사회보험료를 충분히 납부하지 않은 사업장 직원들의 일회성 사회보험 혜택 해결

베트남 사회보장청은 사회보험료를 충분히 내지 않은 사업장의 직원을 대상으로 사회보험 제도를 시행하는 것에 관한 공식 공보 1880/BHXH-CSXH를 발표했습니다.

따라서 사회보험료를 충분히 납부하지 않은 사업장에서 근무하는 근로자는 다음과 같이 일회성 사회보험 혜택을 받을 자격이 있습니다.

(1) 사회보험법 제60조 제1항 나목 다목에 규정된 수혜자의 경우:

- 실제 사회보험료 납부기간에 대한 일회성 사회보험급여를 해결합니다.

- 미납된 사회보험료가 추후 다른 단위 또는 재원을 통해 보상되는 경우, 일회성 사회보험 보충금은 아래 (5)항의 지침에 따라 해결됩니다.

(2) 2014년 사회보험법 제60조 제1항 제a목에 따른 수급자 중 사회보험료를 20년간(사회보험료를 납부하지 아니한 기간을 포함한다) 납부하지 아니한 자는 위 제1항의 경우와 같이 정산한다.

(3) 93/2015/QH13 결의에 따른 수혜자가 20년 동안(사회보험료 미납 기간 포함) 사회보험료를 납부하지 않은 경우 위 (1)항의 경우와 같이 처리합니다.

결의안 93/2015/QH13 제1조 1항에 따라 일회성 사회보험 수령 조건을 고려하기 위한 기준으로 1년의 휴가 후 직원을 결정하는 것은 직원이 일회성 사회보험 수령을 요청하기 전 마지막 휴가 기간을 기준으로 합니다.

(4) 미납된 사회보험료가 다른 단위 또는 재원에 의해 보상되는 경우 사회보험기관은 추가 납부기간 전체를 기록·보존하여야 한다.

근로자가 사회보험에 계속 가입하는 경우, 위에 언급된 추가 지급 기간은 나중에 사회보험 계속 가입 기간에 합산되어 사회보험 혜택을 계산하게 됩니다.

(5) 미납된 사회보험료가 다른 기관이나 재원에 의해 보상되고 근로자가 추가 지급 기간에 대한 일회성 사회보험료를 수령하고자 신청하는 경우 사회보험기관은 추가 지급 기간과 함께 이전에 결정된 기간을 계산하여 이전에 계산된 일회성 사회보험료 지급 기간에 해당하는 재계산된 급여수준을 다시 결정하고, 여기에 반올림된 기간이 있는 경우 이를 근로자에게 추가 지급한다.

(6) 근로자의 장기적인 사회보험급여 보장을 위하여 사회보험료 납부기간이 20년 이상인 경우(사회보험료 미납기간 포함)에는 일회성 사회보험급여를 지급하지 아니하도록 규정하고 있으나, 사회보험법 제60조 제1항 제2호 및 제3호에 해당하는 경우는 예외로 한다.

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