2020년 5월 25일자 제473/PA-TLĐ 계획 시행 결과 보고서 초안과 2023년 2월 10일자 제73/QD-TTg 결정에 따른 노동조합 산하 직업 훈련 기관 시스템 개편 계획에 따르면, 베트남노동총연맹(VLT)은 각 직업훈련기관의 체계적이고 효율적인 조직을 구축하고, 법규에 따라 자율성을 지속적으로 재편하고 증진하도록 지시했습니다. 그 결과, 직업훈련기관 시스템이 구축되어 담당 부서의 수가 크게 감소하고 훈련 업무의 효율성이 향상되었습니다.
2024년 6월까지 베트남노동총연맹(VLT)은 경영 메커니즘, 재정 메커니즘 혁신, 그리고 공공 서비스 단위 시스템 개편에 대한 당과 국가의 목표와 정책을 기본적으로 이행했습니다. 현재 노동조합 제도 하에 19개의 직업훈련기관이 운영되고 있으며, 이 중 3개는 단과대학, 13개는 중등학교, 3개는 노동조합 직업훈련원입니다.
그러나 대부분의 학교와 센터는 아직 채용 사업이 승인되지 않았고, 인력 할당량도 배정되지 않았습니다. 따라서 정기 지출 업무 수행 과정에서 많은 어려움을 겪고 있습니다. 따라서 지방 국가 재정부는 채용 사업이 승인되지 않고 학교에 인력 할당량 배정이 결정되지 않은 경우 중앙 예산에서 학교 정기 지출 업무 수행을 위한 자금을 지급하지 않습니다. 이는 재정 자율 계획 수립 및 실행에 영향을 미치며, 직원, 교사 채용 및 관리자 임명에 어려움을 겪습니다. 또한, 특히 핵심 직종 교사 부족 현상이 심각한데, 이는 주로 교사에 대한 낮은 급여 및 복리후생 정책으로 인해 직업교육 분야에 대한 교사의 참여를 유도하지 못하고 있습니다. 부서 내 공무원, 교사 및 근로자의 배치는 관리직별로 명확하게 정의되지 않았으며, 국가 규정에 따라 공무원 승진 시험 응시 조건도 부여되지 않았습니다.
베트남 노동총연맹(VNL) 부회장 응오 주이 히에우(Ngo Duy Hieu) 씨에 따르면, 많은 직업 훈련 기관들이 효과적으로 운영되지 못하고 있으며 생존 방안을 모색하고 있습니다. 하지만 이러한 기관들은 단순히 생존하는 데 그치지 않고 성장하고 발전하며 사회에 기여할 수 있는 방법을 찾아야 합니다.
이번 회의에서는 직무 배치 사업 개발 과정에서의 어려움, 자율성 제고, 인력 배치의 어려움 등에 대한 의견도 제시됐다.
회의에서 당 중앙위원회 위원이자 베트남노동총연맹(VLT) 위원장인 응우옌 딘 캉(Nguyen Dinh Khang) 씨는 프로그램과 인력에 대한 자율성을 포함한 자율 계획 수립의 중요성을 강조했습니다. 자율 계획 수립 과정에서는 각 단위의 설명을 바탕으로 직무 배치 프로젝트 구축을 효과적으로 이행해야 합니다. 자율성은 법규를 준수하고 자산은 규정에 따라 관리되어야 합니다. 또한, 단위 설립 시 기준과 방향을 확립해야 합니다. 또한, 각 단위는 향후 활동을 계획하기 위해 새로운 직업 훈련 정책을 업데이트해야 합니다.
응우옌 딘 캉 씨는 직업교육 네트워크 계획과 직업훈련 규정이 존재하는 현재 상황에서 직업교육 단위들이 효과적으로 운영될 수 있도록 계획을 변경, 조정, 그리고 계산해야 한다고 촉구했습니다. 과학 기술에 대한 압력으로 인해 많은 새로운 산업이 생겨나고 노동력에도 변화가 있을 것입니다. 그러나 베트남노동총연맹(VLT) 위원장은 노동조합 제도 하의 교육 단위들은 노동조합 조직 내부가 아닌 사회 전체를 고객 시장으로 인식해야 한다고 강조했습니다.
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출처: https://daidoanket.vn/giao-duc-nghe-nghiep-cua-to-chuc-cong-doan-phai-thay-doi-de-thich-ung-10291031.html
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