젊은 근로자 지원

껀터 청년고용서비스센터(YEC)는 청년 노동조합원, 청년, 제대 군인, 제대 경찰관 및 청년 근로자를 대상으로 진로 상담, 진로 지도 및 취업 알선 서비스를 지속적으로 제공하고 있습니다. 2026년 상반기 동안 센터는 23,000명 이상의 근로자에게 취업 상담 및 진로 지도를 제공했으며, 44개의 진로 상담 및 취업 알선 프로그램에 참여하고 협력했습니다.

구직자들은 껀터 청년 고용 서비스 센터에서 채용 정보와 진로 상담을 받습니다.

껀터시 청년고용서비스센터에 따르면, 2026년 초부터 현재까지 껀터시의 인력 수요는 생산, 가공, 무역 및 서비스, 의류 제조업, 수산물 가공업, 일반 노동 분야를 중심으로 증가해 왔습니다. 센터는 네트워크 활동을 통해 400개 이상의 기업이 채용 등록을 완료하고 1,000개 이상의 일자리를 확보했으며, 약 2,000명의 정규직 근로자와 약 300명의 시간제 근로자를 알선했습니다.

정보기술응용센터는 직접적인 취업 상담 및 알선 서비스 외에도 디지털 플랫폼을 통해 취업 알선 채널을 확대하고 있으며, 인포그래픽, 모션 그래픽, 가이드북 등 다양한 홍보 자료를 제작하여 상담 및 알선 방식을 다양화하고 있습니다.

센터의 팬페이지는 팔로워가 약 42,000명에 달하고 조회수는 310만 회를 넘었으며, 페이스북 구직 그룹에는 22,000명 이상의 회원이 있습니다. 잘로(Zalo) 온라인 커뮤니티 플랫폼에서는 8,300건 이상의 상호작용이 기록되었고, 약 1,100명의 회원을 보유한 두 개의 잘로 구직 지원 그룹을 운영하고 있습니다. 특히 "깐토 청년 구직(Can Tho Youth Jobs)" 그룹은 295명의 회원을 보유하고 있으며, 여기에는 면, 동, 학교의 주요 청년 연맹 간부들이 포함되어 청년 연맹 회원, 학생, 대학생들에게 채용 정보와 직업 훈련 과정을 제공하는 데 기여하고 있습니다.

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친환경 관련 일자리 기회가 풍부합니다.다낭시에서 진행 중인 녹색 전환은 젊은 근로자들에게 광범위하고 유망한 녹색 일자리 기회를 제공하지만, 동시에 미래에 만족스러운 직업을 찾기 위해서는 관련 지식과 기술을 습득해야 할 필요성도 제기합니다.

1인 기업: 디지털 경제에서 젊은 근로자들을 위한 기회.정부 결의안 제138/NQ-CP호는 1인 기업 모델에 대한 연구 및 시범 운영 방향을 제시하여 많은 젊은이들이 기업가적 역량을 개발하고 여러 역할을 동시에 수행함으로써 사업 운영을 적극적으로 관리할 수 있는 기회를 열어주고 있습니다.

껀터 지역 기업들이 젊은 인력 채용에 어려움을 겪고 있다.껀터의 기업들은 비숙련 노동력 부족에 직면하고 있는 반면, 많은 젊은 노동자들은 소득, 복리후생, 안정적인 근무 환경을 우선시합니다.

많은 학생들이 관심을 보이는 채널 중 하나는 Zalo의 "학생 아르바이트" 그룹입니다. 이곳에서는 계절별 및 파트타임 일자리 정보가 정기적으로 업데이트되고 검증되므로 학생들이 자신의 학업 일정, 능력 및 필요에 맞는 일자리를 쉽게 찾을 수 있습니다.

껀토관광 대학 학생인 응우옌 비치 응안은 "잘로 그룹에는 채용 정보가 명확하게 게시되어 있고, 직무 요건도 명시되어 있어 학생들이 쉽게 찾아보고 선택할 수 있습니다. 아르바이트는 제 기술을 연마하고 미래 직업을 준비하는 데 도움이 됩니다."라고 말했습니다.

껀터 청년고용서비스센터 진로상담 및 취업서비스부 부장인 응오 테 누트 씨에 따르면, 조사 결과 구직자의 약 80%가 25~34세인 것으로 나타났습니다. 구직자의 60% 이상이 대학 학위를 소지하고 있으며, 기업의 약 40%가 이와 같은 학력 수준의 인재를 채용하고자 합니다. 구인 공고가 가장 많은 분야는 경영 및 영업, 회계 및 감사, 엔지니어링, 일반 노동 분야입니다. 청년층의 경우, 사무직, 기술직, 기계 및 장비 운전원, 일반 노동자 및 기타 직종에 대한 수요가 집중되어 있습니다.

실제로 젊은 구직자들은 노동 시장 진입 시 수많은 어려움에 직면하는데, 특히 그들의 교육 수준과 기업의 요구 조건 사이의 격차가 가장 큰 문제입니다. 일부 젊은이들은 실무 경험이 부족하고, 의사소통 능력, 팀워크, 시간 관리 능력, 적응력 등이 미흡한 경우가 많습니다. 반면 기업들은 IT 기술, 외국어 능력, 책임감, 업무 규율, 빠른 학습 능력 등을 중시합니다.

응오 테 누트 씨에 따르면, 젊은이들 사이에서 프리랜서 활동이나 자신에게 더 적합한 환경을 찾아 이직하는 경향이 점점 더 흔해지고 있습니다. 그러나 적절한 지도가 없다면 잦은 이직은 경험 축적, 전문성 구축, 그리고 장기적인 발전 기회에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 껀터 청년고용서비스센터는 취업 상담 및 알선 활동에 진로 지도를 통합하여 젊은이들이 자신의 능력과 강점에 맞는 직업을 선택할 수 있도록 돕고, 진로 계획 기술, 구직 기술, 그리고 직업 윤리를 함양하도록 지원하고 있습니다.

또한, 센터는 정책, 복리후생, 근무 환경 등에 관해 기업과의 교류를 강화하여 기업과 직원 간의 장기적인 유대 관계 구축에 기여합니다. 동시에 단기 직무능력개발 과정을 운영하고, 디지털 콘텐츠 제작, 이미지 처리, 영상 제작, 학습 및 업무에 인공지능(AI)을 적용하는 교육을 공동으로 기획하여 청년, 학생, 근로자들이 변화하는 노동 시장의 요구에 부응할 수 있도록 역량을 강화하고 있습니다.

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직장 내 심리사회적 위험 요인 해결 촉진.2026년 5월 12일, 베트남 국제노동기구(ILO)와 베트남 내 파트너 기관들은 "보이지 않는 것을 보이게 하다: 심리사회적 작업 환경"이라는 행사를 개최했으며, 이 행사의 주요 주제는 직장 내 심리사회적 환경과 정신 건강이었습니다.

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전통 공예의 정신을 계승하고 이어갑니다.하이퐁의 전통 공예 마을들이 젊은 노동력 부족으로 사라질 위기에 처해 있는 가운데, 시장 수요에 맞춘 체계적인 직업 훈련이 마을 보존과 발전을 위한 '핵심'으로 떠오르고 있다.

글과 사진: 키엔 꾸옥

출처: https://baocantho.com.vn/dong-hanh-cung-lao-dong-tre-a207371.html