중앙집행위원회의 급여정책개혁 결의안 27호에 따르면, 7월 1일부터 교사의 새로운 급여체계는 기본급(전체 급여기금의 약 70%), 수당(전체 급여기금의 약 30%), 추가상여금(수당을 제외한 연간 총 급여기금의 약 10%)으로 구성된다.
전국적으로 급여 개혁을 시행하기까지 2개월 이상 남았지만, 교사들의 새로운 급여를 계산하기 위한 제안된 계획에 대한 정보는 아직 없습니다.
7월 1일부터 교사들의 급여는 임금개혁 정책에 따라 산정됩니다. (일러스트 사진)
빈푹성의 탄탄아 초등학교 교사인 부이 티 논 씨는 교육 부문에서 약 25년간 근무했으며, 교사의 급여가 가장 높은 그룹에 속할 수 있다는 정보를 받고 기뻤습니다.
"현재 교사들의 수입은 여전히 낮아 생활비도 부족하고, 직업에 걸맞지 않아 많은 교사들이 더 나은 수입을 보장하는 다른 직업을 찾아 그만두는 상황입니다. 교사들이 다른 직업군 평균에 비해 급여 인상률이 가장 높다는 이야기를 들었을 때, 저와 동료들은 매우 기뻤습니다."라고 논 씨는 말했습니다.
이번 급여 인상은 교육계 종사자들의 노고에 대한 인정과 감사를 표하는 중요한 진전입니다. 또한, 이번 급여 인상은 교사들이 직업에 대한 안정감을 느끼고, 생계 걱정 없이 자신의 직업을 계속할 수 있도록 동기를 부여하는 데에도 기여합니다.
급여 인상의 기쁨 외에도, 부이 티 논 씨는 급여 개혁이 시행되면 연공 수당이 없어질까봐 걱정하고 있습니다.
"저를 비롯한 많은 동료들은 7월 1일부터 급여 개편에 대해 알게 되었을 뿐, 아직 새로운 급여 산정 방식에 대한 자세한 내용은 접하지 못했습니다. 그런데 연공서열 수당이 폐지된다면 저처럼 경력이 오랜 교사들의 급여가 불이익을 받지 않을까요?" 라고 논 씨는 의아해했습니다.
Phuc Khanh 중학교( Thai Binh )의 교사인 Pham Thi Nhan 씨는 근속 수당이 없다면 불리할 것이라고 우려합니다. 근속 수당은 급여를 계산하는 지표일 뿐만 아니라 교사가 직업에 종사한 기간을 나타내기 때문입니다.
"많은 젊은 교사들이 급여 개편 후 소득이 증가할 것이라는 기대를 하고 있지만, 일부 고연봉 교사들은 급여 개편 후 소득과 복리후생이 보장될지 몰라 걱정하고 있습니다."라고 낸 씨는 말했습니다. 연공서열 수당은 매우 중요하며, 교사들이 직업을 유지하고 발전하는 데 동기를 부여한다고 덧붙였습니다. 그녀는 이 수당이 폐지될 경우, 오랜 기간 근무한 교사들이 많은 불이익을 겪게 될 것이라고 생각합니다.
"저지대와 고지대 모두에서 유치원 교사의 업무는 매우 힘듭니다. 교사들은 오전 6시부터 오후 5시 30분까지, 또는 수업이 끝날 때까지 학교에 있어야 합니다. 이 나이에 아이들은 스스로를 돌볼 수 없기 때문에 교사들은 사랑과 헌신, 그리고 열정을 가지고 아이들을 가르치고 돌봐야 합니다." 라고 손라 옌쩌우 호아마이 유치원 교장 레 티 또안 씨는 말했습니다.
2023년 7월, 기본급이 149만 동에서 180만 동으로 인상되어 교사들에게 큰 기쁨을 안겨주었습니다. 7월 1일부터 새로운 급여 정책이 시행될 때까지 교사들, 특히 유치원 교사들은 이를 기대하고 있습니다.
그녀는 새로운 급여 정책이 교사들이 돈과 음식에 대해 너무 걱정하지 않고 급여로 생활하는 데 도움이 되어, 교사들이 시간과 마음을 직업에 집중할 수 있기를 바랍니다.
내무부 장관 팜티탄짜(Pham Thi Thanh Tra)에 따르면, 직급별 급여와 급여 수당을 포함한 교사의 총 소득은 다른 직종에 비해 개선되었습니다. 그러나 내무부 장관은 교사의 급여가 특정 직종에 비해 여전히 낮다는 점을 인정하며, 향후 급여 개혁 시행 시 교사 급여를 행정 경력 제도에서 가장 높은 급여 등급과 표에 우선적으로 배치할 것이라고 밝혔습니다.
내무부 자료에 따르면, 교사 급여는 업무의 복잡성이 같으면 동일한 급여를 지급한다는 원칙에 따라 조정됩니다. 어렵고 복잡한 업무를 맡거나, 겸직하거나, 수행하는 교사에게는 적절한 인센티브가 제공됩니다.
장관은 또한 내무부가 교육훈련부와 협력하여 교사들의 급여(수당 포함)가 직무 요구 사항 및 직위에 맞게 인상되도록 하고, 간부, 공무원 및 공공 직원의 일반 급여 수준에 맞춰 인상하는 동시에 교육 부문에 대한 우대 조치를 취할 것이라고 밝혔습니다.
결의안 27호는 연공서열 수당 폐지 외에도 지도직 수당, 정당 및 사회정치단체 근무 수당, 공공근로 수당, 그리고 위험수당 및 위험수당을 폐지하여 기본급에 포함시킵니다. 동시에, 수당, 장기 근속 교사 수당을 초과하는 연공서열 수당, 지역 수당, 직무 책임 수당, 이동 수당은 계속 적용합니다.
공무원과 일반 직업 및 직무에 종사하는 공공 직원에게 적용되는 직업 수당, 직업 책임 수당, 위험 및 독성 수당(집합적으로 직업 수당이라 함)을 결합한 것으로, 정상보다 높은 근무 조건과 교육 및 훈련을 포함한 국가의 적절한 우대 정책이 적용됩니다.
특히, 제27호 결의안에서는 기존 급여를 신규 급여로 환산할 때 현재 급여보다 낮아서는 안 된다는 관점도 명확히 밝히고 있습니다.
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