급여 인상 카운트다운
내무부 발표에 따르면, 7월 1일부터 결의안 제27-NQ/TU에 따른 급여 개혁의 4/6 내용이 시행됩니다. 새로운 급여 체계 구축(기본급 및 급여 계수 폐지), 9개 새로운 수당 제도로의 구조 조정 및 정리 등 여러 문제로 인해 두 가지 내용이 시행되지 않았습니다.
이에 따라 정치국은 직위에 따라 급여를 지급하지 않고, 대신 2024년 7월 1일부터 기본급을 30% 이상 인상해 2,340,000동으로 지급한다는 계획에 동의했습니다.
교사들의 급여 정책과 수당에 대한 소식을 끊임없이 업데이트해 온 센홍 유치원(호치민시)의 김투 선생님은 기본급 인상 소식에 기쁨을 표했습니다.
임금 개혁안이 발표되었을 때, 저는 동료들과 논의하며 큰 기대를 했습니다. 현재 유치원 교사들의 월급은 생활비조차 감당하기 어려워 많은 동료들이 다른 일을 하기 위해 직장을 그만둬야 했습니다. 그래서 기본급 인상 소식에 많은 교사들이 매우 기뻐하고 즐거워했습니다.
새 기본급으로 월급이 기존보다 약 170만 동(VND) 정도 오르고, 생활비도 나아질 거예요. 특히 수당도 그대로라서 안정감이 느껴져요." - 김투 씨는 이렇게 말했습니다.
가격 안정에 대한 희망
전국의 수많은 교사들이 임금 인상과 안정적인 삶을 바라고 있습니다. 하지만 요즘처럼 물가가 오르는 시기에는 임금 인상이 물가 상승을 따라잡지 못할 것이라는 우려가 많습니다.
김투 씨는 임금 인상과 물가 안정이 병행되어야 한다고 생각합니다. 그래야만 교사들의 임금 인상이 진정한 의미를 가질 수 있을 것입니다.
"급여가 오르고 그에 따라 물가도 오르면, 월급을 받기도 전에 '사라지는' 상황이 발생할 것입니다. 따라서 당과 국가가 물가를 통제하고 안정시키는 조치를 취하여 월급 인상이 교사들의 삶을 진정으로 개선하는 데 기여할 수 있기를 바랍니다."라고 투 씨는 소망을 표명했습니다.
이 문제에 대해 같은 의견을 공유하는 Tho An 초등학교( 하노이 )의 교사인 Tran Van Vinh 씨는 가격 안정화가 매우 필요하다고 말했습니다.
"현재 시장 상황으로 인해 오랜 기간 교사로 일해 온 저희도 급여를 쓰기가 어렵습니다. 특히 대도시에 거주하는 신입 졸업생들은 월급이 400만 동(VND)을 조금 넘는 수준으로 생활하는 데 어려움을 겪을 것입니다. 따라서 급여 인상과 물가 안정을 병행하여 정책의 효과를 극대화해야 합니다."라고 빈 씨는 말했습니다.
빈 씨와 동료들은 기본급 인상이 시행되는 날을 기다리고 있습니다. 남자 교사는 교사들이 월급 걱정 없이 안정적인 삶을 살면서 가르치는 일에 자신감을 가질 수 있기를 바랍니다.
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출처: https://laodong.vn/giao-duc/giao-vien-hanh-phuc-khi-lien-tuc-nhan-tin-vui-ve-luong-va-phu-cap-1356167.ldo
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