500만 VND를 받았는데 10%의 세금이 원천징수되는 경우, 이를 폐지해야 할까요?

재정부는 개인 소득세에서 10% 공제 대상이 되는 부대 소득 공제 한도를 건당 200만 VND에서 500만 VND로 상향 조정하는 방안을 제안했습니다. 그러나 일부 전문가들은 한도를 높이는 대신 해당 공제 제도 자체를 폐지하는 방안을 검토해야 한다고 주장하고 있습니다.

VietNamNet•26/05/2026

재무부가 정부에 제출한 개인소득세법 시행의 조직 및 지침을 위한 특정 조항과 조치를 상세히 설명하는 시행령 초안에서 주목할 만한 내용 중 하나는 세금 공제에 관한 규정입니다.

법령 초안에 따르면, 계약이 없거나 3개월 미만의 근로 계약을 맺은 거주자에게 급여, 임금, 수수료 또는 기타 지급금을 지급하는 기관 및 개인은 지급액이 건당 500만 VND 이상일 경우 수령인에게 지급하기 전에 10%의 개인 소득세를 원천징수해야 합니다.

소득 지급액이 건당 500만 VND 미만인 경우, 소득을 지급하는 기관 또는 개인은 소득 수령자의 요청에 따라 10%의 세금을 원천징수할 수 있습니다.

개인이 10% 원천징수세 대상 소득원이 하나뿐이고, 개인 공제 후 예상 총 과세 소득이 과세 기준액 미만인 경우, 소득 지급 기관에 확약서를 제출하여 일시적으로 개인 소득세 원천징수를 면제받을 수 있습니다.

Keytas Tax Accounting Company Limited의 Le Van Tuan 이사는 VietNamNet 기자들 과의 인터뷰에서 10% 공제 규정은 3개월 미만의 계약에서 발생하는 소득이나 계약서가 체결되지 않은 소득에만 적용된다고 밝혔습니다.

재정부의 2013년 111호 공문에 따르면, 10% 공제는 근로 계약이 없거나 계약 기간이 3개월 미만인 거주자 개인에게만 적용되며, 거래당 지불액이 200만 VND 이상인 경우에 한합니다.

따라서, 지급액이 200만 VND 이상인 경우에는 지급 전 10%가 공제되며, 지급액이 200만 VND 미만인 경우에는 당분간 공제가 적용되지 않습니다. 3개월 이상 계약의 경우, 공제액을 차감한 후 누진세율에 따라 세금이 계산됩니다.

이 규정은 2013년부터 거의 14년 동안 시행되어 왔으며, 재정부는 현행 규정보다 300만 VND를 인상할 것을 제안하고 있습니다.

W-개인소득세.jpg — 전문가들은 불규칙적인 소득에 대해 10%의 개인 소득세를 공제하는 현행 규정이 많은 불일치를 초래하고 있다고 보고 있습니다.

재정부는 소득 공제 기준액을 200만 VND에서 500만 VND로 상향 조정한 것은 현재 소득 수준 및 물가에 더 잘 부합하는 동시에 소소득자의 세금 공제 필요성을 줄이기 위한 것이라고 설명했다.

그러나 투안 씨는 계약직이 아니거나 계약 기간이 3개월 미만인 근로자에 대해 개인 소득세 10%를 원천징수하는 규정이 행정 절차를 증가시키고 저소득층에게 불이익을 주는 등 많은 문제를 야기한다고 주장했습니다.

투안 씨에 따르면, 연중 3개월 이상 계약을 맺은 근로자는 누진세율로 과세되는 반면, 계절 근로자나 계약직이 아닌 근로자는 소득에서 10%가 고정적으로 공제됩니다. 연말에는 여전히 누진세율이 적용되어 소득이 정산됩니다. 따라서 10% 공제 방식을 유지하는 것은 더 이상 실질적으로 필요하지 않으며, 세금 계산 방식을 복잡하게 만들 뿐입니다.

그는 10% 원천징수세를 폐지하고 장기 또는 단기 고용 계약 여부와 관계없이 모든 거주자에게 동일한 누진세율을 적용할 것을 제안했습니다. 비거주자는 현재의 20% 세율을 그대로 적용받게 됩니다.

투안 씨에 따르면, 통일된 누진세 계산 방식을 적용하면 세금 정책이 간소화되어 기업들이 10% 세율 적용 사례와 누진세율 적용 사례를 구분할 필요가 없어집니다. 동시에 저소득 근로자를 위한 확약서 관련 절차도 간소화될 것입니다.

그는 10% 원천징수세 규정이 많은 불일치를 초래한다고 주장했습니다. 소득이 과세 기준치 미만인 저소득 근로자조차도 10%의 원천징수세를 미리 납부한 후 연말에 환급을 신청해야 하는 경우가 있는 반면, 고소득자는 연중 10%의 원천징수세만 일시적으로 공제받고 나중에 세금을 납부한다는 것입니다.

"많은 저소득 노동자들이 소액의 환급금을 받기 위해 약정서를 작성하고, 공제 증명서를 신청하고, 직접 세금 신고서를 작성하거나, 세금 환급 서비스를 이용하는 데 시간을 소비해야 합니다. 이는 사회적 비용을 증가시키고 추가적인 행정적 부담을 초래합니다."라고 투안 씨는 말했습니다.

그는 또 다른 단점을 지적했습니다. 현행 규정은 식비 수당이나 초과 근무 수당과 같은 비과세 항목을 포함한 총 소득에서 10%를 공제합니다. 이는 비과세 소득조차도 잠정 공제 대상이 되기 때문에 근로자들에게 불리하게 작용합니다.

게다가 현행 계산 방식은 기업의 세금 신고를 더욱 복잡하게 만듭니다. 기업은 다양한 부록에 따라 소득을 분류하고, 10% 원천징수세 적용 대상과 누진세율 적용 대상을 구분해야 하며, 소득 신고 및 원천징수 증명서 발급과 관련된 수많은 절차를 처리해야 합니다.

"10% 공제 제도가 폐지되면 연말 세금 환급 신청 건수가 크게 줄어들어 세무 당국의 처리 부담이 완화되고, 기업은 운영 비용을 절감하며, 직원들은 더 이상 세금 환급 절차에 시간을 낭비하지 않게 될 것"이라고 그는 강조했다.

투안 씨는 10% 세율을 폐지하더라도 근로자들은 현재의 누진세율에 따라 세금을 납부하게 되므로 납세 의무나 예산 수입에는 변화가 없을 것이라고 밝혔습니다. 그러나 새로운 정책은 절차를 간소화하고, 납세 비용을 줄이며, 다양한 납세자 집단 간의 형평성을 높일 것이라고 덧붙였습니다.