연금 수급 자격이 있는 사람은 실업 수당을 받을 자격이 없습니다.

2026년 1월 1일부터 퇴직금 외에 연금 혜택을 받을 수 있는 직원은 실업 수당을 받을 자격이 없습니다.

2026년 1월 1일부터 시행되는 고용법 2025는 실업보험에 가입한 근로자가 법률 규정에 따라 근로계약, 고용계약 또는 고용관계를 종료할 경우 실업급여를 받을 수 있도록 규정하고 있습니다. 단, 법률을 위반하여 근로계약을 일방적으로 해지하거나 연금 수급 자격이 있는 상태에서 직장을 그만둔 경우는 예외로 합니다.

2026년 1월 1일부터 연금 혜택을 받을 수 있는 근로자는 실업 혜택을 받을 수 없습니다.

이는 2013년 고용법(현재도 유효)과 다른 점입니다. 현행 고용법은 연금 수급자와 월 장애 급여 수급자는 실업 급여를 받을 자격이 없다고 규정하고 있습니다. 즉, 연금 수급 자격이 있지만 퇴직 급여 수령 절차를 아직 완료하지 않은 근로자는 여전히 실업 급여를 받을 자격이 있지만, 2026년 1월 1일부터는 더 이상 실업 급여를 받을 자격이 없습니다.

근로자가 연금 수급 자격이 있을 때 받을 수 없는 또 다른 금액은 퇴직금입니다. 구체적으로, 2019년 노동법 제46조 제1항에 따르면, 규정된 사유로 근로계약을 해지할 경우, 12개월 이상 정규적으로 근무한 근로자에게는 퇴직금이 지급됩니다.

다만, 사회보험법의 규정에 따라 연금 수급 자격이 있는 근로자와 정당한 사유 없이 5일 이상 연속으로 직장을 그만두어 근로계약이 종료된 근로자 등 2가지 경우에는 상기와 같은 퇴직금 지급이 제외됩니다.

따라서 2026년 1월 1일부터 현행 규정에 따라 받지 못하는 퇴직금 외에도 연금 수급 자격이 있는 직원은 실업 수당이라는 추가 금액을 받지 못하게 됩니다.

2024년 사회보험법 규정에 따른 연금 수령 조건

퇴직 시 15년 이상 의무적 사회보험료를 납부한 근로자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연금을 받을 자격이 있습니다.

- 노동법 제169조 제2항에 따른 정년퇴직연령에 도달한 경우

- 노동법 제169조 제3항에 따른 정년퇴직 연령에 도달하고 노동부장관이 고위험 직업 또는 직업 목록에 등재한 고위험 직업 또는 직업에 종사하는 경우 의무적 사회보험 납부 기간이 15년 이상인 경우 또는 2021년 1월 1일 이전에 지역별 허용계수가 0.7 이상인 장소에서 근무한 경우를 포함하여 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 경우

- 노동법 제169조 제2항에서 정한 연령보다 10세 이상 어리며, 정부 에서 정하는 지하탄광업에 15년 이상 종사한 경력이 있는 자

- 업무 수행 중 직업적 사고로 인해 HIV/AIDS에 감염된 사람.

근로능력이 저하된 근로자의 경우 연금을 받을 수 있는 조건은 퇴직 시 의무적 사회보험료를 20년 이상 납부하고, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우입니다.

- 사회보험법 제64조 제1항 가목에 규정된 연령보다 5세 이하이고, 근로능력이 61%에서 81% 미만으로 감소된 경우

- 사회보험법 제64조 제1항 가목에 규정된 연령보다 10세 이하이고, 근로능력 저하가 81% 이상인 자

- 노동부 장관, 전쟁 참전 용사, 사회부 장관이 발표한 특히 힘들고, 유독하거나, 위험한 직업 및 직무 목록에 있는 특히 힘들고, 유독하거나, 위험한 직업 또는 직무에서 15년 이상 근무했으며 근무 능력이 61% 이상 감소한 경우.

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출처: https://baolaocai.vn/du-dieu-kien-huong-luong-huu-se-khong-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-post885967.html