마크 주커버그의 이상한 행동

마크 주커버그가 메타를 위해 직접 인재를 찾고 있습니다. 사진: WSJ .

마크 저커버그는 메타(Meta)를 AI 경쟁에 발맞춰 나가기 위해 기술 인재 영입 캠페인을 직접 주도했습니다. 메타 CEO는 이메일이나 왓츠앱을 통해 다이렉트 메시지를 보내는 것뿐만 아니라, 세계 최고의 인재들을 자신의 회사에서 일하도록 초대하기 위해 수억 달러를 기꺼이 투자할 의향이 있습니다.

월스트리트저널 (WSJ) 에 따르면 , 이 기술 억만장자는 AI 분야 연구원, 엔지니어, 과학자 , 인프라 전문가, 심지어 기업가까지 수백 명에게 접근했습니다. 이들의 주된 목적은 메타(Meta)에 새로운 "초지능" 그룹을 만드는 것입니다. 마크 저커버그는 경우에 따라 최대 1억 달러 의 연봉과 함께 팔로알토나 타호 호수에 있는 자신의 자택에서 저녁 식사를 제안하기도 했습니다.

마크 저커버그의 첫 메시지를 받은 일부 사람들은 농담이라고 생각했습니다. 하지만 그 연락자가 실제로 메타의 CEO라는 것을 확인하고 나서는 회사 설립자 본인의 집중적인 투자와 전례 없는 수준의 투자에 설득되었습니다.

예상치 못한 행동

저커버그는 초대장 발송에만 그치지 않았습니다. 그는 스타트업 인수 협상을 진행하고, 수십억 달러를 투자했으며, 핵심 인재들을 메타에 영입하기 위해 벤처 캐피털 펀드 지분 인수를 제안했습니다. 그중에서도 알렉산드르 왕이 설립한 스케일 AI(Scale AI)와의 140억 달러 규모 의 거래는 최근 큰 화제를 모았습니다.

28세의 이 CEO는 Meta의 새로운 AI 팀을 이끌고 기술 업계에서 가장 높은 연봉을 받는 인물 중 한 명이 될 것으로 예상됩니다. Meta는 Wang과 함께 John Schulman(OpenAI 공동 창립자), Bill Peebles(Sora 비디오 제작 프로젝트 책임자), 그리고 OpenAI의 전 엔지니어링 책임자인 Ilya Sutskever와 같은 업계 거물들을 영입하려 했습니다.

마크 저커버그는 후보자에게 직접 이메일을 보내 모두를 놀라게 했습니다. 사진: 블룸버그

Meta는 현재 Sutskever가 공동 창립한 새로운 AI 회사에 투자했으며, AI 커뮤니티의 영향력 있는 두 인물인 Daniel Gross와 Nat Friedman과 자신들이 운영하는 투자 펀드의 일부를 다시 매수하기 위해 협상 중입니다.

또한, 저커버그는 AI 스타트업 퍼플렉시티(Perplexity)에도 적극적으로 연락하여 인수 제안을 했습니다. 그러나 위 거래들의 결과에 대한 공식적인 정보는 없습니다.

한 소식통은 "그가 보낸 이메일은 모든 채용 전문가의 이메일보다 더 큰 영향력을 지닌다"고 말했다.

저커버그의 전략은 단순히 자금 지원뿐 아니라 직접적이고 구체적인 접근 방식 때문에 기술계의 주목을 받았습니다. CEO 메타는 잠재적 후보자들을 위한 자리 배치까지 사전에 계획하는 한편, 컴퓨팅 리소스와 재정 측면에서 최대한의 지원을 약속했는데, 이는 많은 기술 기업들이 감당하기 어려운 부분입니다.

새로운 팀에 대한 야망

마크 저커버그는 "리크루팅 파티"라는 전담 채용팀을 구성하여 진행 상황을 지속적으로 모니터링하고, 인사 담당 이사 자넬 게일과 채용 책임자 루타 싱과 긴밀히 협력합니다. 메타 CEO는 AI 연구 논문, 기술에 대한 심도 있는 이해, 그리고 저명한 과학자들과의 인적 네트워크를 활용하여 채용 범위를 확대할 수 있도록 지원받습니다.

메타 CEO는 슈퍼 AI를 구축하기 위해 새로운 전문가 팀을 구성하고자 합니다. 사진: 블룸버그 .

메타의 "AI 슈퍼그룹" 창설은 겉보기에는 노력에도 불구하고 회의적인 시각을 불러일으켰습니다. 일부 후보자들은 저커버그의 "초지능 달성"이라는 목표가 모호하며, 대규모 인력 영입 외에는 구체적인 로드맵이 없다고 지적합니다. 소셜 미디어 대기업인 메타의 조직 안정성 부족과 끊임없는 구조조정 또한 많은 전문가들을 경계하게 만들었습니다.

회사 내에서도 개발 관점의 차이가 점차 드러났습니다. 2013년 주커버그에 의해 채용된 메타의 AI 과학자 얀 르쿤은 대규모 언어 모델(LLM)이 인류를 초지능으로 이끌 수 있다고 믿지 않습니다. 이러한 견해는 메타가 추구하는 현재 추세와 상반됩니다.

이제 페이스북의 모회사는 한때 선두를 달렸던 시장에서 다시 입지를 다지려 하고 있습니다. 업계가 "AI 무기화"를 위해 경쟁하는 가운데, 주커버그는 인재를 직접 발굴하는 것이 상황을 반전시키는 가장 빠르고 효과적인 방법이라고 생각합니다.

출처: https://znews.vn/hanh-dong-ky-la-cua-mark-zuckerberg-post1563107.html