습니다. 이러한 강점을 바탕으로, 본 지부는 수년간 BIDV 시스템 전체에서 1위를 차지하며, 계획 목표를 항상 훌륭하게 달성하고 지방의 사회경제적 발전에 적극적으로 기여해 왔습니다."

BIDV 포누이 지부 당위원회는 2025~2030년 기간에 두 가지 전략적 혁신을 확인했습니다. 여기에는 기술에 능숙하고, 혁신적인 사고방식을 가지고, 사고에 대한 대담함과 실행에 대한 대담함을 갖추도록 당원과 직원의 질을 향상시키고, 판매 모델을 디지털화하는 방향으로 전환을 촉진하고, 전문적이고 역동적이며 창의적인 리테일 판매 팀을 구축하는 것이 포함됩니다.

출처: https://baogialai.com.vn/van-hoa-doanh-nghiep-chia-khoa-thanh-cong-cua-bidv-chi-nhanh-pho-nui-post569876.html