'당 이념'과 ' BIDV 문화'의 긴밀한 연관성은 독특한 정체성을 만들어냈고, 이는 경쟁력 강화와 고객 및 임직원의 신뢰 구축에 기여했습니다.
각 직무에 당의 결의안을 통합합니다.
당의 업무가 모든 활동의 근간임을 인식하고 있는 포누이 지부 당위원회는 당의 결의와 지시를 항상 철저히 이행하며, 이를 지부의 특성에 맞는 구체적인 실행 계획으로 구체화하고 있습니다.
지부 당위원회 서기인 후인 꽝 흥 씨는 “우리는 호찌민의 사상, 윤리, 그리고 스타일을 연구하고 따르는 것을 전문 윤리 기준 및 BIDV의 5대 핵심 가치(지성-신뢰-성실-전문성-열망)와 함께 모든 활동의 지침 원칙으로 삼고 있습니다.”라고 말했습니다.
이러한 원칙에 따라, 각 당 산하 지부들은 주제별 회의의 내용과 형식을 적극적으로 혁신하여, 한계를 극복하기 위한 논의와 해결책 제시, 호찌민의 사상, 윤리, 그리고 스타일 연구 및 모방을 직무 수행과 연계하는 데 중점을 두었습니다. 그 결과, 호찌민에 대한 연구와 모방이 더욱 심화되어 각 업무 분야에서 실질적인 효과를 거두고 있습니다.
동시에 지부 당위원회는 혁신적인 접근 방식을 장려하고 깨끗하고 강력한 당 조직을 구축하기 위해 "4대 모범 당 지부" 및 "4대 모범 당위원회" 모델을 시행해 왔습니다. 매년 모든 산하 당 지부가 "4대 모범 당 지부"로 선정되고 있습니다.
청렴성, 규율, 법치주의 정신은 베트남 중앙은행 의 통화 및 은행 부문 법규 위반 예방 및 통제 강화, 은행 업무의 안전 확보, 통화 및 금융 안정에 기여에 관한 지침 제07/CT-NHNN호를 철저히 이행함으로써 지속적으로 증진되고 있습니다.
정기적이고 철저한 검사 및 감독 업무가 수행되므로, 하급 당 지부와 개별 당원들이 책임감을 갖고 맡은 임무를 성공적으로 완수할 수 있도록 지원합니다.
지부 당위원회는 기강과 질서를 강화하는 것과 더불어, 직무 수행에 있어서의 지도력과 지도력을 당 조직의 역량과 위상을 가늠하는 척도로 항상 고려하고 있습니다. 복잡해지는 시장 상황 속에서 당위원회는 선제적으로 사업 환경을 분석 및 평가하고 그 영향을 예측하여, 현실에 부합하는 연간 사업 과제 수행 지침을 마련해 왔습니다.
계획된 목표는 구체적으로 명시되어 각 부서와 담당자에게 할당되며, 이를 통해 규모의 성장과 신용도 유지를 동시에 보장하고, 부서의 정치적 임무를 효과적으로 수행하는 데 기여합니다.
특히, 지부는 디지털 전환을 핵심적인 도약 과제 중 하나로 선정하여 BIDV의 2021-2025년 전략 방향에 맞춰 추진하고 있으며, 2030년까지의 비전을 제시하고 있습니다. 당위원회의 지도 하에, 노동조합은 각 전문 부서와 긴밀히 협력하여 내부 관리 및 운영부터 고객 서비스 제공에 이르기까지 포괄적인 디지털화를 촉진하는 프로그램을 실행하고 있습니다.
BIDV iBank, 스마트뱅킹, QR 결제, 칩카드 등 다양한 최신 상품 및 서비스가 동시에 도입되었습니다. 더불어 B.One, RLOS, CROMs, BPM 등의 첨단 관리 소프트웨어 시스템을 활용하여 지점의 업무 생산성을 향상시키고, 업무 프로세스를 최적화하며, 위험 관리 효율성을 높였습니다.
신뢰를 바탕으로 브랜드를 구축합니다.
BIDV 포누이 지점에서는 기업 문화 구축을 핵심 과제로 여기며, 이는 사람, 업무, 개발 목표를 하나로 묶는 "접착제" 역할을 합니다.
당위원회의 지시에 따라 "위험 관리 문화" 경진대회, "나는 BIDV입니다" 글쓰기 대회, "BIDV 문화 홍보대사" 선발 대회 등 여러 의미 있는 문화 활동이 조직되었습니다. 이러한 프로그램들은 전문적인 교류와 학습의 장을 마련했을 뿐만 아니라, 간부와 당원들의 책임감, 청렴성, 창의성을 함양하는 데 기여하는 심오한 정치 활동이기도 했습니다.
학습과 창의성을 위한 모방 운동에서 많은 실질적인 사업들이 탄생했는데, 그중 하나가 BIDV(필리핀 산업개발청)에서 시스템 차원에서 인정받은 "양식 제작 지원 프로그램"(2022)입니다. 이 프로그램의 저자 그룹을 대표하는 응우옌 쫑 히엔 부지점장은 "양식 제작 지원 프로그램은 창구 업무 방식을 근본적으로 바꾸어 수동 기록에서 미리 인쇄된 양식 사용으로 전환함으로써 거래 시간을 단축하고 오류를 줄이며 전문성을 향상시켰다"고 밝혔습니다.
한편, (2023년 풀뿌리 혁신으로 인정받은) "린 세일즈 핸드북"은 고객이 QR 코드를 통해 제품 정보에 쉽게 접근할 수 있도록 지원하며, BIDV 포누이 지점의 헌신적인 서비스 문화와 관련된 디지털 전환 정신을 명확하게 보여줍니다.
BIDV 포누이 지부는 사업 활동과 병행하여 2020년부터 2025년까지 총 45억 VND 이상의 예산을 투입하여 사회복지 활동을 적극적으로 추진해 왔습니다. "현금 없는 거리 만들기", "시험 기간 학생 지원"과 같은 효과적인 "국민 동원" 운동과 BIDV 조직 내에서 높은 평가를 받은 다양한 홍보 캠페인을 성공적으로 수행했습니다. 이러한 노력을 통해 지역사회에 대한 책임감을 고취하고, 정치적 과업과 사회 및 국민을 위한 사명을 연계하는 당위원회의 선도적인 역할을 재확인하고 있습니다.
BIDV 임직원과 당원들은 업무 현장에서 "배려심-친절함-전문성"이라는 행동 강령을 소통과 업무 수행의 기준으로 삼고 있습니다. 당 위원회는 노동조합과 협력하여 인간미 넘치고, 단결되고, 규율 있고, 혁신적인 업무 문화를 조성하는 데 주력하며, 이를 통해 BIDV 임직원들이 새 시대에 헌신적이고 책임감 있으며 현대적인 인재라는 이미지를 구축하는 데 기여하고 있습니다.
BIDV 포누이 지부 당서기는 “기업 문화는 정치적 의지를 강화하고 사업 효율성을 높이는 두 가지 원동력을 창출해 왔습니다. 이러한 강점을 바탕으로 우리 지부는 수년간 BIDV 전체 조직에서 1위를 유지하며 모든 목표 달성에서 탁월한 성과를 거두고 포누이성의 사회경제적 발전에 긍정적으로 기여해 왔습니다.”라고 밝혔습니다.
2025년부터 2030년까지의 기간을 맞아 BIDV 포누이 지부 당위원회는 두 가지 전략적 도약을 설정했습니다. 첫째, 당원과 임직원의 기술 전문성, 혁신적 사고, 틀에 얽매이지 않는 사고방식과 위험 감수 의지를 향상시키는 것입니다. 둘째, 판매 모델의 디지털 전환을 가속화하고 전문적이고 역동적이며 창의적인 소매 판매팀을 구축하는 것입니다.
출처: https://baogialai.com.vn/van-hoa-doanh-nghiep-chia-khoa-thanh-cong-cua-bidv-chi-nhanh-pho-nui-post569876.html
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