
6월 21일 오후 호치민 시에서 열린 제2차 베트남 노동총연맹 집행위원회(제14기) 회의에서는 조직 구조, 조합원 확보, 노동자 복지, 노동조합 활동 효율성 향상과 관련된 여러 문제들이 논의되었다.
응우옌 안 뚜안 베트남 노동총연맹 회장은 제14차 집행위원회가 정책을 구체적인 행동으로 옮길 책임이 있음을 강조하며, 이번에 심의되는 베트남 노동조합 헌장, 총회 결의안 이행 행동 계획, 업무 규정 등의 문서는 향후 최소 5년간 노동조합 활동의 지침이 될 것이며, 권력의 분산 및 위임 강화, 민주주의 증진, 주도권 수호, 그리고 전 시스템에 걸친 기강 확립이라는 핵심 원칙을 준수할 것이라고 밝혔다.
핵심 쟁점 중 하나는 2026년 조합원 증가 목표를 100만 명에서 75만 명으로 하향 조정하는 것이었으며, 이는 대의원들의 만장일치로 합의되었습니다. 대의원들은 적절한 목표를 설정함으로써 노동조합 차원에서 풀뿌리 노동조합 강화와 운영 방식 혁신에 자원을 집중할 수 있을 것이라고 믿었습니다.
이번 회의에서 다낭 시 노동조합 위원장인 판 티 투이 린은 새로운 지방 정부 모델에 발맞춰 면과 동 단위의 노동조합 설립이 필요하지만, 효율적인 운영을 위해서는 규모, 인력, 재정 체계 등을 신중하게 고려해야 한다고 제안했습니다. 또한, 노동자들의 정당한 권리를 효과적으로 대표하고, 보호하고, 보살피기 위해 지방 당 위원회 및 당국과의 긴밀한 협력 체계 구축의 필요성을 강조했습니다.
많은 대표단은 베트남 노동총연맹이 조속히 지방 차원의 산업별 노동조합 모델에 대한 통일된 지침과 산업단지 및 수출가공지역 운영 규정을 발표해야 한다고 제안했습니다. 제14차 당대회, 제11차 베트남 조국전선대회, 제14차 베트남 노동조합총연맹대회 결의안의 내용을 2026-2031년 임기 동안의 종합적인 실행 계획에 통합하는 것은 중복을 줄이고 과업 수행의 통일성을 확보하는 중요한 해결책으로 여겨집니다.

이번 회의에서는 제도 개선 외에도 2026년 상반기 활동 결과를 검토했습니다. 베트남 노동총연맹 부회장인 응오 두이 히에우에 따르면, 노동자들의 삶은 긍정적으로 개선되었으며, 상반기 평균 소득은 월 약 1천만 동에 달해 작년 동기 대비 6.6% 증가했습니다.
특히 2026년 말띠 해 설날에는 1,200만 명이 넘는 노동조합원들이 총 10조 3,800억 VND가 넘는 예산의 지원 프로그램 혜택을 받았습니다. "우수 근로자, 고생산성, 좋은 소득" 모의 운동이 전국적으로 시작되어 디지털 전환 시대에 근로자들이 주도적으로 역량을 개발하고 기술을 습득하도록 장려했습니다.
노동조합은 권리와 이익을 보호하기 위한 노력의 일환으로 33건의 법률 초안 작성에 기여했으며, 적절한 사회보장 정책을 제안하기 위한 기초 자료로 임금 및 근로 조건에 대한 조사를 실시했습니다.
응오 두이 히에우 회장은 성과에도 불구하고, 풀뿌리 노동조합 활동의 질이 고르지 못하고, 교섭력이 제한적이며, 시스템 내 디지털 전환 속도가 여전히 느리다고 지적했습니다. 따라서 2026년 하반기에는 모든 단계의 노동조합이 제14차 총회 결의안을 구체화하는 데 집중할 것이며, 조합원 수 확대와 풀뿌리 조직 역량 강화에 주력하고, 노동자들의 우려를 적극적으로 파악하여 새롭게 발생하는 문제들을 예측하고 신속하게 해결함으로써 조화롭고 안정적인 노사관계 구축에 기여할 것이라고 밝혔습니다.
베트남 노동총연맹에 따르면, 향후 노조 기금의 재원을 의료 프로그램, 노동자를 위한 사회주택 사업, 그리고 경영 효율성 향상 및 조합원들에게 투명하고 편리한 서비스를 제공하기 위한 디지털 전환 추진에 우선적으로 배분할 예정입니다. 제14차 집행위원회 첫 회의에서 결정된 사항들은 더욱 전문적이고 현대적이며 실질적인 노동자 대표 조직으로서 베트남 노동조합 창립 100주년을 향한 중요한 토대가 될 것으로 기대됩니다.
출처: https://baotintuc.vn/thoi-su/doi-moi-de-cong-doan-gan-nguoi-lao-dong-hon-20260621190734810.htm







