Ams 졸업생이 Google로 가는 길

Huy는 지난 2월부터 미국 Google의 소프트웨어 엔지니어링 팀인 Search Experience 부서(사용자를 위한 검색 경험)에 공식적으로 합류했습니다. 이 부서는 Google의 주요 부서 중 하나이며 큰 성공을 거두고 있습니다. 검색 엔진은 84년까지 2023억 회 이상의 방문을 달성할 것입니다.

Huy의 사명은 검색 프로세스를 더욱 쉽고 흥미롭게 만드는 소프트웨어와 기능을 개발하는 것입니다. 그 전에는 ServiceNow와 같은 많은 대기업에서 공식적으로 초청을 받았습니다.

Huy에 따르면 고용주를 설득하려면 장기 계획을 세우고 조기에 준비하는 것이 매우 중요합니다. Google과 같은 회사에서는 인터뷰 라운드에 참여하는 것이 노력의 과정입니다. Huy는 4년 이상 크고 작은 여러 프로젝트를 진행하며 경험을 축적해 자신이 적임자임을 입증했습니다.

그는 “기회는 언제 올지 모르기 때문에 적극적으로 기술을 연습하고 경험을 쌓아 기회가 왔을 때 활용할 수 있도록 준비하고 있다”고 말했다.

Quang Huy는 고등학교 때부터 기술에 대한 열정을 갖고 있었습니다. 하노이-암스테르담 전문학교 수학 1학년 소년은 많은 과학 대회에 참가했습니다. Huy의 뛰어난 업적은 3년 베트남 과학기술부가 주최한 13개국 청소년을 대상으로 한 Odyssey ASEAN+2017 과학 캠프에서 종합 XNUMX위를 차지한 것입니다.

그 후 Huy는 미국에서 공부하고 마이애미 대학에서 컴퓨터 과학을 전공했으며 평균 3,5/3.7 이상의 점수로 4년 만에 학위를 받았습니다. 이 기간 동안 Huy는 자신의 열정을 충족시키기 위해 많은 프로그래밍 대회에 참가했습니다. 그는 오하이오 최대 규모의 연례 프로그래밍 경주인 해커톤인 HackOHI/O에 두 번 참가했습니다.

Quang Huy도 2년차에 처음으로 Google 인턴으로 채용되었습니다. Huy에 따르면 Google의 채용 기준은 이력서, 전문 평가, 인터뷰 등 다양한 선발 라운드를 통해 매우 엄격합니다.

Huy는 "그들의 시선을 사로잡으려면 귀하의 프로필이 뛰어나야 하며 그들이 필요로 하는 기준을 충족해야 합니다"라고 Huy는 말했습니다. Google은 후보자가 대기업에서 근무했는지 중소기업에서 일했는지 여부는 중요하지 않지만 기여와 기술적 이해에 감사한다고 말했습니다.

Huy는 코비드-19로 인해 온라인 공부를 위해 베트남으로 돌아왔을 때 채용 지원 소프트웨어 스타트업인 Rakuna에서 인턴십을 했던 것에 대해 이야기했습니다. 새로운 애플리케이션을 직접 프로그래밍한 경험과 더불어, 휴이는 어려울 때에도 끊임없이 노력하고 학습 시간을 활용하는 모습을 보여줍니다.

그런 다음 두 차례의 전문 프로그래밍 인터뷰가 있습니다. Huy는 이를 가장 "두뇌에 스트레스를 주는" 라운드로 평가합니다. 기술 및 프로그래밍 지식은 학교 커리큘럼에만 국한되지 않고 현실에 가깝기 때문에 지원자들은 스스로 공부하고 많이 연습해야 합니다.

먼저 회사는 Huy에게 두 가지 프로그래밍 연습을 제공하고 이를 1시간 안에 완료하고 자체 채점 플랫폼을 통해 솔루션을 제출하도록 요청했습니다. 필요한 점수를 획득한 후 그는 전화로 두 차례 인터뷰를 진행해 프로그래밍에 대해 심도 있는 질문을 했다. Quang Huy는 데이터 구조와 알고리즘에 대한 질문에 답변했을 뿐만 아니라 고용주에게 답례로 질문도 했습니다.

“문제가 생기면 처음 30초 동안은 구체적인 해결책이 생각나지 않더라고요. 더 생각하기보다는 3~4가지 방향이 있다고 했는데, 다음에 어느 방향으로 생각해야 할지 제시해 주고 결과를 얻을 수 있는 지식을 제시해 줄 수 있지 않을까요”라고 회상했다.

Huy는 의사소통 및 팀워크 기술을 포함한 Google의 선택 기준을 배우면서 이 '전략'을 배웠습니다.

그런 다음 그는 작업 환경에서 어떻게 행동해야 하는지에 대해 좀 더 주의 깊게 질문을 받았습니다. 예를 들어, 프로젝트를 진행하면서 어려움을 겪었던 경험과 이를 어떻게 극복했는지 알려주세요. 동료와 의견 차이가 있었던 적이 있습니까?; 새로운 기술을 접했을 때 무엇을 했는지, 어떻게 즉흥적으로 대처할 수 있었는지... 전 청년연합 부비서, 학교의 가장 두드러진 활동 중 하나인 2018년 재능의 날 조직위원장을 맡은 Huy는 어려움을 겪지 않았습니다. 그가 직면한 도전, 이 질문.

이는 Huy가 인턴십 첫날 겪은 상황이기도 합니다. 그는 완전한 세부 사항과 요구 사항이 없는 프로젝트를 맡았고 동시에 제품 디자인 담당자도 떠났습니다. Huy는 즉시 스스로 연구하기 시작하여 명확하게 설명되지 않은 부분을 프로그래밍하는 방법을 보여주고 동료들과 적극적으로 약속을 잡고 피드백을 요청했습니다. 그런 다음 그는 프로젝트 요구 사항에 대한 자세한 내용이 제공됨에 따라 쉽게 확장할 수 있는 매우 일반적인 데이터 시스템 설계를 제공합니다. 최종 제품은 모든 요구 사항을 충족했으며 성공적으로 테스트되었습니다.

2022년 말, 휴이는 미국 기술 기업들이 대량 해고를 하고 인턴을 포함해 채용을 강화하던 시기에 Google에서 첫 인턴십을 마쳤습니다. 그러나 철저한 준비 끝에 그는 다시 한 번 성공했다. XNUMX차 인턴십에서는 휴이가 프로그래밍에 참여한 디스플레이 언어 변환 제품이 정식으로 사용됐다.

취업 시장이 어려웠던 시기에 졸업한 후이는 '불만족스러운' 직업이나 회사가 없다는 사실을 인정했다. 그 이유는 미국의 기술 산업이 다양한 분야에서 다양한 부문을 갖고 있기 때문입니다.

Huy에 따르면 업무 관계를 구축하는 것은 매우 중요합니다. 지원한 회사에 근무하는 지인에게 추천서를 요구하는 것이 휴이가 면접에 거듭 들어가는 방식이었다. '싱글 스프레드' 역시 휴이의 경험이다. 예를 들어, 지원 라운드의 평균 합격률이 2%라면, 지원자가 한 번 면접에 진출할 가능성이 높으려면 약 50자리 정도를 제출해야 한다는 의미입니다.

Rakuna Company의 기술 이사인 Mr. To Duc Thien은 몇 년 전 인턴에게 특별한 인상을 남겼습니다. 그에 따르면 Huy는 신중하고 열심히 일하며 진보적이며 생각이 깊습니다.

“Huy는 기술적으로 잘할 뿐만 아니라 업무를 조직하는 능력, 사람들을 연결하고 협력하고 지원하는 방법을 알고 있습니다. 인턴 생활은 오래 전에 마쳤지만 항상 예전 회사에서 일을 돕기 위해 최선을 다한다”고 말했다.

세계 최고의 기술 기업에 합류한 Huy는 아직 개선해야 할 부분이 많다는 사실을 인식하고 있습니다. 그는 일반적인 기술, 특히 검색 엔진에 대해 더 많이 배우고 프로그래밍 기술을 계속 발전시키는 것을 목표로 합니다.

“여기서 일하는 스타일을 관찰하고 배우겠습니다. 앞으로는 그 지식을 국내 기업이나 혼자서도 활용할 수 있었으면 좋겠다”고 말했다.