신발 업계의 주문량은 감소했지만, 설날 보너스는 변동 없이 유지되었다.

수만 명의 직원을 둔 많은 신발 회사들이 주문량 감소로 인해 직원들이 순환 휴가를 사용하고 있지만, 생산량이 호조를 보였을 때와 동일한 수준의 설날 보너스를 지급하고 있습니다.

2023년, 투득시 린쭝 II 수출가공단지에 위치한 롱리치(Long Rich Co., Ltd.)는 6개월간 주문 부족을 겪었지만, 경영진은 근속 연수에 따라 1~3개월치 급여에 해당하는 설날 보너스를 지급하기로 결정했습니다.

롱리치(Long Rich Co., Ltd.) 노동조합 위원장인 응우옌 티 투이 반(Nguyen Thi Thuy Van) 씨는 "이번 보너스는 공장이 주문량이 가득 찼던 시기에 해당하는 금액입니다."라고 밝혔습니다. 보너스는 2024년 1월 25일과 26일에 지급될 예정입니다. 또한, 회사는 장기 근속 직원을 위한 금 보너스 제도를 유지하고 있습니다. 10년 근속 직원에게는 SJC 금괴 1개가 지급됩니다.

롱리치 컴퍼니 직원들이 설날 보너스로 1개월에서 3개월치 급여를 받고 있다. 사진: 안푸옹

반 씨에 따르면, 회사는 주문량 감소 속에서도 선제적으로 설날 보너스 제도를 도입하여 직원들의 사기를 높이는 데 도움을 주었다고 합니다. 2023년에는 직원들이 주 4일만 근무하는 경우도 있었는데, 회사는 근무를 기다리는 동안에도 직원들에게 임금을 지급했습니다.

3,000명 이상의 직원을 보유한 롱리치(Long Rich)는 대만 딘슈즈그룹(Dean Shoes Group)에 속한 신발 제조 전문 공장 중 하나입니다. 현재 딘슈즈그룹은 린쭝1 수출가공지구(투득시), 띠엔장, 빈푸억, 빈즈엉에 공장을 두고 수만 명의 직원을 고용하고 있습니다. 그룹 전체에는 설날에 1~3개월치 급여에 해당하는 보너스가 지급됩니다.

마찬가지로, 태광비나( 동나이 )는 신발 산업 전반의 어려움에도 불구하고 3만 1천 명이 넘는 임직원에게 1.5개월치 급여에 해당하는 설날 보너스를 지급했습니다. 회사 측이 지출한 총액은 약 5천억 VND에 달했습니다.

태광비나 노조의 딘 시 푹 위원장은 2023년은 기업과 직원 모두에게 많은 어려움을 안겨준 해였다고 말했습니다. 따라서 직원들에게 최대한의 설날 보너스를 지급하기 위해 노조는 선제적으로 협상을 시작했다고 밝혔습니다.

노조는 10월 말부터 설 연휴 복지 프로그램 관련 제안서를 제출했는데, 여기에는 예상 보너스 지급액도 포함되어 있었습니다. 협상은 11월에 시작되었습니다. 회사 측은 주문량 감소로 인한 매출 및 이익 감소 등을 이유로 들었습니다. 일감 부족으로 인해 직원들은 순환 휴가를 사용해야 했지만, 회사는 급여를 계속 지급하여 때때로 회사 재정이 적자에 빠지기도 했습니다.

"규정에 따르면 매출이 감소할 경우 기업은 설날 보너스 지급액을 변경할 수 있습니다."라고 푸크 씨는 말했다. 그러나 노조는 회사가 어려움을 겪고 있는 것은 사실이지만, 노동자들은 연중 소득 감소와 물가 상승을 만회하고 근속을 다지기 위한 동기 부여 차원에서 설날 보너스를 간절히 기다리고 있다는 점을 강조하며 기업을 설득하려 했다.

또한, 노조는 지난 한 해 동안 공장의 주문량 증가에 따라 에너지 절약 경쟁과 생산성 향상을 위해 노력해 온 근로자들의 노력을 입증하는 증거를 제시했습니다. 이러한 노동 관련 개선 활동은 사업에 재정적 이익을 가져다주었습니다. 세 차례의 협상 끝에 고용주는 실적이 좋았던 시기와 마찬가지로 근로자 각자에게 1.5개월치 급여에 해당하는 보너스를 지급하기로 결정했습니다.

딘 시 푸크 씨가 2023년 설날에 노동자들에게 세뱃돈을 나눠주고 있다. 사진: 안 푸옹

푸크 씨에 따르면, 보너스 금액 자체는 동일하지만 노조의 설득으로 2024년도 새 급여를 기준으로 계산하게 되었다고 합니다. 이에 따라 내년 초부터 모든 직원의 기본급은 10만 동, 수당은 5만 동 인상될 예정입니다. 또한, 임금 인상 대상 직원에게는 추가로 3%가 지급됩니다. 따라서 직원들이 실제로 받는 금액은 지난해 설 연휴보다 더 많을 것입니다.

동나이성에서는 창신 베트남(Changshin Vietnam Co., Ltd.)이 3만 7천 명이 넘는 직원들에게 설날 보너스로 6,500억 VND를 지급했는데, 이는 수주가 안정적이었던 시기와 동일한 수준의 보너스입니다. 직원들은 근속 연수에 따라 차등 지급액을 받게 됩니다.

구체적으로, 창신에서 3개월 이상 20년 미만 근속한 직원에게는 기본급의 0.25개월분에서 1.95개월분에 해당하는 보너스가 지급됩니다. 20년 이상 근속한 직원에게는 기본급 2개월분이 보너스로 지급됩니다.

동나이성 짱봄 지구에 위치한 퐁타이 그룹은 지난해와 마찬가지로 6만 5천 명의 직원들에게 한 달 치 급여에 해당하는 설날 보너스를 지급하기로 확정했습니다.

섬유 및 신발 산업은 베트남 경제 에서 노동집약적인 산업 두 가지입니다. 특히 신발 산업은 140만 명이 넘는 노동자를 필요로 하며, 이는 전체 노동력의 18% 이상을 차지합니다.

베트남 가죽·신발·핸드백 협회(Lefaso) 부회장인 판 티 탄 쑤안 씨는 업계 대부분의 기업들이 2024년 직원들에게 급여와 설날 보너스를 지급할 계획을 세웠다고 밝혔습니다. 쑤안 씨는 "대부분의 공장들이 직원들에게 보너스를 지급하고 있으며, 회사에 따라 개인별로 한 달치 급여에서 수개월치 급여에 이르는 금액을 받고 있다"고 말했습니다.

2023년 해당 산업의 총 수출액은 15% 감소했습니다. 현재 일부 기업은 주문을 받았지만 그 규모가 매우 작고, 전반적인 시장 상황은 여전히 ​​어려운 상태이며 많은 브랜드가 재고를 보유하고 있습니다. 그러나 많은 대기업은 작년과 동일한 수준의 보너스를 지급하거나 소폭 인하하는 데 그쳤습니다.

레파소 경영진에 따르면, 이는 주문량과 수익 감소 속에서도 기업들이 보여주는 엄청난 노력입니다. 기업들이 어려움에도 불구하고 보너스를 지급하는 것은 직원들을 유지하기 위한 전략입니다. 코로나19 사태 이후 얻은 교훈은 2022년 초 주문량이 회복되었을 때 공장들이 인력 부족과 신규 직원 채용의 어려움에 직면했다는 점입니다.

한편, 동나이성 노동조합 위원장인 응우옌 티 누 이 여사는 현 상황에서 설날 보너스 협상은 양측의 상호 이해와 협력이 필수적이라고 강조했습니다. 노동자와 노동조합은 기업의 주문량 감소를 이해해야 하고, 공장 측은 노동자들이 겪는 어려움을 함께 나눠야 한다는 것입니다.

이씨에 따르면, 수만 명의 근로자가 있는 공장들이 작년과 동일한 보너스 수준을 유지하는 것은 직원들의 동기를 부여하고 인내심을 기르도록 격려할 뿐만 아니라 기업 내 안정적이고 조화로운 노사 관계를 유지하는 데에도 기여한다고 합니다.

르튀예

출처 링크: https://vnexpress.net/don-hang-nganh-giay-giam-nhung-thuong-tet-khong-doi-4692714.html