이는 교육훈련부 장관 응우옌 킴 손이 교직의 매력을 높이고, 교사들이 현재 상황에서 안심하고 전문성 개발에 집중할 수 있도록 지원하는 정책과 관련하여 발표한 성명입니다.
교사법안 초안의 5가지 획기적인 진전
현재 전국적으로 160만 명의 교사가 다양한 교육 수준, 자격, 그리고 근무지를 가진 채 교육기관에 종사하고 있습니다. 유치원부터 대학교까지, 기초교육부터 대학원 교육까지, 교육 여건이 좋은 지역부터 사회 경제적 여건이 특히 어려운 지역까지, 농촌부터 도시까지, 평야부터 섬과 국경 지역까지 분포되어 있습니다. 이 교사법안이 통과되면 교직원 양성 및 개발을 위한 일관되고 효과적이며 효율적인 법적 틀이 마련될 것입니다. 이 틀 안에서 교사에 대한 국가 관리가 강조되며, 교육 부문의 책임은 교육부에서 지방 및 지역 교육청과 교육기관으로 명확하게 분권화될 것입니다.
교사법안의 획기적인 내용 중 하나는 응우옌 킴 선 교육부 장관이 밝힌 바와 같이, 교사에 대한 국가 관리 방식의 혁신, 즉 "인사 관리에서 인적 자원 관리로의 전환"입니다. 부민득 교육부 교사 교육 관리국장에 따르면, 교육부는 교사법안에 국가 관리와 관련된 5가지 획기적인 조항을 포함할 계획입니다. 이 조항들은 다음과 같습니다. 전국 공립 유치원 및 초등학교 교사 채용 통합; 교사 배치 및 파견을 시·군 내뿐 아니라 시·군 간, 공립 및 사립 교육기관 간에도 확대; 교사 보호 강화, 안전한 근무 환경 조성 및 전문성 개발 동기 부여; 교육관리기관의 역할 강화, 우수 교사 선발 및 임명을 통한 교육기관 관리자 및 기관 내 리더십 직책 확보; 교사 지원 및 유치 정책 개발에 중점.
덕 씨는 앞서 언급한 조건들이 교사들이 보호받고 물질적, 정신적 조건뿐 아니라 사회 보장까지 보장받는 안전한 근무 환경을 조성하는 데 중요한 요소라고 믿습니다.
그 결과, 교사들은 마음의 평안을 가지고 전문적인 업무에 집중하며 지속적으로 경력을 발전시킬 수 있습니다. 또한, 그들의 업적과 공헌에 대해 마땅한 인정을 받게 되어, 교직에 헌신하고 전문성을 향상시키려는 동기를 유지할 수 있습니다. 더불어, 교사들은 동등한 승진 기회를 얻고, 전문적 지위에 걸맞게 사회로부터 존경을 받음으로써 교직에 대한 자긍심과 명예를 더욱 고취시킬 수 있습니다.
결과적으로 "교사가 되는 것"은 재능 있고 유능한 사람들의 자연스러운 열망이 되며, 이는 교사가 되고자 하는 사람들의 수를 늘리고, 교사 양성의 질을 향상시키며, 교사 채용의 효율성을 높이는 자연스러운 요인이 됩니다.
고르게 긁지 마세요.
7월 1일부터 교사들은 근속수당, 직위수당, 당·사회정치단체 활동수당, 위험·위험 작업수당 등 여러 종류의 수당을 더 이상 받지 못하게 됩니다. 한편, 일부 수당이 인상되어 새로 임용된 젊은 교사들의 실질소득은 크게 증가했지만, 이러한 인상이 경력 교사들의 약 30%에 달하는 임금 삭감을 상쇄할 수 있을지는 의문이며, 이는 많은 교육계 관계자들의 우려 사항입니다.
팜 티 탄 트라 내무부 장관은 급여 개혁에서 가장 중요한 것은 교육 및 보건 분야의 임금 인상 목표 달성이라고 밝혔습니다. 이는 사회 전체에 기쁨을 가져다줄 것이며, 특히 교사와 의사를 비롯한 공무원들에게도 긍정적인 영향을 미칠 것입니다. 그러나 급여 개혁을 위한 재원은 2026년까지만 확보되어 있으므로, 2026년 이후에는 세입 증대와 지출 감축 노력이 없이는 새로운 급여 체계를 지속적으로 시행하기 어려울 것이라고 장관은 강조했습니다.
게다가, 의료, 경찰, 군 분야와 마찬가지로 행정 및 공공 서비스 시스템에서 가장 높은 급여 체계를 적용받는 교사들을 우선적으로 고려하자는 제안도 있습니다. 그러나 전문가들의 계산에 따르면, 전국적으로 160만 명에 달하는 교사 중 70%가 교육 부문에 종사하고 있기 때문에, 교사 급여를 조금만 인상해도 급여 기금 부담이 증가하여 예산 적자로 이어질 가능성이 있습니다.
따라서 교사들의 급여 및 수당 인상 노력과 더불어, 급여 인상이 무분별하게 적용되어서는 안 된다는 의견이 많습니다. 베트남 교육심리학회 부회장인 응우옌 퉁 람 박사는 오지, 국경 지역, 도서 지역에서 근무하는 교사, 특수학교 교사, 자폐아동을 가르치는 교사들을 위한 별도의 우대 정책이 필요하다고 주장합니다. 이들은 교육 환경과 학생들이 처한 특수성 및 높은 수준의 전문성을 요구하기 때문에 더욱 세심한 지원이 필요하다는 것입니다.
교사들의 삶을 위한 종합적인 관리.
실제로 당, 정부, 그리고 지방 당국은 특히 외딴 지역의 교사들을 위한 주택 공급에 관심을 기울여 왔습니다. 그러나 여전히 많은 지역에서 적절한 시설, 교실, 그리고 교사 주택이 부족합니다. 예를 들어, 랑선성 딘랍현에 위치한 람까 초등학교는 산간 지역으로 생활 환경이 매우 열악합니다. 일부 교사들은 학교에서 40km 떨어진 곳에 살면서 매일 비바람을 견디며 통학해야 합니다. 집이 너무 멀리 떨어져 있는 교사들은 학교에 교사 주택이 없기 때문에 지역 주민들에게 숙소를 빌려 지내야 합니다.
통계에 따르면 꽝찌성에는 약 1,500명의 교사와 교직원이 주거 환경을 비롯한 생활 여건이 매우 열악한 외딴 지역에서 근무하고 있습니다. 많은 교사들이 빌린 집이나 임시로 지어진, 심하게 파손되어 즉각적인 수리가 필요한 공동주택에서 생활하고 있습니다. 이에 꽝찌성 인민위원회는 2021년 12월 9일 결의안 168호를 통해 2021년부터 2025년까지 외딴 지역에 거주하는 교사들을 위한 399실 규모의 관사 건설 사업(총 예산 598억 VND)을 승인했으며, 이 중 50%는 사회 재원으로 조달할 예정입니다. 그러나 이러한 목표를 달성하기 위해서는 정부 각급 기관과 관련 단체의 지속적인 협력이 필요하며, 외딴 지역에서 근무하는 교사들의 꿈을 조속히 실현해야 합니다.
교사 자녀 학비 지원 정책은 교사와 시민 모두에게 폭넓은 환영과 지지를 받고 있습니다. 이는 단순한 경제적 지원을 넘어 교사들에게 큰 인정과 격려를 주는 동시에, 교직에 대한 안정감을 높여줍니다. 도시의 많은 교사들에게도 두 자녀의 월 학비는 빠듯한 월급의 상당 부분을 차지하기 때문에, 생계를 유지하기 위해 부업을 해야 하는 실정입니다.
또한, 교사법 초안에 연례 건강검진 정책이 포함된 것은 교사, 특히 의료 시설이 부족한 외딴 지역에서 근무하는 교사들의 건강을 보호하는 데 도움이 되는 중요한 진전으로 평가됩니다. 베트남 퇴직 교사 협회 회장인 응우옌 마우 반 교수는 급여, 보너스, 복리후생, 근무 환경부터 의료 및 교사 자녀 학비 지원에 이르기까지 교사에 대한 포괄적인 관심과 지원은 교사들이 주거, 자녀 교육 및 자신의 건강에 대한 걱정을 덜고 교육에 전념할 수 있도록 하는 실질적인 정책이라고 믿습니다.
응우옌 마우 반 교수는 “교사 급여는 행정 및 공공 서비스 급여 체계에서 최우선 순위로 고려되어야 합니다. 이것이 현실이 된다면 정말 좋을 것입니다. 단기적으로는 우리나라가 여전히 많은 어려움에 직면해 있는 만큼, 작은 지원이라도 큰 영향을 미쳐 교사들이 자신의 직업에 헌신하고 미래 세대를 교육하는 숭고한 사명에 전념할 수 있도록 도울 것입니다. 이는 그들이 온 마음과 사랑을 담아 선택한 직업입니다.”라고 말했습니다.
7월 1일부터 교사들은 근속수당, 직위수당, 당·사회정치단체 활동수당, 위험·위험 작업수당 등 여러 종류의 수당을 더 이상 받지 못하게 됩니다. 한편, 일부 수당이 인상되어 새로 임용된 젊은 교사들의 실질소득은 크게 증가했지만, 이러한 인상이 경력 교사들의 약 30%에 달하는 급여 삭감을 상쇄할 수 있을지는 의문입니다.
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출처: https://daidoanket.vn/dot-pha-chinh-sach-de-thu-hut-giao-vien-10283940.html
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