등록 목표 결정에 대한 초안 순환문: 일부 학교는 혜택을 받고 일부 학교는 피해를 입습니다.

교육훈련부가 공개한 대학 입학 목표 결정에 관한 초안 통지문에는 이전 통지문과 비교해 많은 새로운 사항이 포함되어 있습니다. 장점과 단점이 있습니다.

호치민시 공과대학교 입학 정보를 알아보는 지원자들 - 사진: XUAN DUNG

이 초안 통지문은 고등 교육 기관의 표준에 대한 통지문을 통일하기 위해 발행되었습니다. 많은 전문가에 따르면, 대부분 대학은 장점이 있지만 단점도 많습니다.

등록 정원이 폭등할 것이다

개정안에 따르면, 학생/전임강사 비율은 40명으로 정해져 있습니다. 이 규정에서는 기존처럼 학위 및 직급에 따른 환산을 석사 25명, 박사 50명, 준교수 75명, 교수 150명으로 하지 않습니다. 또한 초안에서는 학교의 정규 강사만 정원을 결정할 때 포함되고, 초빙 강사는 포함되지 않습니다. 이는 초안의 주목할 만한 새로운 사항입니다. 또한 이 초안에서는 학교에서 정한 할당량의 20%를 넘지 않는 모집 수준을 규정하고 있습니다. 이 20% 수준은 학교에 매우 유리한 수준으로 간주됩니다. 이전에는 학교에서 학생을 3%만 더 모집해도 벌금을 물고 다음 해에 할당량이 차감되었습니다. 반랑대학교 부총장인 보 반 투안 씨는 새로운 정원 배정 방식을 평가하면서 학교 정원이 급격히 늘어날 것이라고 말했습니다. "새로운 규정에 따라 석사 학위 소지자가 많은 대학은 정원 증가로 혜택을 볼 것입니다. 반면 박사 학위 소지자가 많은 대학은 정원이 줄어들 수 있습니다. 대학 내 박사 학위 소지자 비율이 낮기 때문에 대부분의 대학은 정원 증가로 인해 새로운 규정의 혜택을 볼 것입니다. 또한, 대학의 정원 증가율을 20% 이하로 제한하는 것도 대학에 유리합니다."라고 투안 씨는 말했습니다. 이러한 견해에 공감하며, 호치민시 기술대학 부총장인 응우옌 꾸옥 아인(Nguyen Quoc Anh) 씨는 새로운 규정이 적용되면 많은 학교의 정원이 2024년에 비해 30~50% 증가할 수 있다는 실제 계산 결과가 나왔다고 말했습니다. 많은 대학의 강사 중 약 70%가 석사학위를 가지고 있어, 강사당 학생 수가 25명에서 40명으로 늘어나면서 정원이 1.6배 늘어났습니다. 정해진 정원보다 20% 이상 더 모집할 수 없도록 허용하는 것과 더불어, 많은 학교의 실제 신입생 수는 2024년보다 훨씬 더 많을 것입니다. 이는 폴리테크닉, 경제 -법학(호치민시 국립대학교), 호치민시 산업통상대학교 등 많은 대학의 대표자들도 새로운 규정이 학교가 정원을 결정할 때 유익하다고 말했을 때의 의견이기도 합니다. 호치민시 산업통상대학의 타이 도안 탄 부총장은 기본적으로 새로운 규정은 석사 학위가 많은 학교에 유리하며, 정원이 늘어날 것이라고 말했습니다.

"새로운 규정에 따라 교수, 부교수, 박사, 석사 학위 소지자도 정원에 포함됩니다. 석사 학위 소지자 수가 대부분을 차지하기 때문에 정원은 자연스럽게 증가할 것입니다. 20% 더 많은 신입생을 모집할 수 있도록 한 이 규정은 학교가 과잉 모집을 우려하는 상황을 줄이는 데에도 도움이 될 것입니다."라고 탄 씨는 덧붙였습니다.

많은 걱정

이러한 장점 외에도 많은 대학은 새로운 규정의 단점을 우려하고 있는데, 이는 신입생 모집과 직원 개발을 저해할 것입니다. 호치민시 국립대학교 기술대학 교육부장인 부이 호아이 탕(Bui Hoai Thang) 씨는 초안의 규정이 시스템에 불규칙성을 초래한다고 말했습니다. 일반 강사가 많고 석사 학위 소지자가 많은 학교는 정원을 늘렸고, 박사 학위 소지자 강사가 많은 학교는 정원을 줄였습니다. "폴리테크닉 대학교 강사의 65% 이상이 박사 학위를 소지하고 있습니다. 학교 정원에도 영향을 미칠 것입니다. 또한, 교육 실무 전문 강사 중 일부는 정원 산정 시 고려되지 않습니다. 이들은 공학 및 의학 분야의 교육 실무 전문 지식을 갖춘 높은 전문성을 가진 사람들입니다. 의학 분야에서는 이들을 강사로 인정하는 규정이 있는데, 다른 분야에서는 아무런 규정이 없습니다. 이는 불합리합니다."라고 탕 씨는 말했습니다. 같은 의견을 밝힌 호치민시 국립대학교 국제대학 부총장인 딘득안부(Dinh Duc Anh Vu) 씨는 현재 학교에서 박사학위를 소지한 강사의 비율이 약 70%라고 말했습니다. 새로운 규정 초안에 따르면 학교의 정원은 줄어들 것입니다. 마찬가지로, 호치민시 국립대학교 경제법학대학 입학 및 학생 행정부장인 쿠 쉬안 티엔 씨는 새로운 규정이 대학 강사의 자격 향상에 영향을 미칠 수 있다고 말했습니다. 학교에 교수, 부교수, 의사 등 강사가 많을수록 정원이 크게 줄어들어 정원을 결정할 때 손해가 커집니다. 또한, 공동프로그램 정원은 전체 정원에 포함되는데, 초빙강사는 포함되지 않아 학교에서 어려움을 겪고 있습니다. "프로그램, 강사, 그리고 학위는 해외 파트너들이 조정하고 수여합니다. 강사들은 파트너 학교에서 일정 기간 동안 강의를 위해 파견됩니다. 정규직으로 근무하는 경우, 베트남에 체류하며 취업 허가를 신청해야 합니다. 외국인 전문가와 강사의 취업 허가 신청은 매우 어렵고 시간이 많이 소요된다는 점을 언급할 필요가 있습니다. 따라서 공동 프로그램을 운영하는 강사들을 위한 별도의 제도가 마련되어야 합니다."라고 티엔 씨는 제안했습니다. 새로운 규정에는 많은 장점이 있지만, 일부 학교 대표들은 채용 자원이 부족하다는 점에 대해 우려를 표명했습니다. 보반투안 씨는 분석했습니다: 대부분 학교의 정원이 늘어나고 입학하는 학생 수가 20%를 넘으면 중·고등학교에 입학하는 학생 수가 매우 많아질 것입니다. 또한 투안 씨는 연구자들이 표적을 결정할 때 고려해야 한다고 권고했습니다. 현재 연구자들은 연구를 하고 가르치는 일을 모두 하지만, 할당량을 결정할 때는 포함되지 않습니다. 투안 선생님에 따르면, 강사님처럼 40의 계수를 계산하지 않고도 20~30의 계수로 계산할 수 있다고 합니다.

품질 보증이 필요합니다

타이 도안 탄 씨는 정원, 시설, 교직원 간의 상관관계에 대해 새로운 규정이 적용되면 학교의 정원은 확실히 늘어날 것이라고 말했습니다. 하지만 학교 측은 품질을 보장하기 위해 적절한 인상률을 산정합니다. "학교 교직원의 수용 능력은 문제가 되지 않지만, 학교는 학습 공간, 실습 및 실험 장비와 함께 질적인 측면도 고려해야 합니다. 따라서 정원이 증가하더라도, 정원이 상한선까지 늘어나는 것이 아니라 질적인 측면에서 균형 잡힌 수준에서 이루어져야 합니다."라고 탄 씨는 말했습니다. 출처: https://tuoitre.vn/du-thao-thong-tu-xac-dinh-chi-tieu-tuyen-sinh-truong-duoc-loi-truong-thiet-thoi-20241205101009785.htm