등록 목표 결정에 대한 초안 회람: 일부 학교는 혜택을 받고 일부 학교는 피해를 입습니다.

교육훈련부가 공개 의견 수렴을 위해 발표한 대학 입학 목표 설정에 관한 회람 초안은 기존 회람에 비해 많은 새로운 내용을 담고 있으며, 장단점을 모두 가지고 있습니다.

호치민시 공과대학교 입학 정보를 알아보는 지원자들 - 사진: XUAN DUNG

이 회람 초안은 고등 교육 기관 기준에 관한 회람을 통일하기 위해 발표되었습니다. 많은 전문가에 따르면, 대부분의 대학이 혜택을 받지만 단점도 많습니다.

등록 정원이 폭등할 것이다

초안에 따르면, 학생/전임 강사의 비율은 40으로 정해졌습니다. 이 규정은 이전처럼 학위 및 직함에 따른 환산을 계산하지 않습니다. 석사 25명, 박사 50명, 준교수 75명, 교수 150명입니다. 또한 초안에 따르면, 학교에서 전임으로 일하는 강사만 할당량을 결정하는 데 포함되고, 초빙 강사는 계산되지 않습니다. 이것은 초안의 주목할 만한 새로운 사항입니다. 또한, 초안은 학교에서 결정한 할당량의 20%를 넘지 않는 모집 한도를 정합니다. 이 20% 수준은 등록하는 학교에 매우 유리한 것으로 간주됩니다. 이전에는 학교가 벌금을 부과받기 위해 할당량의 3%만 더 모집하면 되었고, 다음 해 할당량은 공제되었습니다. 할당량을 결정하는 새로운 방식을 평가하면서, 반랑 대학교의 부총장인 보 반 투안 씨는 학교의 할당량이 급격히 증가할 것이라고 말했습니다. "새로운 규정에 따라 석사 학위 소지자가 많은 학교는 정원이 증가하면서 혜택을 볼 것입니다. 반면 박사 학위 소지자가 많은 학교는 정원이 감소할 수 있습니다. 학교 내 박사 학위 소지자 강사 비율이 낮기 때문에 정원이 증가하면 대부분의 대학이 새로운 규정의 혜택을 볼 것입니다. 또한 학교가 정원을 20% 이상 늘리지 않도록 허용하는 것도 학교에 유리합니다."라고 투안 씨는 말했습니다. 이러한 의견에 공감하는 호치민시공과대학교 부총장 응우옌 꾸옥 아인 씨는 새로운 규정이 적용될 경우 실제 계산에 따르면 많은 학교의 정원이 2024년 대비 30~50% 증가할 수 있다고 말했습니다. 많은 대학의 강사 중 약 70%가 석사 학위 소지자이므로, 강사당 학생 수가 25명에서 40명으로 증가함에 따라 정원이 1.6배 증가했습니다. 정해진 정원보다 최대 20%까지만 추가 모집할 수 있도록 허용하는 것 외에도, 많은 학교의 실제 모집 인원은 2024년보다 훨씬 많을 것입니다. 이는 폴리테크닉, 경제 -법학(호치민시 국립대학교), 호치민시 산업통상대학교 등 여러 대학 관계자들도 새로운 규정이 정원을 정하는 데 유리하다고 말했을 때의 의견과 일치합니다. 호치민시 산업통상대학교 부총장인 타이 도안 탄 씨는 기본적으로 새로운 규정은 정원이 증가할 때 석사 학위가 많은 학교에 유리하다고 말했습니다.

"새로운 규정에 따라 교수, 부교수, 박사, 석사 학위 소지자도 정원에 포함됩니다. 석사 학위 소지자 수가 대다수를 차지하기 때문에 정원은 자연스럽게 증가할 것입니다. 20% 더 많은 신입생을 모집할 수 있도록 허용하는 이 규정은 학교가 과잉 모집을 우려하는 상황을 줄이는 데에도 도움이 됩니다."라고 탄 씨는 덧붙였습니다.

많은 걱정

많은 대학들이 장점 외에도 새로운 규정의 단점을 우려하고 있으며, 이는 신입생 모집과 인력 개발을 저해할 것입니다. 호치민시 국립대학교 기술대학 교육부 부장인 부이 호아이 탕(Bui Hoai Thang) 씨는 초안의 규정이 시스템상의 불규칙성을 야기한다고 말했습니다. 일반 강사와 석사 학위 소지자가 많은 학교는 정원을 늘린 반면, 학위와 박사 학위 소지자가 많은 학교는 정원을 줄였습니다. "기술대학 강사의 65% 이상이 박사 학위를 소지하고 있습니다. 학교의 정원도 영향을 받을 것입니다. 또한, 교육 실무 전문 강사 중 일부는 정원 산정 시 고려되지 않습니다. 이들은 공학 및 의학 분야의 교육 실무 전문 지식을 갖춘 높은 전문 기술을 가진 사람들입니다. 의학 분야에서는 이들을 강사로 인정하는 규정이 있는 반면, 다른 분야에서는 규정이 없습니다. 이는 불합리합니다."라고 탕 씨는 말했습니다. 같은 의견을 공유하는 Dinh Duc Anh Vu - 국제 대학(호치민시 국립 대학) 부총장은 학교에서 박사 학위를 소지한 강사의 비율이 현재 약 70%라고 말했습니다. 초안의 새로운 규정에 따르면 학교의 정원이 감소할 것입니다. 마찬가지로 Cu Xuan Tien - 경제 및 법과 대학(호치민시 국립 대학) 입학 및 학생 행정부장은 새로운 규정이 대학 강사의 자격 향상에 영향을 미칠 수 있다고 말했습니다. 학교에 교수, 부교수 및 박사인 강사가 많을수록 정원이 크게 줄어들 때 정원을 결정할 때 더 많은 손실을 보게 됩니다. 또한 공동 프로그램의 정원은 전체 정원에 포함되지만 초청 강사는 계산되지 않아 학교에 어려움을 겪고 있습니다. "프로그램, 강사, 그리고 학위는 해외 파트너들이 조율하고 수여합니다. 강사들은 파트너 학교에서 파견되어 일정 기간 동안 강의를 진행합니다. 정규직으로 근무하는 경우, 베트남에 체류하며 취업 허가를 신청해야 합니다. 외국인 전문가와 강사의 취업 허가 신청은 매우 어렵고 시간이 많이 소요된다는 점을 언급할 필요가 있습니다. 따라서 공동 프로그램을 운영하는 강사들을 위한 별도의 제도가 마련되어야 합니다."라고 티엔 씨는 제안했습니다. 새로운 규정은 많은 장점을 가지고 있지만, 일부 학교 관계자들은 채용 자원이 고갈될 경우 우려를 표명했습니다. 보 반 투안 씨는 대부분의 학교 정원이 증가하고, 채용률이 20%를 넘으면 중·고등학교의 총 채용 인원이 매우 많아질 것이라고 분석했습니다. 또한 투안 씨는 정원을 정할 때 연구자도 고려해야 한다고 제안했습니다. 현재 연구자는 연구와 강의를 병행하지만, 정원을 정할 때 고려되지 않습니다. 투안 선생님에 따르면, 강사님처럼 40의 계수를 계산하지 않고도 20~30의 계수로 계산할 수 있다고 합니다.

품질 보증이 필요합니다

목표, 시설, 그리고 교직원의 상관관계에 대해, 타이 도안 탄(Thai Doan Thanh) 씨는 새로운 규정이 적용되면 학교의 목표는 확실히 증가할 것이라고 말했습니다. 하지만 학교는 질적 향상을 위해 적절한 증가분을 계산하고 있습니다. 탄 씨는 "교직원의 역량 자체는 문제가 되지 않지만, 학교는 학습 공간, 실습, 그리고 실험 장비와 함께 질적 향상 문제를 계산해야 합니다. 따라서 목표가 증가하더라도, 그 수준은 질적 향상을 보장하는 균형 잡힌 수준이어야 하며, 한계에 도달하는 것이어서는 안 됩니다."라고 말했습니다. 출처: https://tuoitre.vn/du-thao-thong-tu-xac-dinh-chi-tieu-tuyen-sinh-truong-duoc-loi-truong-thiet-thoi-20241205101009785.htm