3월 26일 오전 전문가 대표자 회의에서 발표된 개정 자본법 초안에 따르면, 하노이 내 기관 및 단위는 재능 있는 인재에게 계약을 체결하거나 관리 및 임원직을 배정할 수 있도록 허용됩니다.
재능 있는 사람은 국내외에서 뛰어난 도덕적 자질, 자격, 능력 및 실무 경험을 갖춘 사람으로 정의됩니다. 특정 분야나 산업의 발전에 기여한 특별한 업적, 제품, 업적, 공로 또는 기여가 있는 사람입니다. 하노이시 인민위원회는 재능 있는 인재를 위한 정책과 제도를 규정합니다.
재무예산위원회 상임위원인 레탄반은 이는 명확하고 구체적으로 규제되어야 할 중요한 정책이며, 특히 채용, 지명, 자체 지명에 대한 기준이 중요하다고 말했습니다. 또한 초안에서는 재능 있는 인재에 대한 직무 배치 계획을 명확하게 규정하여, 그들의 강점과 약점에 맞춰 배치함으로써 그들이 발전할 수 있는 기회를 제공하고, 그들의 발명과 아이디어가 존중되고 구현될 수 있도록 해야 합니다.
"재능 있는 인재를 유치해서 행정직에 배치해서는 안 됩니다. 이는 낭비입니다. 재능 있는 인재들이 재능 없는 인재들 밑에 앉아 불행하게 사는 것은 세상의 종말입니다."라고 반 씨는 말하며, 기관들이 재능 있는 인재들을 위한 소득세 정책, 급여, 보너스, 의료, 교육 , 주택 등을 보완해야 한다고 제안했습니다. 이것은 매우 중요한 내용인데, 과거에 많은 재능 있는 사람들이 하노이에서 일하러 왔지만 수입을 보장받지 못해 떠나야 했기 때문입니다.
황 반 끄엉 대표(국립 경제 대학교 부총장)는 수도의 공무원과 인구 비율에 맞게 공무원과 공무원의 소득을 늘리자고 제안했습니다. 초안에서는 하노이가 전국의 평균 급여 수준에 따라 총 급여 기금을 사용하고 그 차액을 추가 소득으로 사용할 수 있도록 규정해야 합니다.
이런 식으로 꿍 씨는 하노이가 급여를 인상하지 않고, 급여 기금도 늘리지 않으면서도 근로자들에게 더 많은 급여를 지급하여 급여 개혁보다 실질적인 인센티브를 창출할 것이라고 생각합니다. 특히, 우수한 인력을 활용하고 지원하는 정책에 있어서 더욱 그렇습니다.
내무부는 2023년 말 국가행정기관 및 공공서비스기관의 우수인재를 유치·채용하기 위한 정책 시행령 초안에 대한 국민 의견을 수렴할 예정이다. 인재 발굴에 주력하는 집단은 공무원, 공무원, 공공부문 근로자, 공공부문 종사자 등이다. 베트남 민간부문 젊은 과학자, 학생, 국내외 우수 졸업생.
재능 있는 사람은 도덕적 자질과 표준적인 생활 방식을 가져야 합니다. 국가에 기여하고 봉사하고자 하는 열망이 있음 뛰어난 자격과 창의성을 갖추고 있습니다. 산업이나 지역의 발전에 기여하는 특별한 업적, 제품, 업적, 공로 또는 공헌이 있는 경우. 우수한 졸업생과 재능 있는 젊은 과학자의 경우, 내무부는 시험을 통한 채용을 제안합니다.
필요에 따라 작업을 수행할 지원팀이 배정됩니다. 업무를 수행하기 위한 장비와 자금에 투자하고, 국내외 집중 훈련 과정에 참여하여 선도적인 전문가와 과학자가 되었습니다. 매달 재능 있는 인재는 현재 급여의 100%에 해당하는 인센티브 금액을 받게 됩니다. 우수한 업적이 있는 경우 조기 봉급 인상 또는 공무원 승진 또는 공무원 승진.
그들이 은퇴 연령에 도달했을 때, 건강이 충분히 좋고 자발적으로 계속 일하고 작업 단위에 필요가 있는 경우, 동일한 직위를 유지하면서 최대 5년 동안 근무 기간을 연장하는 것이 고려됩니다.
수도법 초안(개정안)은 5월 국회에서 승인될 것으로 예상된다.
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