미국 Z세대는 사무직을 기피하고 있는 걸까요?

인공지능(AI)의 급속한 발전은 미국의 사무직 일자리 구조를 변화시키고 있으며, 점점 더 많은 젊은이들이 건설 및 수리와 같은 기술 분야, 즉 광범위한 인력 부족을 겪고 있는 분야로 진출하도록 유도하고 있습니다.

미국에서 기술직은 젊은이들 사이에서 점점 더 인기 있는 진로 선택지가 되고 있다. (사진: 가디언)

선도적인 건축자재 소매업체인 로우즈(Lowe's)는 최근 건설, 수리 및 유지보수 산업 분야의 숙련된 인력 약 25만 명을 양성하기 위해 향후 10년간 2억 5천만 달러를 투자할 계획을 발표했습니다. 이러한 움직임은 직업 훈련이 단순한 사회적 책임 활동을 넘어 회사의 장기 전략의 핵심 요소로 자리 잡고 있음을 보여줍니다.

업계 관계자들에 따르면, 전기 기술자, 배관공, 지붕 수리공과 같은 많은 직종은 인공지능이 가까운 미래에 대체할 가능성이 낮은 직종입니다.

"주택 수리 및 기반 시설 개선에 대한 지속적인 수요 속에서 기술 인력은 미국 경제 에 점점 더 필수적인 존재가 되고 있습니다."라고 그는 말했다.

숙련 노동력 부족은 구조적인 문제로 자리 잡았습니다. 미국 건설업계 협회들은 2026년까지 건설 시장에 약 35만 명의 신규 인력이 필요할 것으로 추산하고 있습니다. 공급이 프로젝트 개발 속도를 따라가지 못하면 기업들은 공사 기간을 연장하거나 채용 비용을 늘릴 수밖에 없습니다. 가디언지에 따르면 건설 회사의 약 92%가 채용에 어려움을 겪고 있다고 합니다.

건설업계뿐만 아니라 자동차 업계도 비슷한 상황에 직면해 있습니다. 포드 관계자는 서비스 기술자의 연봉이 최대 12만 달러에 달함에도 불구하고 현재 약 5,000명의 기술자가 부족하다고 밝혔습니다.

채용 수요가 급증하는 가운데, 노동 공급 측면에서도 주목할 만한 변화가 일어나고 있습니다. 2026년 1,200명 이상의 Z세대를 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 약 60%가 건설, 전기 공학, 냉난방 공조(HVAC), 수리 및 제조와 같은 기술 분야 경력을 쌓을 계획인 것으로 나타났습니다.

이러한 추세는 대학 학위 소지자들 사이에서도 나타나고 있으며, 숙련 기술직이 더 이상 선택의 여지가 아닌 주요 직업으로 자리 잡고 있음을 보여줍니다. 전문가들은 이러한 현상의 주요 원동력으로 안정적인 수입, 짧은 교육 기간, 그리고 전통적인 사무직에 비해 더욱 명확한 취업 전망 등을 꼽습니다.

이러한 변화는 많은 초급 사무직 직종이 자동화 압력에 직면하면서 발생하고 있습니다. 행정, 데이터 처리 및 고객 지원 업무가 부분적으로 대체될 수 있기 때문에 기술 인력 수요와 적합한 인력 공급 간의 격차가 확대되고 있습니다.

장기적인 관점에서 볼 때, 인구 구조 변화 또한 인력 부족 현상을 악화시키는 요인입니다. 고숙련 노년층 노동자들이 대거 은퇴하고 있지만, 그 자리를 대체할 인력이 아직 충분히 확보되지 않았기 때문입니다.

이러한 맥락에서 미국의 많은 직업 훈련 프로그램들은 기업과 직접 연계되는 모델로 전환하고 있습니다. 학습자들은 훈련 기간 동안 실제 업무 환경을 접할 수 있으며, 이를 통해 기술과 고용 수요 간의 격차를 해소할 수 있습니다.

로우즈의 투자는 이러한 방향을 따르며, 수요는 높지만 노동 공급이 부족한 전기 기술자, 목수, 주택 수리 및 유지 보수 기술자 등의 직종에 집중하고 있습니다.

출처: https://hanoimoi.vn/gen-z-my-quay-lung-with-office-jobs-743963.html