신발업계 주문 감소했지만 설 보너스는 변함없어

수만 명의 근로자를 고용하고 있는 많은 가죽신발 사업체에서는 주문이 감소하였고, 근로자들은 교대로 휴가를 가지지만, 생산이 호조였던 때와 동일한 설날 보너스를 유지합니다.

2023년, 린중2수출가공구역(투덕시)에 위치한 롱리치 주식회사는 최대 6개월 동안 주문이 없었지만, 이사회는 근속 연수에 따라 1~3개월치 급여 수준의 설 보너스를 유지하기로 결정했습니다.

롱리치(Long Rich) 회사 노조 위원장인 응우옌 티 투이 반(Nguyen Thi Thuy Van)은 "이 보너스는 공장 주문이 가득 찬 기간과 동일합니다."라고 말했습니다. 보너스는 2024년 1월 25일과 26일에 지급될 예정입니다. 또한, 회사는 연공서열 직원을 위한 골드 보너스 정책을 계속 유지하고 있습니다. 10년 이상 근무한 직원에게는 SJC 골드바 1개가 수여됩니다.

롱리치 컴퍼니 직원들은 1~3개월 치 급여에 해당하는 설 보너스를 받습니다. 사진: 안 푸옹

반 씨에 따르면, 뗏 보너스 제도는 주문 감소라는 상황에서 회사가 적극적으로 제안한 것으로, 직원들의 사기를 북돋아 주었다고 합니다. 2023년에는 직원들이 주 4일만 근무하는 경우가 많았습니다. 휴일에도 회사는 출근 대기 직원들에게 임금을 지급했습니다.

3,000명 이상의 근로자를 보유한 롱 리치(Long Rich)는 대만 딘 슈즈 그룹(Dean Shoes Group)의 신발 생산 전문 공장 중 하나입니다. 현재 이 그룹은 린쭝이(Linh Trung I) 수출가공지구(투득시), 티엔장(Tien Giang), 빈프억(Binh Phuoc), 빈즈엉(Binh Duong) 에 공장을 운영하고 있으며, 수만 명의 근로자를 고용하고 있습니다. 설 상여금은 1~3개월 치 급여에 해당하는 금액으로, 그룹 전체에 지급됩니다.

마찬가지로, 신발 산업의 전반적인 어려움에도 불구하고 태광비나( 동나이 )는 3만 1천 명 이상의 직원에게 1.5개월 치 급여에 해당하는 뗏 보너스를 지급하고 있습니다. 회사가 지출하는 총액은 약 5천억 동(VND)입니다.

태광비나(Taekwang Vina) 회사 노동조합 위원장인 딘 시 푹(Dinh Sy Phuc) 씨는 2023년은 기업과 근로자 모두에게 힘든 한 해가 될 것이라고 말했습니다. 따라서 근로자들에게 최상의 뗏(Tet) 보너스를 지급하기 위해 노동조합은 조기에 적극적으로 협상에 나섰습니다.

10월 말부터 노조는 예상 보너스를 포함한 뗏(Tet) 연휴 프로그램 제안서를 제출해 왔습니다. 11월에 양측은 협상을 시작했습니다. 회사 측은 주문 감소로 매출과 이익이 감소한 이유를 설명했습니다. 일감이 부족해 직원들은 교대로 휴가를 써야 했지만, 회사는 여전히 급여를 지급했기 때문에 회사 재정이 적자일 때도 있었습니다.

"규정에 따르면 매출이 감소하면 회사는 뗏 보너스 수준을 완전히 변경할 수 있습니다."라고 푹 씨는 말했습니다. 그러나 노조는 회사가 어려움을 겪고 있지만, 직원들은 뗏 보너스를 통해 연간 소득 감소와 가격 상승을 보상하고 회사에 계속 근무하도록 장려할 것이라고 직원들을 설득하려 했습니다.

이와 함께 노조는 지난 한 해 동안 공장 주문이 있을 때 에너지 절약과 생산성 향상을 위해 경쟁했던 노동자들의 노력을 입증했습니다. 노동자들의 혁신적인 시도는 기업에 재정적 이익을 가져다주었습니다. 세 차례의 협상 끝에, 사업주는 생산 기간 동안 노동자 한 명당 1.5개월 치 급여를 보너스로 지급하기로 결정했습니다.

딘 시 푹 씨가 2023년 설날 근로자들에게 설날 행운의 돈을 전달하고 있다. 사진: 안 푸옹

푹 씨에 따르면, 보너스 수준은 동일하지만 노조는 보너스가 2024년 새 임금을 기준으로 산정될 것이라고 확신했습니다. 이에 따라 회사는 내년 초부터 모든 직원의 기본급을 10만 동, 수당을 5만 동 인상할 예정입니다. 또한, 임금 인상 대상 직원은 3%의 추가 인상분을 받게 됩니다. 따라서 직원들이 실제로 받는 금액은 작년 설 연휴보다 더 많아질 것입니다.

동나이에서 창신 베트남(Changshin Vietnam Co., Ltd.)은 3만 7천 명 이상의 근로자에게 6,500억 동(VND)의 설 보너스를 지급했습니다. 보너스 수준은 주문이 안정적이었던 기간과 동일합니다. 근로자들은 근무 시간에 따라 다른 보너스 수준을 받게 됩니다.

구체적으로, 창신에서 3개월에서 20년 미만 근무한 직원에게는 기본급의 0.25개월분에서 1.95개월분이 지급됩니다. 20년 근속 직원에게는 2개월분 급여가 지급됩니다.

퐁타이 그룹(동나이성 짱봄구)도 6만5000명의 근로자에게 작년과 동일한 월급의 뗏 보너스를 지급했습니다.

섬유와 신발 산업은 베트남 경제 에서 가장 많은 노동력을 필요로 하는 두 가지 산업입니다. 이 중 신발 산업은 140만 명 이상의 근로자를 필요로 하며, 전체 노동력의 18% 이상을 차지합니다.

베트남 가죽·신발·핸드백 협회(Lefaso)의 판 티 탄 쑤언 부회장은 현재까지 업계 대부분의 기업들이 2024년 설 연휴에 직원들에게 급여와 보너스를 지급할 계획이라고 밝혔습니다. "대부분의 공장에서 직원들에게 보너스를 지급하는데, 사업부에 따라 한 사람당 한 달 치에서 몇 달 치 급여까지 지급됩니다."라고 쑤언 부회장은 말했습니다.

2023년에는 업계 전체 수출액이 15% 감소할 것으로 예상됩니다. 현재 일부 업체는 주문을 받고 있지만 규모가 매우 작습니다. 전반적으로 시장 상황이 여전히 어렵고, 브랜드들은 여전히 제품 재고를 보유하고 있습니다. 그러나 많은 대기업들은 보너스 수준을 동일하게 유지하거나 작년보다 몇 퍼센트 정도만 낮췄습니다.

레파소 경영진에 따르면, 이는 주문과 수익 감소라는 어려운 상황에서 기업들이 보여준 훌륭한 노력입니다. 기업들은 직원 유지에 어려움을 겪고 있음에도 불구하고 여전히 보너스를 지급하고 있습니다. 코로나19 이후, 2022년 초 주문이 회복되면서 공장들은 인력 부족과 신규 인력 채용에 어려움을 겪고 있습니다.

한편, 동나이성 노동조합 위원장인 응우옌 티 누 이(Nguyen Thi Nhu Y) 여사는 현 상황에서 뗏 보너스 협상은 양측의 이해와 공유가 필요하다고 말했습니다. 근로자와 노조는 기업들의 주문 감소를 이해하고 있으며, 공장들도 근로자들의 어려움을 공유하고 있습니다.

이 씨에 따르면, 수만 명의 근로자를 고용하고 있는 공장들이 작년과 동일한 보너스 수준을 유지하고 있다는 사실은 근로자들이 사업을 유지하려고 노력하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 기업 내에서 안정적이고 조화로운 노사 관계를 보장하는 데에도 기여한다고 합니다.

르 투예트

소스 링크: https://vnexpress.net/don-hang-nganh-giay-giam-nhung-thuong-tet-khong-doi-4692714.html