유능한 인재를 추천하는 사람들에게 보상을 제공하는 방안을 제안합니다.

레 탄 반 의원은 유능한 인재를 발굴하고 추천하는 사람들에게 보상을 제공하고, 권력을 남용하여 지인이나 친척을 요직에 임명하는 사람들을 징계하는 방안을 제안했습니다.

3월 26일 오전 전문가 대표 회의에서 공개된 수도법 개정안 초안에 따르면, 하노이 의 기관 및 부서들은 유능한 인재들과 계약을 체결하거나 관리 및 운영 직책을 맡길 수 있게 됩니다.

인재란 국내외에서 뛰어난 인품, 자격, 능력 및 실무 경험을 갖추고 특정 분야 또는 산업 발전에 중대한 공헌, 성과, 공적 또는 특별한 서비스를 제공한 사람을 의미합니다. 인재 관련 정책 및 규정은 하노이시 인민위원회가 관할합니다.

재정예산상임위원회 위원인 레 탄 반 의원은 이는 중요한 정책이므로 특히 채용, 추천 및 자기추천 기준과 관련하여 명확하고 구체적인 규정이 필요하다고 강조했습니다. 또한, 초안에는 유능한 인재를 배치하는 구체적인 계획이 명시되어야 하며, 이들의 강점과 약점을 적절히 보완하고, 승진 기회를 제공하며, 발명과 혁신을 존중하고 실현할 수 있도록 해야 한다고 덧붙였습니다.

"뛰어난 인재를 유치해 놓고 행정직에 배치하는 것은 낭비입니다. 재능 있는 사람들이 무능하고 비윤리적인 사람들 밑에서 일하는 것은 아무 의미가 없습니다."라고 반 씨는 말하며, 정부 기관들이 재능 있는 인재들을 위해 소득세, 급여, 보너스, 의료, 교육 , 주택 등에 대한 정책을 보완해야 한다고 제안했습니다. 이는 매우 중요한 문제입니다. 과거 하노이에서 일하기 위해 온 많은 유능한 인재들이 소득 보장이 되지 않아 떠나야 했기 때문입니다.

재정예산위원회 상임위원인 레 탄 반. 사진: 팜 탕

호앙 반 꾸엉(국립 경제 대학교 부총장) 의원은 수도의 인구 대비 공무원 비율에 맞춰 공무원 소득을 인상하는 방안을 제안했습니다. 이 제안서에는 하노이시가 전국 평균 공무원 수를 기준으로 산정한 총 급여 예산에서 차액을 추가 수입으로 활용할 수 있도록 하는 조항이 포함되어야 합니다.

꾸엉 씨는 이와 같은 방식으로 하노이는 직원 수나 급여 예산을 늘리지 않고도 근로자들에게 더 높은 임금을 지급하여, 특히 고도로 숙련된 인재를 우선시하고 지원하는 정책을 통해 임금 개혁보다 실질적인 인센티브를 제공할 수 있다고 주장합니다.

2023년 말, 내무부는 국가 행정 기관 및 공공 서비스 부서에서 우수한 인재를 유치하고 활용하기 위한 정책에 관한 법령 초안에 대한 의견 수렴을 실시했습니다. 인재 채용 우선 대상에는 간부, 공무원, 공공 부문 종사자, 민간 부문 종사자, 젊은 과학자, 그리고 국내외에서 우수한 성적으로 졸업하는 학생들이 포함됩니다.

뛰어난 인재는 높은 도덕성과 모범적인 생활방식, 국가에 기여하고 봉사하고자 하는 열망, 탁월한 기술과 창의력, 그리고 해당 산업이나 지역 사회 발전에 기여하는 뛰어난 업적, 제품, 성과, 공로 또는 공헌을 갖추어야 합니다. 내무부는 우수한 졸업생과 재능 있는 젊은 과학자들을 선발 과정을 통해 채용하고자 합니다.

이들은 필요한 업무 수행을 위한 지원팀을 배정받고, 업무 수행에 필요한 장비와 자금을 제공받으며, 국내외 집중 교육 과정에 참여하여 해당 분야의 최고 전문가 및 과학자로 성장할 수 있도록 지원받습니다. 유능한 인재에게는 매달 현재 급여의 100%에 해당하는 장려금이 지급되며, 탁월한 성과를 달성할 경우 조기 급여 인상이나 고위 공무원으로의 승진 기회가 주어집니다.

정년퇴직 연령에 도달한 후에도 건강 상태가 양호하고 자발적으로 계속 근무를 희망하며 소속 기관에 필요성이 있는 경우, 현재 직위를 유지하면서 최대 5년까지 근속 기간 연장을 고려할 수 있습니다.

수도법 개정안은 5월 국회 회기에서 통과될 것으로 예상됩니다.

손하

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