새로운 상황에 비추어 탄화성 노동조합연맹 상임위원회는 지도 및 운영 방식의 혁신에 집중해 왔습니다. 모든 활동을 풀뿌리 중심으로, 조합원과 노동자를 중심에, 기업을 기반으로, 노동조합을 파트너로, 그리고 당 위원회, 정부, 조국전선 위원회, 그리고 인민의 관심을 발전의 원동력으로 삼고 있습니다.
루옹 쫑 탄(Luong Trong Thanh) 성(省) 노동조합 연합회 의장은 성(省) 노동조합 연합회 법률 자문팀 설립 결정을 발표했습니다.
주정부는 지역 조직에 지침, 지원 및 동기를 부여합니다.
첫째, 노동 조합은 22개의 구체적이고 실현 가능하며 현실적인 목표(베트남 노동총연맹이 제시한 계획보다 12개 증가) 체계를 개발하여, 각 지부 노동조합이 추구하고 실행하며 평가할 수 있는 기반을 제공함으로써, 지도, 조언 및 방향 제시라는 본연의 역할을 효과적으로 수행해 왔습니다. 특히, 과업, 책임, 권한 및 책무, 조건, 기한, 기대 성과를 명확히 규정한 3개의 계획과 5개의 지침을 선제적으로 발표했습니다. 현재까지 해당 지방은 베트남 노동총연맹 이 제시한 10개 목표 중 8개, 지방 노동조합이 제시한 22개 목표 중 12개를 달성하거나 초과 달성했습니다.
루옹 쫑 탄 지방 노동조합 위원장을 비롯한 대표단은 알레나 베트남 신발 유한회사 노동조합에서 노동자 문화 모델 출범을 기념하는 리본 커팅식을 가졌다.
둘째, 조합원과 노동자를 위한 혁신적인 모델 구축에 자원을 집중해야 합니다. 여기에는 베트남 노동총연맹이 시작한 "우수 노동자, 고생산성, 고소득" 모방 운동에 대한 대응으로 숙련 노동자 경진대회 모델, 법률에 정통한 노동자 핵심 그룹을 활용하여 노사 분쟁에 대한 자문, 협상, 대화 및 해결을 제공하고 생산 단위에서부터 파업과 작업 중단을 사전에 예방하는 것을 목표로 하는 "법률 자문팀 구축" 모델, 공헌하고자 하는 열망과 혁신 정신을 고취하는 환경을 조성하는 노동자 문화 공간 모델, 기업 내 당 지부를 구축하여 노동 운동의 핵심 지도력을 강화하는 모델, 그리고 풀뿌리 노동조합, 조합원 및 노동조합 간부의 자질을 향상시키는 방법인 "모범 풀뿌리 노동조합" 모델이 포함됩니다.
셋째, 시범 사업에 집중하여 얻은 교훈을 신속하게 도출하고 성공적인 모델을 확산해야 합니다. 면과 동 단위의 노동조합 간부 수가 제한적이고 대부분이 업무 경험이 부족한 점, 그리고 포괄적이면서도 집중적인 활동 시행이 필요한 점을 고려하여, 성 노동연합회 상임위원회는 시범 모델 시행을 위해 몇몇 적합한 풀뿌리 노동조합을 선정했습니다. 이를 통해 실질적인 검증과 방법 개선이 가능했으며, 전체 시스템에 걸쳐 확산될 수 있는 기반을 마련할 수 있었습니다.
법률 자문과 관련하여, 성(省) 노동조합은 111명의 위원으로 구성된 6개의 성(省)급 법률 자문팀을 설치했습니다. 동시에, 면(市) 및 동(區) 노동조합에도 관할 지역 내 법률 자문팀 설치를 지시했으며, 500명 이상 기업의 일선 노동조합에도 일선 법률 자문팀 설치를 지도했습니다. 이러한 접근 방식은 성(省) 단위에서 면(市)과 동(區), 기업에 이르기까지 다단계로 연결된 법률 자문 네트워크를 점진적으로 구축하고 있습니다. 이를 통해 노동조합원과 노동자들이 법률에 더 쉽게 접근할 수 있도록 하고, 일선 현장의 생각, 열망, 제안을 신속하게 수렴하여, 상담, 대화, 협상을 통해 어려움을 현장에서 바로 해결함으로써 노동 분쟁과 집단 파업을 조기에 선제적으로 예방하는 데 기여하고 있습니다.
법률 상담 모델과 더불어, 근로자들의 문화생활 돌봄, 기술 향상, 그리고 주도적인 활동 장려를 위한 모델들도 시범 운영 및 확산되었다. 알레나 베트남 신발, S&H 비나, 그리고 니 호아 비엣의 노동조합에서 3개의 근로자 문화 공간 모델을 시작으로, 현재 17개 모델로 확대되었다. 사쿠라이 베트남과 선제이드 베트남 신발에서 두 차례의 숙련공 경진대회를 성공적으로 개최한 후, 851개 풀뿌리 노동조합으로 숙련공 경진대회 사업을 확대 추진할 예정이며, 탄화 노동조합 창립 80주년(1946년 10월 10일 ~ 2026년 10월 10일)을 맞아 도 단위 결승전을 개최할 계획이다.
이러한 시범 프로젝트는 2026년 산업 안전 보건 행동의 달인 '근로자의 달'을 위한 구체적인 결과물을 만들어낼 뿐만 아니라, 탄화 노동조합의 새로운 운영 방식을 제시합니다. 즉, 풀뿌리에서 시작하여 실천을 통해 검증하고, 효과를 통해 확산시키며, 조합원, 노동자, 기업 및 노동조합 조직에 실질적인 혜택을 제공하는 것입니다.
노조원들은 자발적인 헌혈 프로그램에 적극적으로 참여하고 있습니다.
"지방 발전, 풀뿌리 역동성, 노동조합원과 노동자의 적극적인 대응" 이라는 정신으로
혁신적인 리더십과 지도 방식 덕분에 2026년 산업안전보건행동의 달인 ‘근로자의 달’은 풀뿌리 차원에서 긍정적이고 조화로운 움직임을 이끌어냈습니다. 면·동 노조는 물론, 도 노동조합연맹 산하의 풀뿌리 노조들은 도의 계획과 지침을 각 지역, 단위, 기업의 현실적인 여건에 맞는 모델, 프로젝트, 과제로 적극적으로 구체화했습니다.
많은 면과 동 노동조합은 당 위원회에 적극적으로 조언하고, 정부, 조국전선, 정치 ·사회 단체, 그리고 고용주와 협력하여 조합원과 노동자의 복지를 돌보기 위한 자원을 동원하는 동시에, 우수하고 창의적인 노동을 위한 모방 운동, 노동 생산성 향상, 노동자 문화 공간 건설, 그리고 지역 사회 활동 참여에 있어 노동자의 역할을 증진시켜 왔다.
특히 "풀뿌리에 집중하고, 조합원과 가까이하며, 노동자를 이해한다"는 모토 아래, 2026년 산업안전보건행동의 달인 '노동자의 달' 활동은 더욱 실질적이고 구체적인 형태로 발전하고 있습니다. 단순히 행정적이고 운동 중심적인 활동에서 벗어나 노동자들의 본질적인 문제를 창출, 지원, 해결하는 활동으로 강력하게 전환하고 있습니다. 노동조합 조직은 단기적인 복지 증진을 넘어, 훈련, 기술 향상, 노동자 주택, 의료, 조합원 및 노동자 자녀 교육, 노동자 내 당 활동 발전 등 장기적인 정책 제안에도 주력하고 있습니다.
올바른 투자, 올바른 방법, 확실한 결과.
(1) 노동조합원 및 노동자를 위해: 노동절 기간 동안 총 지원금 4억 5,500만 VND 상당의 "노조 쉼터" 11채와 총 1,227억 9,408만 2,625 VND 이상의 가치를 지닌 364,739개의 선물이 제공되었습니다. 이는 어려운 상황에 처한 노동조합원과 노동자들에게 즉각적인 격려를 제공했을 뿐만 아니라, 노동조합원과 노동자의 역할을 더욱 확고히 하고 그들의 창의적인 노동 성과를 인정하고 칭찬하는 계기가 되었습니다. 수천 명의 노동조합원과 노동자들이 풀뿌리 차원에서 보여준 실질적인 공헌과 헌신, 그리고 노동절 기간 동안 지방 노동조합 연맹에서 표창한 80명의 우수 노동조합원과 노동자는 노동조합원과 노동자들이 더욱 성장하고 발전하며, 고용된 존재에서 주인의식으로, 소득 중심의 노동에서 경력 중심의 노동으로 의식을 전환하고, 자기계발에 투자하고, 가정을 돌보고, 사회에 더욱 크게 기여할 수 있는 충분한 여건을 갖추도록 동기를 부여했습니다. 노동자들의 열망과 사명이 실현될 때, 기업들은 발전할 수밖에 없고, 노동조합은 번창하며, 조국과 나라는 번영하고 행복해질 것입니다.
성(省) 노동조합연합회 부회장인 찐 티 호아(Trinh Thi Hoa)가 2026년 노동자의 달 출범식에서 조합원과 노동자들에게 선물을 전달하고 있다.
(2) 노동력의 성숙도가 높아짐에 따라, 노동절은 노동조합 조직이 18,000명의 조합원을 추가로 모집하고 강화할 뿐만 아니라, 풀뿌리 노동조합의 질을 향상시킬 수 있는 절호의 기회입니다. 특히, 실질적인 현실을 면밀히 파악하고, 조합원과 가까이하며, 노동자를 이해함으로써 노동조합 간부들은 지속적으로 성숙해 왔습니다. 상황을 더 빠르게 파악하고 , 자원을 연결하고, 적응하고, 발전을 촉진하는 능력이 향상되었습니다. 연구, 혁신 및 디지털 전환 에 더욱 강해졌으며 , 기업, 조합원, 노동자 및 디지털 공간에 더욱 가까워졌습니다 . 자원, 대화, 협상 및 상황 대처 능력을 구체화, 활용 및 동원하는 데 더욱 능숙해졌습니다 .
(3) 특히 2,400건의 제안, 기술 개선, 운영 절차 개선, 근로자들의 자재 절약 등을 통해 생산과 사업의 질과 효율성을 향상시키고 기업의 경쟁력을 강화하며 지역 사회경제 발전을 도모하는 데 기여했습니다. 또한, 지방 지도부와 근로자 간 대화 포럼에서 제기된 34건의 노조원 및 근로자 관련 문제는 당 위원회와 당국이 노조원 및 근로자를 돌보는 메커니즘과 정책을 개선하는 데 필요한 제안을 제공할 뿐만 아니라, 노조원 및 근로자의 삶, 일, 소득 및 발전 조건에 직면한 실질적인 문제를 해결하는 데 있어 당 위원회와 당국의 지도력과 관리 역량을 향상시키는 데에도 기여했습니다.
2026년 노동자의 달 말까지 643명의 우수 노동조합원이 당에 추천되었고, 그 결과 340명이 신규 당원이 되었습니다. 이는 기업과 풀뿌리 차원에서 노동조합 조직이 당의 정치적 핵심으로서 선도적인 역할을 하고 있음을 보여줍니다.
2026년 산업안전보건행동의 달을 맞아 진행된 '노동자의 달' 행사는 마무리되었지만, 조합원과 노동자들을 위한 혁신, 창의성, 그리고 행동 정신은 탄화 노동조합 조직 전체에 계속해서 확산될 것입니다. 탄화 노동조합은 이러한 성과를 바탕으로, 기업과 협력하여 노동자들을 더욱 잘 보살피고 조화롭고 안정적이며 발전적인 노사관계를 구축하는 데 기여하겠다는 의지를 더욱 확고히 다지고 있습니다. 이는 기업의 성공, 노동자의 행복, 노동조합의 강화, 탄화시의 발전, 그리고 국가의 번영을 위한 것입니다.
루옹 트롱 탄 박사
베트남 노동총연맹 상임위원회 위원
탄화성 당위원회 위원, 탄화성 노동조합 연맹 회장
출처: https://baothanhhoa.vn/dau-an-thang-cong-nhan-nam-2026-292402.htm
