동안시 모바일 취업박람회, 약 1,700개의 취업 기회 제공

11월 2일, 하노이 취업 서비스 센터는 동안성 인민위원회와 협력하여 약 1,700개의 일자리와 채용, 인력 수출을 주제로 2025년 모바일 취업 박람회를 개최했습니다.

하노이 내무부 응우옌 떠이 남 부국장은 거래 세션을 개최하는 것이 시 인민위원회의 노동 시장 지원 및 개발을 위한 199호 계획을 이행하는 실질적인 해결책 중 하나라고 말했습니다. 2025년 1~10개월 동안 하노이시는 19만 5천 명 이상의 일자리를 창출하여 연간 계획 대비 15.71%를 초과 달성했습니다.

사진 설명 — 직원과 고용주는 직책, 근무 조건, 소득에 대해 직접 논의합니다.

“동안구는 2단계 지방 정부 시행 이전부터 수년간 연간 일자리 창출에서 도시를 선도해 왔습니다. 2024년 한 해에만 13,092명의 일자리를 창출하여 계획의 127.1%를 달성했고, 도시 전체 일자리 창출 실적의 5.8%를 차지합니다. 동안구는 지리적 이점과 잠재력, 그리고 오랜 전통을 바탕으로 투자를 유치하고 시장을 확대하며, 첨단 산업, 도시 서비스, 물류 산업의 비중을 확대하는 방향으로 경제 구조 조정을 추진할 수 있는 유리한 조건을 갖추고 있습니다.”라고 응우옌 떠이 남(Nguyen Tay Nam) 씨는 말했습니다.

“시 인민위원회는 위성 일자리 교환소 운영 계획에 따라 15개의 일자리 교환소를 9개의 위성 일자리 교환소로 조정하는 것을 승인했습니다. 여기에는 도시 북부 지역(동안(Dong Anh) 일자리 교환소, 속선(Soc Son) 일자리 교환소)에 위치한 2개 층이 포함됩니다. 이는 시 인민위원회와 각 계층 및 부문이 동안(Dong Anh)을 포함한 이 지역의 사회경제적 발전과 노동 시장 발전에 대한 역동성, 잠재력, 그리고 기회를 지속적으로 높이 평가하고 있음을 보여줍니다.”라고 응우옌 타이 남(Nguyen Tay Nam) 씨는 말했습니다.

취업 박람회 조직은 하노이 인민위원회의 2025년 하반기 노동 시장 지원, 개발 및 근로자 일자리 창출에 관한 계획 제199호에 따라 수행됩니다. 동안사 인민위원회는 이를 지역 사회경제 개발 전략과 관련된 핵심 과제로 규정하고, 근로자 일자리 창출 지원을 우선시합니다.

동안(Dong Anh) 사 인민위원회 응우옌 티 루엉(Nguyen Thi Luong) 부위원장에 따르면, 동안(Dong Anh) 사 인민위원회는 수도 북부에 위치하며 인구는 12만 2천 명이 넘습니다. 따라서 일자리 창출은 사회경제 발전 전략의 핵심 과제로 지정되어 있습니다. 모바일 취업 박람회는 기업의 채용 수요와 근로자를 연결하는 실용적이고 효과적인 솔루션입니다. 박람회를 통해 기업은 다양한 채용 대상을 모집할 수 있고, 근로자는 일자리를 찾고, 적합한 직업을 배우고, 소득을 늘리고, 삶의 안정을 도모하여 지역 사회 보장에 기여할 수 있습니다.

동안(Dong Anh) 지역 지도자들은 취업 박람회의 효과를 위해 하노이 고용 서비스 센터가 채용 수요를 지속적으로 파악하고, 기업과 긴밀히 협력하여 2025년과 그 이후의 적절하고 효과적인 취업 지원 계획 및 프로그램을 개발할 것을 제안했습니다. 채용 기업은 근로자들에게 신중하게 조언하고, 직책, 급여 및 근무 조건에 대한 명확한 정보를 제공해야 합니다. 동시에, 교육에 주의를 기울이고, 전문적인 근무 환경과 합리적인 보수를 제공하여 근로자를 유치하고 유지해야 합니다. 근로자와 학생들은 채용 정보를 적극적으로 조사하고 자신의 능력과 조건에 맞는 직업을 선택해야 합니다.

동안사 인민위원회는 또한 지역 노동력을 효과적으로 활용하고, 실업률을 낮추며, 지속 가능한 빈곤 감소에 기여하고, 지역 사회경제 발전을 촉진하기 위한 동시적 해결책 실행을 지속적으로 지시할 것이라고 밝혔습니다. 동시에, 기업들이 프로젝트 시행 및 생산 및 사업 확장 시 지역 근로자 채용을 우선적으로 고려하도록 장려할 것입니다.

하노이 고용 서비스 센터에 따르면, 오늘 모바일 취업 박람회는 실질적인 의의를 지니며, 노동 시장 발전을 촉진하고 코뮌 및 인근 지역의 기업과 근로자를 지원하는 해결책 중 하나입니다. 오늘 취업 박람회에는 34개 사업체와 기업이 참여하여 1,698건의 채용, 등록 및 인력 수출이 이루어졌으며, 다양한 직종, 직종, 그리고 매력적인 급여를 제공했습니다.

채용 수요 종합 결과, 대학 졸업자 또는 그 이상 학력을 소지한 사람이 23%, 중급 또는 기술 자격증 소지자가 25.4%, 비숙련 노동력이 51.6%를 차지하는 것으로 나타났습니다.

소득 측면에서는 1,500만 동 이상의 고소득 근로자가 고품질 지표의 24% 이상을 차지하며, 풍부한 경험과 전문성을 갖춘 근로자, 그리고 높은 업무 압력을 견뎌낼 수 있는 능력을 갖추고 있습니다. 1,000만 동에서 1,500만 동 사이의 소득을 가진 지표는 사업, 관리, 감독, 부서장-부장 등에서 56% 이상을 차지하며, 나머지는 1,000만 동 미만의 소득을 가진 근로자입니다.

비엣 Y 알루미늄(Viet Y Aluminum Co., Ltd.) 관계자는 "특히 연말에 열리는 이번 채용 박람회는 의미가 크다"며, "회사는 증가하는 주문량에 대응하기 위해 수십 개의 인력을 채용해야 한다"고 말했다. 회사는 사회 복지 제도를 갖추고, 제품별 소득을 산정하여 직원들의 권익을 보장하며, 사업에 대한 장기적인 애착을 형성할 수 있도록 지원하고 있다.

동안(Dong Anh)에 거주하는 응우옌 비엣 람(Nguyen Viet Lam) 씨는 집 근처에서 일자리를 찾을 수 있기를 바라며 취업 박람회에 왔습니다. 람 씨는 "이전에 꽝민(Quang Minh) 산업단지에서 일했고, 3개월째 실업 수당을 받고 있습니다. 다시 직장에 복귀할 계획이라 2~3곳의 기업 면접을 봤고, 앞으로 며칠 안에 직원들과 근무 조건에 대해 더 구체적으로 논의할 예정입니다."라고 말했습니다.

"취업박람회는 근로자들이 적합한 직업을 선택하고, 삶을 안정시킬 수 있는 일자리를 확보하며, 지역의 사회경제적 발전에 기여할 수 있는 좋은 기회입니다. 일자리 거래 활동과 기업과 근로자 간의 직접 면접 외에도, 조직위원회는 고등학생을 위한 진로 상담 활동을 실시하고, 노동 시장, 인력 수출, 직업 훈련, 구직 기술, 노동 시장 참여 기술에 대한 조언과 정보를 제공하며, 근로자를 위한 법률 정책 관련 정보를 공유합니다."라고 고용 서비스 센터 부소장인 부꽝탄(Vu Quang Thanh) 씨는 말했습니다.

출처: https://baotintuc.vn/ha-noi/gan-1700-co-hoi-viec-lam-tai-phien-giao-dich-viec-lam-luu-dong-xa-dong-anh-20251102162622337.htm