생산이 막바지에 접어들면서 설날 보너스 지급 문제는 수백만 명의 근로자들에게 여전히 큰 관심사입니다. "설날 보너스는 단순한 추가 수입이 아니라, 한 해 동안의 노고에 대한 회사의 인정을 나타내는 상징적인 의미도 담고 있습니다."
설날 보너스를 받는 기쁨.
메이 10 코퍼레이션에서 7년 넘게 근무한 셔츠 봉제 라인 작업자 트란 반 호아 씨는 올해 한 달 치 급여에 해당하는 보너스를 받았다고 말했습니다. 주문 마감일을 맞추기 위해 1년 내내 초과 근무를 했던 그에게 이 보너스는 연말에 가해지는 경제적 부담을 덜어주는 데 큰 도움이 되었습니다. 호아 씨는 "사치스러운 보너스는 아니지만, 한 해 동안의 노력을 인정받았다는 느낌만으로도 충분합니다."라고 말했습니다.
마찬가지로 제품 마감 부서 직원인 팜 티 투 하 씨는 한 달치 급여에 해당하는 설날 보너스가 직원들에게 큰 동기 부여가 된다고 말했습니다. 설날이 다가오는 몇 달 동안 업무량이 늘어나고 직원들은 계속해서 초과 근무를 해야 하지만, 모두 최선을 다해 맡은 업무를 완수하려고 노력합니다.
5월 10일 주식회사(May 10 Corporation)의 탄 득 비엣(Than Duc Viet) 사장에 따르면, 2025년 회사의 생산 활동은 수출입 총액 3억 2,800만 달러에 달하는 등 긍정적인 흐름을 보였습니다. 이 중 수출액은 2억 달러를 넘어섰고, 매출액은 5조 1,360억 VND에 이르렀습니다. 회사의 순이익은 2,120억 VND에 달했으며, 직원 평균 월급은 1,100만 VND를 넘어섰습니다.
설날 보너스 인상과 복지 혜택 확대는 한 해 동안의 노고에 대한 근로자들의 합당한 보상일 뿐만 아니라, 의류 산업의 인력난이 심화되는 상황에서 숙련된 인력을 유지하고 젊은 인재를 유치하는 중요한 해결책으로 여겨집니다. 메이-10은 보너스 외에도 연극 공연, 반쭝(베트남 전통 떡) 만들기, 설날 시장 개최, 연휴 후 고향 방문 및 수도 복귀 교통편 제공 등 직원들의 정신적 안녕을 위한 다양한 활동을 펼치고 있습니다.
2026년 말띠 해 설날이 2주도 채 남지 않은 가운데, 전국 각 지역에서 설날 보너스 지급액이 역대 최고치를 경신하고 있습니다. 호치민 시 내무국 보고서에 따르면, 3,802개 기업과 약 70만 명의 근로자를 대상으로 한 조사에서 올해 1인당 최고 설날 보너스 지급액은 18억 VND를 넘어섰으며, 이는 외국인 투자 기업(FDI)에서 기록된 수치입니다. 불과 얼마 전까지만 해도 최고 설날 보너스 지급액은 1인당 11억 VND를 넘었습니다.
다른 여러 지역에서도 높은 설날 보너스가 지급되었습니다. 동나이에서는 국내 민간 기업의 1인당 보너스가 8억 4천만 VND에 달해 가장 높았고, 외국인 직접투자(FDI) 기업은 1인당 7억 VND를 받았습니다. 하노이 에서는 국내 민간 기업이 1인당 6억 1천4백만 VND 이상의 보너스를 지급하며 가장 높은 수치를 기록했습니다. 박닌에서는 FDI 기업이 1인당 4억 VND로 가장 높은 보너스를 받았습니다. 칸화와 다낭에서는 보너스 수준에는 차이가 있었지만, FDI 기업이 여전히 가장 높은 보너스를 지급하는 추세를 보였습니다.
이 수치는 어려운 경제 상황 속에서도 기업들의 노력을 반영하며, 올해 설날 보너스 지급에 있어 긍정적인 모습을 보여주고 있으며, 새해를 앞두고 직원들에게 추가적인 동기를 부여하고 있습니다.
근로자를 지원하고 돌보는 활동.
반면, 2026년(말의 해) 설날 보너스 지급 현황은 여전히 암울한 모습을 보였습니다. 많은 지역에서 1인당 최저 보너스 지급액은 5만~10만 동에 불과했습니다. 다낭의 경우, 외국인 직접투자(FDI) 기업의 1인당 최고 보너스 지급액은 3억 6,800만 동에 달했지만, 최저 지급액은 5만~15만 동에 그쳤습니다. 마찬가지로, 칸화에서는 1인당 최저 보너스가 50만 동이었고, 람동에서는 FDI 기업의 1인당 최저 보너스가 5만 동에 불과했습니다.
설날 보너스 지급액의 상당한 격차는 기업의 생산 및 영업 활동이 장기화되면서 겪고 있는 어려움을 명확히 보여줍니다. 통계에 따르면 2025년에는 11만 4400개 기업이 일시적으로 영업을 중단하여 전년 대비 14.3% 증가했고, 7만 6900개 기업은 해산 절차를 기다리며 영업을 중단하여 0.9% 증가했으며, 3만 5900개 기업은 해산 절차를 완료하여 무려 66.1%나 급증했습니다. 평균적으로 매달 약 1만 8900개 기업이 시장에서 철수하면서 근로자들의 고용과 소득에 상당한 압박을 가하고 있습니다.
이러한 상황에서 많은 지방 자치 단체들이 설날(음력 설) 기간 동안 노동자들을 지원하고 보살피기 위한 활동을 적극적으로 시행하고 있습니다. 하노이시 노동조합연맹 상임 부위원장인 레 딘 흥(Le Dinh Hung) 씨는 하노이시가 "모든 조합원과 노동자들이 행복한 설날을 보내시길"이라는 슬로건 아래 다양한 프로그램을 시행하고 있다고 밝혔습니다. 특히 "설날 가족 모임 - 봄철 당 감사 행사"와 "노동조합 설날 시장 - 2026년 봄 행사"를 통해 수천 개의 선물 꾸러미, "0동" 매대, 할인 상품권, 다양한 문화 행사 등을 제공하여 노동자들을 지원하고 있습니다.
특히 하노이시는 어려운 상황에 처한 약 6만 명의 노동조합원과 노동자들에게 1인당 100만 VND의 지원금을 제공할 계획이며, 실직, 소득 감소, 설날 수당 미지급, 중병에 걸렸거나 설날 연휴 기간 동안 현지에 남아 일해야 하는 사람들을 우선적으로 지원할 예정입니다.
호치민시는 설날 연휴 기간 동안 근로자들을 위한 다양한 지원 프로그램을 지속적으로 시행하고 있으며, 특히 저소득층, 실직자, 불완전 고용자, 그리고 설날에 고향으로 돌아갈 형편이 안 되는 근로자들을 집중적으로 지원하고 있습니다. 주요 활동으로는 설날 선물 증정, 고향으로 돌아갈 수 있도록 무료 버스표 제공, 그리고 어려운 근로자들을 위해 안정적인 가격, 대폭 할인, 무료 판매 등을 제공하는 '노조 설날 시장' 운영 등이 있습니다.
빈즈엉성은 생산 및 사업상의 어려움으로 가장 큰 타격을 입은 산업단지 노동자들을 지원하는 데 자원을 집중하고 있습니다. 금전적 지원과 설날 선물 제공 외에도, 이주 노동자들이 중부, 중부 고원, 북부 지역으로 돌아갈 수 있도록 무료 버스 서비스를 제공하고 있으며, 지역에 남아 있는 노동자들을 위해 따뜻한 설날 분위기를 조성하기 위한 문화 예술 행사도 개최하고 있습니다. 한편, 동나이성은 노사 관계 안정화라는 목표 아래 설날 노동자들을 위한 지원을 강화하고 있습니다. 어려운 환경에 처한 노동자들에게 버스 및 기차표와 설날 선물을 제공하는 것 외에도, 기업들과 협력하여 '설날 재회' 행사와 봄철 모임을 개최하여 노동자들이 설날 연휴 후 직장 복귀에 대한 안정감을 느낄 수 있도록 돕고 있습니다.
기업에게 있어 직원을 배려하는 것은 사회적 책임일 뿐만 아니라 전략적인 선택이기도 합니다. 탄지옹 커뮤니케이션 앤 컴퓨터 주식회사(Thanh Giong Communication and Computer Joint Stock Company)의 라이 호앙 즈엉(Lai Hoang Duong) 이사는 직원이 경제적 가치를 창출하고 기업 문화를 육성하며 혁신을 촉진하는 핵심 자원이라고 강조했습니다. 현재와 같이 어려운 상황 속에서도 기업들은 직원들에게 최상의 소득, 설날 보너스, 복리후생을 제공하기 위해 기꺼이 노력하고 있으며, 설날 연휴 동안 직원들이 고향으로 돌아가고 연휴 후 회사로 복귀할 수 있도록 교통편을 적극적으로 마련하고 있습니다.
"이러한 노력은 근로자들이 따뜻하고 즐거운 설 연휴를 보낼 수 있도록 도울 뿐만 아니라, 새해 초부터 근로자와 기업 간의 생산성 향상과 장기적인 협력 관계를 위한 안정적인 토대를 마련합니다."
팜 민 찐 총리는 최근 2026년 2월 1일자 관보 제07/CD-TTg호를 통해 각 부처, 기관, 지방자치단체에 2026년 말띠 해를 맞아 국민을 위한 만찬 준비에 박차를 가할 것을 당부하고, 특히 노동자의 권리 보장에 대한 책임을 강조했습니다. 관보에 따르면, 각 성·시 인민위원회 위원장은 노사 관계를 면밀히 점검하고, 기업들이 임금과 설날 수당을 전액 지급하도록 독려하며, 특히 노동집약적 산업에서 임금 미지급이나 체불 사태를 예방해야 합니다.
출처: https://baosonla.vn/xa-hoi/giu-tet-cho-nguoi-lao-dong-IStNDgvvg.html
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