기획, 교육 및 기술 적용 분야에서 혁신을 이루어냅니다.

9월 25일, 호찌민시 간부연수원에서 동남부 지역 정치학교 연합회는 "새로운 상황의 요구에 부응하는 간부팀 구축"이라는 주제로 워크숍을 개최했습니다.

회의 현장

간부 및 공무원 배치에 대한 사고방식의 개혁 .

호치민시 산업통상부 인사조직부 부서장인 쩐 반 단 씨는 통합 이후 부서 업무량이 증가하고 관리 범위가 확대되었지만, 일부 직원들은 업무 방식과 절차 면에서 요구 조건을 충족하지 못했다고 밝혔습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 부서에서는 조직 구조를 재검토하고, 업무 중복을 없애고, 각 부서의 책임을 명확히 하며, "한 가지 업무에는 한 사람이 책임자"라는 원칙을 적용하고 있다고 설명했습니다.

특히 산업통상부는 디지털 기술, 빅데이터 관리, 정보 보안, 그리고 시장 관리, 에너지 예측, 수출입 분석에 인공지능을 활용하는 데 중점을 두고 교육을 진행합니다. 심층적인 교육 프로그램을 통해 각 부서에 핵심 "디지털 담당자" 팀을 구성하여 포괄적인 디지털 전환 과정을 주도하도록 지원합니다. 이는 인력 양성이 단순히 전문 지식에만 그치는 것이 아니라, 최신 기술을 적용할 수 있는 능력까지 포함한다는 것을 보여줍니다.

호치민시 당위원회 상임부서기 및 호치민시 인민위원회 의장을 역임한 팜 찬 트룩이 이번 학술대회에서 논문을 발표했습니다.

호치민시 간부연수원 석사 학위 소지자인 다우 응옥 린 씨는 이중 지방정부 시스템 시행 맥락에서 호치민시의 간부 및 공무원 개발 현황을 심층적으로 분석했습니다. 다우 응옥 린 씨에 따르면, 호치민시는 간부와 공무원을 평균에 따라 배치하는 방식에서 벗어나 역량, 직위, 그리고 실질적인 필요에 기반한 선발 방식으로 전환해야 합니다.

계획 수립 및 인력 순환은 제도 개혁 및 현대 도시 거버넌스와 연계되어야 하며, 연속성과 혁신의 균형을 확보해야 합니다. 특히, 당과 정부 부문을 경직되게 분리하지 않고 면 단위 공무원 총수를 조속히 배정하여 면 단위 인민위원회가 실제 필요에 따라 인력을 적극적으로 배치할 수 있도록 해야 합니다. 동시에 공무원 및 공직자의 교육 및 전문성 개발을 강화하고, 표준화, 전문성 및 실무 적용에 중점을 두어야 합니다.

호찌민시 당위원회 선전대동위원회 정치 이론·당사부 부부장인 팜 응옥 호이 동지가 의견을 밝혔다.

공무원들을 풀뿌리 수준으로 파견하는 것.

제2지역정치아카데미의 응우옌 티 탄 석사는 학회에 제출한 논문에서 현행 간부 평가 과정이 여전히 "약점"이라고 지적하며, 모든 간부가 능력과 업무 성과에 따라 공개적으로 선발될 수 있도록 투명성과 공정성을 보장하는 정책 메커니즘과 법률 시스템을 개선해야 한다고 주장했습니다. 또한, 새로운 요구에 부합하는 교육 및 개발 프로그램을 설계해야 한다고 강조했습니다.

람동성 출신인 람동성 정치학교 기초이론부 부교장 응우옌 티 누 옌 씨는 도내 일부 면과 동에는 여전히 전문 인력이 부족하고 일부 공무원의 역량도 제한적이라는 현실을 전했습니다.

응우옌 티 누 옌 석사는 통합 후 각 기관 및 부서별로 직무, 업무, 자격 요건을 명확히 규정한 과학적인 직무 체계를 개발 및 시행할 것을 제안했습니다. 이는 인력 평가 및 배치에 객관적인 기준을 제공하여 주관적인 요소와 파벌주의를 배제하고, "업무를 아는 사람이 자리에 없고, 자리에 있는 사람이 업무를 모르는" 상황을 극복하는 데 도움이 될 것입니다.

떠이닌성 정치학교 부교장인 응우옌 호아이 탄이 워크숍 토론에 참여하고 있다.

응우옌 티 누 옌 여사는 또한 평가 과정의 근본적인 개혁을 제안하며, 업무 효율성과 구체적인 성과에 기반한 평가 기준을 마련하고, 젊고 유능한 공무원을 적임자에 과감히 임명해야 한다고 강조했습니다. 동시에, 경험이 풍부한 공무원들을 지방에서 지방 자치단체로 순환 파견하여 인력 부족 지역에 실무 지도 및 교육을 제공하는 방안도 지속적으로 추진해야 한다고 덧붙였습니다.

응우옌 티 누 옌 여사는 또한 복잡한 문제를 처리하는 데 있어 3~4개 면/동으로 구성된 클러스터를 지원하기 위해 도 차원에서 전문 실무 그룹을 설립하고, 토지 관리, 건축 허가, 재정 및 예산 관리, 정보 기술 응용 분야에 대한 실무 교육 과정을 즉시 조직하여 일선 공무원들이 기술을 연마하고 서비스 품질을 향상시킬 수 있도록 지원할 것을 제안했습니다.

호찌민시 간부연수원 원장인 응우옌 반 이 부교수는 이번 워크숍에서 이루어진 심도 있는 분석과 공유를 통해 간부 양성 활동이 정치 체제의 "핵심" 과제이자 "기둥"이며, 급변하는 시기에 국가 기구의 강점을 결정짓는 요소임을 다시 한번 확인할 수 있었다고 평했습니다.

응우옌 반 이 부교수는 워크숍에서 기록된 정보가 취합되어 시에 자문을 제공하는 과정에서 연구 목적으로 관련 당국에 전달될 것이라고 밝혔습니다.

투후옹

출처: https://www.sggp.org.vn/doi-moi-cong-tac-quy-hoach-dao-tao-va-ung-dung-cong-nghe-post814706.html