노조비 감면 조정

지방노동조합연합회 간부들이 수오이다우 산업단지의 고용상황과 근로자들의 생활을 파악하고 있다.

성 노동조합 간부들이 수오이다우 산업단지 내 근로자들의 고용상황과 생활을 파악하고 있다.

따라서 노동조합비 수준을 낮추기 위한 조정은 다음과 같습니다.

1군은 국가 예산에서 급여의 100%를 받지 않는 공공 서비스 기관의 기초 노동조합 조합원입니다. 월 노조비는 사회보험법 규정에 따라 의무 사회보험 가입 기준으로 사용되는 급여의 0.5%입니다.

2군은 국유기업 노동조합(지배적 지분을 보유한 국유주식회사의 노동조합 포함)의 노조원이며, 국가 규정에 따라 월 노동조합비는 실제 급여의 0.5%에 해당하나 기본 급여의 10%를 초과할 수 없습니다.

그룹 3에는 비국유기업 노동조합, 비공공 서비스 단위, 협동조합, 외국 조직, 베트남에서 운영되는 국제 조직, 베트남 내 사업 협력 계약에 참여하는 외국 당사자의 임원 사무실, 해외에서 근무하는 노동조합원이 포함됩니다. 기여 수준은 그룹 1과 유사하며 국가 규정에 따라 기본 급여의 최대 10%입니다.

그룹 2 및 3의 기초 노동조합은 실제 급여의 0.5%로 매달 조합원에게서 노동조합비를 징수하거나, 확대된 기초 노동조합 집행위원회(노조 그룹 위원장 이상)의 결의와 서면 승인을 거쳐 기초 노동조합 내부 지출 규정에 구체적으로 명시된 경우 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 급여의 0.5%보다 높은 징수율을 설정할 수 있습니다. 그룹 2 및 3에서 규정을 초과하여 징수된 노동조합비는 규정에 따라 기초 노동조합의 운영 비용을 보충하기 위해 100% 보관됩니다. 최종 정산을 보고할 때, 기초 노동조합은 상급자에게 지불할 금액을 계산하기 위한 근거를 마련하기 위해 규정된 양식에 따라 증가된 노동조합비를 분리해야 합니다.

노동조합 및 기업별 노동조합 조합원들은 조합비 납부 기준이 되는 임금을 정하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 조합원은 의무적인 사회보험 가입 대상이 아니며, 고정된 비율로 조합비를 납부하지만, 최저 비율은 국가가 정한 기본급의 0.5%입니다.

1개월 이상 사회보험 혜택을 받는 노동조합원은 혜택을 받는 기간 동안 노동조합비를 내지 않아도 됩니다. 실업 상태이거나 소득이 없거나 1개월 이상 급여를 받지 못하는 개인 휴가 중인 노동조합원은 그 기간 동안 노동조합비를 내지 않아도 됩니다.

노동조합비 수준을 조정하고 인하하기로 한 결정은 2025년 7월 1일부터 발효됩니다.

비지(VG)

출처: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202508/dieu-chinh-giam-muc-dong-doan-phi-cong-doan-73d742a/