디지털 시대의 인적 자원 혁신.

제14차 전국인민대표대회 결의안은 과학기술, 혁신, 디지털 전환 분야에서 획기적인 발전을 이루어 새로운 생산력을 구축하는 토대를 마련하는 데 중점을 두는 것 외에도, 우수한 인재 양성 및 활용을 촉진하는 데에도 중점을 두고 있다.

과학기술의 "근간": 디지털 전환.

결의안은 인적 자원 개발과 문화 육성이 국가의 정신적 토대이자 내재적 강점, 그리고 신속하고 지속가능한 발전을 위한 강력한 원동력이 된다는 점을 명확히 밝히고 있습니다. 이는 새로운 시대에 고품질 인재 양성이 얼마나 중요한지를 다시 한번 강조하는 것입니다. 고품질 인재 양성의 중요성은 당과 정부가 여러 문서와 정책을 통해 강조해 온 부분이기도 합니다. 예를 들어, 2025년 8월에 발표된 교육훈련 발전의 돌파구에 관한 정치국 결의안 제71-NQ/TW호는 2030년까지 기초과학, 공학, 기술 분야 전공자 비율을 최소 35%까지 끌어올리는 것을 목표로 삼고 있습니다. 이는 국가 디지털 전환 및 혁신 과정의 "핵심"이 될 과학기술 인재를 양성하기 위한 근본적인 방향 제시입니다.

Vingroup은 VinUni 대학교에서 2만 명의 유능한 인재를 양성하고 그룹 생태계 내에서 실무 경험을 제공할 예정입니다.

사진: VG

인적 자원의 역할에 대해 평가하면서, 과학기술 전문가이자 베트남 인터넷 협회 회장인 부 호앙 리엔(Vu Hoang Lien) 씨는 고전적인 사회경제 이론 관점에서 노동력은 생산력과 불가분한 관계에 있다고 말했습니다. 베트남이 과학기술과 디지털 전환을 주요 동력으로 삼아 새로운 성장 모델을 구축하고 있는 상황에서, 인적 자원, 특히 고품질 인적 자원의 역할은 더욱 중요해지고 있습니다. 과거 베트남은 순수 농업 국가였으며, 점차 소규모 산업을 발전시켜 왔기 때문에 노동력은 주로 비숙련 노동자가 많았습니다. 그러나 현재 과학기술 발전을 위해서는 고품질 인력이 필수적입니다.

"선진국, 고소득 국가로 발돋움하기 위해 베트남은 지식 기반 경제, 과학기술, 그리고 혁신을 발전시켜야 한다고 판단했습니다. 특히 반도체 칩, 인공지능(AI), 지식 분야를 중심으로 과학기술이 발전하기 위해서는 적합한 인력을 확보하는 것이 매우 중요합니다. 우수한 인력은 첨단 기술, 핵심 기술, 그리고 경제의 심층적인 발전을 위해 필수적이며, 이는 다른 기술 분야의 발전을 위한 발판을 마련하고 전반적인 경제 분야의 성장을 촉진하는 원동력이 될 것입니다. 다시 말해, 우수한 인력은 과학기술 분야는 물론 베트남 경제 전반의 발전을 위한 획기적인 발전을 이끌어낼 원동력이 될 것입니다. 정부는 과거에도 우수한 인재 양성 프로그램을 운영해 왔지만, 여전히 부족하며 새로운 시대의 발전 요구에 부응하기 위해서는 더욱 강화된 지원이 필요합니다."라고 부 호앙 리엔 씨는 밝혔습니다.

인적 자원 구축 및 교육을 위한 과제와 근본적인 해결책.

2030년까지 베트남이 현대 산업과 고소득 중진국으로 성장하는 데 필요한 인적 자원, 특히 우수한 인적 자원을 양성하는 것을 목표로 합니다. 이를 위해서는 교육 및 훈련에 대한 재정 및 투자 메커니즘과 정책을 근본적으로 개혁해야 합니다. 교육 및 훈련에 대한 국가 예산 지출은 총 국가 예산 지출의 최소 20%에 달해야 하며, 투자 지출은 총 국가 예산 지출의 최소 5%, 고등 교육 지출은 총 국가 예산 지출의 최소 3%에 도달해야 합니다. 2026년부터 2035년까지 교육 및 훈련의 현대화와 질 향상을 위한 새로운 국가 목표 프로그램을 수립하고 시행하는 원칙에 합의해야 하며, 특히 고등 교육에 대한 투자를 우선시해야 합니다.

교육 및 훈련 발전에 있어서의 획기적인 진전에 관한 정치국 결의안 제71-NQ/TW호.

호치민시 공과대학교 산업경영학과 학과장인 즈엉 누 훙 박사에 따르면, 최근 베트남의 GDP 성장은 생산성 향상보다는 자본과 노동력 투입에 주로 의존해 왔습니다. 이러한 광범위한 성장 방식은 규모는 크지만 경제에 미치는 영향은 미미하고 장기적인 지속가능성을 확보하기 어렵습니다. 예를 들어, 의류 공장 노동자가 예전에는 하루에 셔츠 100장을 생산했다면, 기계 도입으로 이제 200장을 생산할 수 있게 되었지만, 이는 단순히 생산량 증가에 그칠 뿐입니다. 현재 이러한 활동은 수백만 명의 노동자에게 일자리를 제공하고 있지만, 10~20년 후 로봇 기술의 급속한 발전으로 이들 노동자는 순식간에 완전히 대체될 수 있습니다. 따라서 베트남이 고소득 선진국으로 거듭나기 위해서는 양적 성장보다는 질적 성장에 집중해야 합니다. 즉, 단순히 장비와 기계를 교체하는 것이 아니라, 지식 기반 접근 방식을 통해 노동 생산성을 심화시켜야 합니다. 이를 위해 베트남은 교육 및 훈련을 강화하여 새로운 성장 모델에 따른 발전 수요를 충족할 수 있는 고품질 인적 자원을 양성해야 합니다.

기업들은 인적 자원 교육에 적극적으로 참여하고 있습니다.

정부의 인센티브 정책 측면에서, 많은 기업들이 최근 고품질 인재 양성에 적극적으로 참여하고 있습니다. 나흘 전, 빈그룹(Vingroup)은 임직원을 위한 대규모 실무형 AI 교육 프로그램을 발표하고, 올해 초 빈유니대학교(VinUni University)에서 첫 번째 교육생을 공식적으로 모집했습니다. 이 프로그램은 지속적으로 확대되어 향후 2년 내에 최대 2만 명의 교육생을 배출할 계획입니다. 교육생들은 무료 교육뿐 아니라 교육 기간 동안 매달 800만 VND의 생활비를 지원받습니다. 빈그룹은 빈유니대학교와 산하 기술 기업들을 통해 실제 문제 해결에 초점을 맞춘 효율적이고 실용적인 교육 프로그램을 구축하여, 교육생들이 과정을 수료한 후에는 사회에 더욱 기여하고 발전해 나갈 수 있는 역량을 갖추도록 지원할 것입니다. 이는 빈그룹이 2018년에 설립하여 전국적인 고품질 인재 양성 기관으로 자리매김한 빈유니대학교에서 시행되는 최신 프로그램 중 하나입니다.

우수한 인재를 양성하고 개발하는 것은 과학기술 분야의 "핵심"을 이룬다. 사진은 호치민시 공업대학교의 마이크로칩 및 고주파 시스템 연구실이다.

사진: 응옥 두옹

교육 분야에 가장 먼저 진출한 기업 중 하나는 FPT 그룹입니다. 20년 전, FPT 그룹은 인공지능(AI), 정보 보안, 소프트웨어 엔지니어링, 반도체 집적 회로 설계 등 정보 기술 분야 교육의 베트남 선구자인 FPT 대학교를 설립했습니다. 이 대학은 기업의 요구와 국제 표준에 부합하는 프로그램을 제공합니다. 과학기술 분야 인재 양성에 앞장서는 또 다른 기업은 CMC 그룹입니다. CMC 그룹은 2022년부터 CMC 대학교를 설립하여 기술혁신 대학으로서 디지털 전환과 디지털 경제에 필요한 고품질 인재를 양성하는 데 주력하고 있습니다. AI, 빅데이터, 반도체 집적 회로, AI 응용 프로그램 등 최첨단 분야의 연구 및 학술 활동에도 적극적으로 참여하고 있습니다.

우리는 대학 교수진과 같은 공무원들이 외부 기업 활동에 더욱 적극적으로 참여할 수 있도록 하는 메커니즘을 마련해야 합니다. 대학의 지식이 기업계로 더욱 활발하게 흘러 들어가고, 기업은 대학의 교육 및 훈련 과정에서 얻은 실무 경험을 직접 흡수할 수 있게 될 것입니다. 이는 미래 세대의 지식 수준 향상과 노동 생산성 증대를 위한 잠재력입니다.

호치민시 공업대학교 산업경영학과 학과장인 Duong Nhu Hung 박사

다른 여러 기업들도 교육 활성화를 위해 협력하고 있습니다. 예를 들어, VNG 그룹은 주요 대학들과 지속적으로 협력하여 교육의 질을 공동으로 향상시키고, 학생들이 학습 및 응용 기회를 얻을 수 있도록 자원을 지원하며, 다양한 단계에 있는 학생들의 역량을 강화하고 있습니다. 2025년에는 VNG 그룹과 베트남 국립대학교 호치민 캠퍼스가 VNG 캠퍼스에 사이공 AI 허브를 공식 설립했습니다. 이는 호치민시 최초의 개방형 AI 연구 공간으로, 특히 의료, 교육, 교통과 같은 핵심 분야에서 AI를 통해 사회경제적 발전 문제를 해결하는 데 중점을 두고 있습니다. 또한 VNG는 정보기술대학교(호치민 국립대학교)와 협력하여 VNG 캠퍼스에서 "실무 적용을 위한 게임 프로그래밍 기술 개발" 과정의 2025년 공동 교육 프로젝트를 진행했습니다. 이는 "교실을 기업 현장으로" 가져오는 선구적인 교육 모델로, 학습과 실습 활동이 VNG 캠퍼스에서 직접 진행되어 학생들이 기업의 업무 환경, 프로젝트 수행 과정, 게임 개발 분야의 팀워크 방식 등을 경험할 수 있도록 지원합니다.

VNG의 레 홍 민 이사회 의장에 따르면, VNG는 교육이란 단순히 지식을 전달하는 것뿐만 아니라 이를 실제 결과물 및 산업의 장기적인 발전과 연계하는 것이라고 강조했습니다. 따라서 회사는 앞으로 이러한 교육 모델을 확대하고, 학생들이 완성품을 개발하여 상용화에 이르기까지 전 과정을 지원할 수 있는 플랫폼을 점진적으로 구축해 나갈 계획이며, 이를 통해 도시의 게임 콘텐츠 산업 발전에 기여할 것이라고 밝혔습니다.

마찬가지로, 코테콘스, 탄탄꽁-비엔호아, 테트라팍 베트남, 네슬레 베트남, 아시아상업은행(ACB), 디엔꽝 등과 같은 기업들과 호치민시 베트남 국립대학교 간의 협력을 통해 교육 프로그램, 인턴십, 학생 모집, 연구 및 기술 이전을 통해 고품질 인재 양성을 우선시하는 것은 전국적인 과학기술 분야의 강력한 발전 수요를 충족하는 데에도 기여할 것입니다.

고품질 인적 자원의 공급과 수요를 모두 증진시키는 것.

즈엉 누 훙 박사에 따르면, 혁신과 과학기술 진흥은 노동자들이 직면해야 할 새로운 요구 사항들을 야기합니다. 디지털 기술과 친환경 기술부터 새로운 기술과 노동 모델에 적응하는 능력에 이르기까지 말입니다. 노동자들은 단순히 실행자일 뿐만 아니라 기업과 경제 전체의 경쟁력을 창출하는 데 있어 핵심적인 요소입니다. 기업이 혁신적인 운영 모델을 구축하고 국가가 빠르고 지속 가능한 성장을 이루기 위해서는 인재에 투자하고, 우수한 인재를 양성하며, 인재를 유치하고 유지하는 환경을 조성하는 것이 핵심입니다. 이러한 정책은 최근 당과 정부가 발표한 결의안에서 분명히 강조되었지만, 실제 실행에는 여전히 많은 장애물이 남아 있습니다.

그는 다음과 같은 사례를 제시했습니다. 정부는 모든 산업, 기업, 경제 부문에 인공지능(AI) 적용을 장려하고 있지만, 실제 현장에서는 구현에 어려움이 있습니다. 일부 분야에서는 AI 제품 입찰 과정에서 명확한 검증이 필요하지만, 검증 시스템이 미흡합니다. 교육 및 학습 지원을 위해 첨단 기술 제품에 투자하려는 대학들도 많은 어려움에 직면하고 있습니다. 마찬가지로, 기업과 대학을 연계하고 교수진이 실무 역량을 강화하기 위해 기업 리더십에 깊이 참여할 수 있는 기회를 제공하는 것 또한 많은 장애물에 부딪힙니다. 따라서 모든 산업이 창의성과 혁신을 발휘하고 글로벌 발전에 발맞춰 나갈 수 있도록 제도적 병목 현상을 제거하기 위한 전면적인 검토가 필요합니다. 동시에 모든 산업 분야의 모든 근로자에게 과학 기술 및 AI 응용 분야에 대한 교육을 제공하는 국가 차원의 "디지털 문해력 프로그램"을 개발해야 합니다. 장기적으로는 인재를 양성하고 유치하는 전략이 필요하며, 해외 인재를 유치하여 귀국시켜 새로운 시대에 국가 발전에 기여하도록 해야 합니다. 특히, 숙련되고 유능한 인재를 공공 부문 행정 기구로 유치하는 데 주력해야 합니다.

사이공 AI 허브는 VNG가 베트남 국립대학교 호치민 캠퍼스와 협력하여 호치민시에 설립한 최초의 개방형 AI 연구 공간입니다.

사진: 제공자

한편, 부 호앙 리엔 씨는 베트남이 우수한 인적 자원을 효과적으로 활용하고 사회의 다른 자원과 균형을 이루어야 한다고 강조했습니다. 만약 투입 교육만 우선시한다면, 졸업생 부족으로 졸업생들은 전공 분야 일자리를 찾지 못하고, 적절한 임금을 받지 못하며, 제대로 된 평가를 받지 못하게 될 것입니다. 이는 결국 투입에 부정적인 영향을 미쳐 교육생 수가 감소하는 결과를 초래할 것입니다. 반대로, 산출이 원활하게 이루어지고 우수한 인재에게 보상과 가치를 부여하며 창의성을 장려한다면, 채용과 교육이 크게 증가할 것입니다. 그는 또한 국가가 노동 시장을 진정으로 발전시키기 위한 정책, 예를 들어 제도적 인정을 통해 시장이 자연스럽게 기능하도록 하고 수요와 공급에 기반한 폐쇄적인 경제 시스템을 구축해야 한다고 강조했습니다. 발전된 인적 자원 시장은 또한 전체 인구의 역량을 결집시키는 데 기여할 것입니다.

"시장에 대해 이야기하는 것이 곧 인력의 가치가 저평가될 것이라는 우려로 이어지는 것은 옳지 않습니다. 이는 편협한 시각입니다. 인적 자원은 높은 소비 가치를 지닌 특별한 상품입니다. '시장'이 존재한다면, 인력의 공급, 교환, 그리고 적합한 사용자에게로의 이동 과정이 완벽해져 인적 자원의 가치가 상승할 것입니다. 수요 없이 공급만 촉진한다면, 공급 자체도, 인적 자원 양성 과정도 부정적인 영향을 받을 것입니다. 기업들이 학교 및 훈련 기관과 함께 이 과정에 참여하도록 장려해야 공급과 수요의 폐쇄적인 사슬이 형성되어 경제에 지속 가능한 인적 자원을 공급할 수 있을 것입니다."라고 부 호앙 리엔 씨는 강조했습니다.

출처: https://thanhnien.vn/dot-pha-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-so-185260131210838424.htm