2025년 교사법 제26조의 새로운 규정(2026년 1월 1일 시행)에서는 특별한 경우를 제외하고 교사의 정년은 노동법 및 관련 문서의 규정에 따라 시행된다고 명시하고 있습니다.
유치원 교사는 희망 시 일반적인 직원의 정년보다 낮은 연령으로 정년을 연장할 수 있으나, 최대 5년을 초과할 수 없습니다. 15년 이상의 사회보험료 납부 경력이 있는 경우, 조기 퇴직으로 인한 연금 수급액 감액은 없습니다.
새로운 정책에 따라 여성 유치원 교사는 52세에 은퇴할 수 있고, 남성 교사는 57세에 은퇴할 수 있습니다.
유치원 교사는 연금 공제 없이 5년 조기 퇴직할 수 있다. (일러스트 사진)
또한, 이 법은 공교육기관 교사의 정년을 더 높게 규정하고 있습니다. 구체적으로, 더 높은 정년을 누릴 수 있는 교사에는 교수, 부교수 또는 박사 학위를 소지한 교사와 특정 전문 분야 및 산업 분야에서 근무하는 교사가 포함됩니다.
고령자 정년 제도는 교육기관의 필요에 따라 시행되며, 교사가 건강하고 자원봉사에 참여하며 교육기관의 기준과 조건을 충족하는 경우에 적용됩니다. 고령자 정년 제도는 다음과 같이 규정됩니다.
- 박사학위를 소지한 교사의 경우 5년을 넘지 않아야 합니다.
- 준교수 직함을 가진 교사의 경우 7년을 넘지 않아야 합니다.
- 교수라는 직함을 가진 교사의 경우 10년을 넘지 않아야 합니다.
규정된 고령 은퇴 기간 동안 교사는 관리직을 맡지 않습니다.
교육훈련부가 최근 발표한 3~5세 유아 교육 보편화 시행령 초안에 따르면, 이번 학년도부터 신규 공립 유치원 교사는 최소 약 5,900만 동(12개월 기본급)의 일회성 보조금을 받을 수 있습니다. 단, 해당 유치원에서 최소 5년 이상 근무해야 합니다.
또한 교육부는 보편화 업무 수행이 극히 어려운 지역의 공립유치원 직원(계약직 및 시범직 직원 포함)에게 월 96만 동을 지원하여, 월 15일 이상 근무토록 하겠다고 제안했습니다.
2024-2025학년도 중반까지 전국적으로 약 12만 명의 교사가 부족할 것으로 예상되며, 그중 4만 8천 명이 유치원 교사입니다. 이 그룹의 기본급은 월 490만 동에서 1,500만 동(기본급에 계수를 곱한 금액)이며, 직무 인센티브와 직급에 따라 추가 금액이 지급됩니다.
출처: https://vtcnews.vn/giao-vien-mam-non-co-the-nghi-huu-som-truoc-5-nam-ma-khong-bi-giam-luong-huu-ar958582.html
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