노동자 운동의 "불꽃을 꺼뜨리지 않고 계속 타오르게"

HNN - 폭염 속 근로자들의 건강 관리부터 그들의 공헌을 인정하고 임금 및 보험 관련 문제 해결을 지원하는 것에 이르기까지, 노동조합은 단순한 대표자를 넘어 근로자들의 삶 속에서 든든한 지원 체계로 점차 자리매김하고 있습니다.

헤인즈브랜즈(HBI) 베트남 후에 지사 직원들은 회사에서 정기적인 건강 검진을 받습니다.

노동자들과 함께

초여름, 섭씨 40도에 육박하는 폭염 속에서 후에에 위치한 헤인즈브랜드(HBI) 베트남 생산 공장에서는 건강이 더 이상 단순한 구호가 아니다. "때로는 몸 상태를 신경 쓰지 않고 계속 일하면서 부주의해지곤 해요. 하지만 노조의 관심과 정기적인 건강 검진 덕분에 훨씬 안심하고 일할 수 있게 됐어요."라고 정기 건강 검진을 마친 의류 공장 노동자 응우옌 티 리엔 씨는 말했다.

여기서 노동조합은 단순히 선전 활동에 그치지 않고, 의료 활동을 근로자들의 직장 생활에 직접적으로 통합합니다. 건강 검진, 건강 상담, 직업병 예방 교육과 같은 프로그램들이 정기적으로 운영되며, 근로자들의 실제 근무 환경과 연계되어 있습니다.

무더운 날씨에는 회사 의료부 에서 직원들의 면역력 증진을 위해 비타민이 풍부한 음료를 선제적으로 제공합니다. 특히 중병을 앓는 직원들에게는 더욱 특별한 배려를 보여줍니다. 회사 노동조합은 매주 직원 개개인의 필요에 맞춰 5만 VND 상당의 식비를 지원합니다. 큰 금액은 아니지만, 이러한 정기적이고 시의적절한 식사 제공은 직원들이 겪는 어려움을 조금이나마 덜어주고, 이 어려운 시기에 더 나은 의료 환경을 제공하는 데 도움이 됩니다.

HBI 후에 회사의 노조 대표인 응우옌 티 투이 짱 씨에 따르면 중요한 것은 얼마나 많은 활동을 조직하느냐가 아니라 "직원들이 표면적인 배려가 아닌 진정한 배려를 받고 있다고 느끼게 하는 방법"이라고 합니다.

MSV 주식회사에서는 직원 표창이 단순한 격려의 말을 넘어 구체적인 행동으로 나타납니다. 노동조합 집행위원회의 의견과 제안을 바탕으로, 우수 직원을 표창하고 포상하는 프로그램이 분기별로 정기적으로 개최됩니다.

생산성이 뛰어난 직원들은 분기별로 직장에서 포상받습니다. 포상에는 월 기본급에 30만 VND가 추가되며, 선물도 제공되어 직원들의 노력, 창의성, 책임감을 시의적절하고 실질적으로 격려합니다.

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혁신을 촉진하는 실천 방안지난 몇 년 동안 닥락성 군대 내 연구, 혁신 및 기술 향상 운동은 크게 발전하여 많은 장교와 병사들이 참여하게 되었습니다. 임무 수행 중 발생하는 어려움과 장애물로부터 얻은 많은 아이디어들이 유용한 제품으로 구현되어 훈련의 질과 전투 준비 태세 향상에 기여했습니다.

고닷에서 전통 대장장이 기술의 정신을 이어가고 있습니다.현대 생활의 분주함 속에서도 빈안 면 고닷 마을에서는 활활 타오르는 불 옆에서 망치 소리가 규칙적으로 울려 퍼집니다. 연기와 불에 그을린 손을 가진 응오 호앙 선(55세) 씨는 조상 대대로 내려온 대장장이 기술을 부지런히 이어가고 있습니다.

하우탄 면은 전국적인 환경 보호 운동에 발맞춰 캠페인을 시작했습니다.6월 6일, 떠이닌성 하우탄면 베트남 조국전선위원회는 "2026년 푸르고 깨끗하고 아름다운 베트남을 위해 모두 함께 손을 잡고 환경을 보호합시다" 운동 출범식을 개최했습니다. 이 행사에는 쯔엉 탄 년 하우탄면 당위원회 부서기가 참석했습니다.

이러한 분위기는 모든 부서와 모든 직책에 파급 효과를 일으킵니다. 노력이 인정받을 때, 직원들은 더욱 헌신적으로 업무에 임하고 더욱 적극적으로 행동할 동기를 갖게 됩니다.

기계 유지보수 부서의 우수 직원으로 선정된 Duong Duy The Tai는 업무 자체뿐만 아니라 노력을 장려하는 환경이 자신을 계속해서 헌신하게 만드는 원동력이라고 밝혔습니다. "업무 외에도 시간을 내어 업무 효율성을 높이기 위한 작은 개선 사항들을 연구하고 제안합니다. 이렇게 인정을 받으면 더욱 열심히 일할 동기가 생깁니다."라고 Tai는 말했습니다.

노동조합은 노동자를 보호하고 지도합니다.

돌봄과 지원 활동 이면에는 여전히 많은 어려움이 존재합니다. MSV 유한회사 노동조합의 레 꾸이 호앙 위원장은 현재 가장 큰 압박은 임금, 소득, 복리후생에 대한 직원들의 우려, 특히 물가 변동이 심한 상황에서의 문제라고 밝혔습니다. 호앙 위원장은 "직원들이 직접 나서서 이야기하지 않을 때도 있지만, 우리는 적극적으로 그들의 목소리를 이해하고 경청하여 신속하게 대응하고 그들의 권리를 보호해야 합니다."라고 강조했습니다.

MSV 주식회사는 노동 및 생산 분야에서 뛰어난 성과를 거둔 직원들을 기리고 포상합니다.

베트남 조국전선위원회 부위원장이자 후에시 노동조합연맹 회장인 레 민 년 씨는 "노조 활동은 단순히 운동에만 집중해서는 충분하지 않다. 노동자들의 신뢰를 유지하기 위해서는 임금, 보험, 근로 조건과 같은 중요한 문제들을 다뤄야 한다"고 솔직하게 밝혔다.

실제로 여전히 보험 의무 이행을 미루는 기업들이 있으며, 이는 근로자들의 권리에 직접적인 영향을 미칩니다. 따라서 노동조합은 자신들의 역할에 따라 근로자들을 "보호"하고 "투쟁"해야 합니다.

지난 기간 동안 후에시 노동조합연맹 법률자문실과 노동조합의 정보 채널을 통해 많은 조합원과 노동자들이 업무 과정에서 겪는 어려움을 신속하게 접하고 공유할 수 있었습니다. 그 결과, 많은 구체적인 사례들이 현장에서 바로 해결되었습니다.

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현장의 이야기들을 통해 노동조합 활동과 노동자 운동이 단순한 구호에 그치지 않고 노동자들의 삶 속에 깊숙이 자리 잡고 있음을 알 수 있습니다. 이는 노동자들이 적시에 건강 검진을 받고 적절한 의료 서비스를 받을 때, 필요할 때 조직을 통해 정당한 권리가 보호받을 때, 그리고 무엇보다도 업무 수행과 기업에 대한 헌신 과정에서 그들의 목소리와 우려가 경청되고 인정받을 때 분명하게 드러납니다.

급변하는 노동 시장과 점점 더 높아지는 기술 및 생산성 요구라는 새로운 환경 속에서 공공 기관은 근로자들을 단순히 돌보는 것을 넘어 그들이 적응하고 발전할 수 있도록 돕기 위해 근로자들과 더욱 깊이 소통하고 가까워져야 합니다.

하이투안

출처: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/giu-lua-phong-trao-cong-nhan-165164.html