회사가 주최한 공동 생일을 맞아 후에 섬유 및 의류 주식회사 직원들의 기쁨

단순한 행복

재봉틀 소리와 손의 빠른 리듬이 어우러진 소리는 MSV 회사의 5라인에서 일하는 레티트렁탄 씨에게 친숙해졌습니다. 생산 라인에서 일한 지 거의 13년이 되었는데, 그녀에게는 매일매일이 의미 있는 여정입니다. "저에게는 일자리와 수입, 그리고 건강이 행복이에요." 그녀는 부드럽게 미소지었다.

최근 탄 여사가 회사의 "우수 근로자" 26명 중 한 명으로 선정되면서 그 행복은 더욱 커졌습니다. 이러한 성과로 Thanh 여사는 50만 VND의 현금 보상을 받았고, 기본 월급이 30만 VND 인상되었습니다. 이는 그녀가 오랜 세월에 걸쳐 묵묵히 노력한 결과 얻은 달콤한 결실입니다. 바늘과 실을 다루는 데 익숙한 탄 씨의 손에서 그 기쁨은 조용히 동기 부여로 퍼져나가, 그녀는 매일 공장에 올 때마다 일하고, 기여하고, 인정받는다는 단순한 것에 행복감을 느낀다.

MSV 회사의 제조 유지 보수 부서에서 기술자로 일하는 Duong Duy The Tai 씨는 영혼이 없어 보이는 기계 부품에서 행복을 찾았습니다. 그에게는 매번 계획이 실현될 때마다, 동료들이 더 이상 손으로 원단 가장자리를 자르기 위해 힘들게 일할 필요가 없는 것을 볼 때마다 그의 마음은 기쁨으로 가득 찹니다.

수입해야만 했던 섬유유연제를, 타이 씨는 90%가 국산화된 디테일로 새롭게 디자인했습니다. 그는 또한 자동 모서리 절단 시스템을 개발하여 근로자들이 매일 수 시간의 노동을 절약할 수 있도록 했고 회사는 매년 수억 동의 비용을 절감했습니다.

그는 이렇게 말했습니다. "저는 성취에 대해 생각하지 않습니다. 직원들이 덜 피곤해하고 기계가 원활하게 돌아가는 것을 보는 것만으로도 행복합니다. 하지만 칭찬을 받거나, 급여 인상을 받거나, 중요한 직책을 맡게 되면 더 열심히 노력해야겠다고 스스로에게 다짐합니다." 태 씨는 후에시 노동조합에서 "훌륭한 노동자, 창의적인 노동자"와 "호 아저씨의 가르침을 공부하고 따르기" 운동에 참여하여 칭송받는 소수의 노동자 중 한 명입니다.

후에 섬유 및 의류 주식회사의 봉제 공장 1의 매니저인 응우옌 티 오안 씨는 회사의 신뢰 덕분에 매우 기뻤습니다. 그녀는 단순한 재봉사에서 공정 개선의 혁신가로 거듭나 각 재봉 라인의 생산 시간을 최대 30%까지 단축하는 데 기여했습니다. "예전에는 그냥 잘하는 것만으로 충분하다고 생각했어요. 하지만 기술 경진대회에 참가할 기회가 생기고 나서야 팀 전체를 도울 새로운 방법을 생각해 낼 수 있다는 걸 깨달았죠." 그녀는 감동적인 소감을 전했다.

오안 씨에게 행복이란 아침에 일어나서 오늘도 일이 남아 있고, 생산 라인이 여전히 그녀를 기다리고 있다는 것을 아는 것입니다. 행복이란, 퇴근 후 공장 문을 열고 나가면서 일이 순조롭게 진행되어 안도감을 느낄 때입니다. 함께 초과근무를 하며 주문을 처리하다 보면 웃음이 터져 나오는 간단하지만 풍성한 식사입니다. 행복이란, 회사가 가족처럼 가까운 동료들을 모아 공장에서 바로 생일파티를 열어주는 것입니다.

노동조합과 기업이 함께

근로자의 행복은 기업과 노동조합의 동반자 관계에서 분리될 수 없습니다. 오랜 세월에 걸쳐 후에시의 각급 노동조합과 기업은 지속적으로 근무 환경을 개선하고, 노동자들이 정착할 수 있도록 지원하고, 유치원을 건설하고, 노동자들의 정신 생활을 향상시켜 왔습니다. MSV 주식회사의 후루타 신야 대표이사는 "우리는 직원을 가장 소중한 자산으로 생각합니다. 직원들이 좋은 삶을 살 때, 더욱 편안한 마음으로 일하고 생산성도 높아질 것입니다."라고 단언했습니다. 회사는 지난 3년 동안 직원들의 책임감, 창의성, 헌신을 장려하기 위해 "우수한 직원"이라는 타이틀을 사용해 왔습니다.

많은 기업은 급여와 보너스 정책에만 집중하는 것이 아니라, 모든 직원이 경청받고 존중받는다고 느낄 수 있는 친근한 근무 환경을 만드는 데에도 중점을 둡니다. 무료 투어 , 공장에서 바로 열리는 단체 생일 파티, 작은 선물과 따뜻한 축하 인사 등은 후에 섬유 및 의류 주식회사의 독특한 문화적 특징이 되었습니다.

후에 섬유 및 의류 주식회사의 응우옌 티엔 하우 부사장은 이렇게 말했습니다. "생전 처음으로 생일을 맞이하는 직원들이 있습니다. 그들의 감동적인 눈물은 회사가 지향하는 가치를 가장 분명하게 보여주는 증거입니다. 바로 직원들이 중심이 되는 인간적인 근무 환경을 만드는 것입니다." 2025년부터 후에 섬유 및 의류 주식회사는 초과 근무 시간을 조정하여 하루 1시간을 초과하지 않고, 주 2일 이상은 오후 4시 30분 전에 퇴근할 수 있도록 할 예정입니다. 근로자의 소득을 보장하는 동시에 삶의 질을 개선하고 일과 가정의 균형을 맞추는 것이 목표입니다.

근로자의 행복을 키우는 여정에서, 시내 각급 노동조합이 추진하는 '근로자의 달', '노조 쉼터', '노조원 소원', 정기 대화, 긴급 지원 등의 핵심 프로그램은 최근 수천 명의 근로자에게 든든한 버팀목이 되었습니다.

비토 후에(Vitto Hue) 회사 직원인 쯔엉 반 티엣(Truong Van Thiet) 씨는 새 집을 보러 우리를 데려가며 이렇게 말했습니다. "시 노동조합 연합으로부터 '노조 쉼터' 건설을 위한 4천만 동(VND) 지원 결정을 받은 날, 정말 감동했습니다. 남편과 저는 노동자인데, 땅을 사는 것도 어렵고 집을 짓는 것은 더 어렵습니다. 이 소중한 지원 덕분에 정착이라는 꿈을 실현하기 위해 더 많은 돈을 빌릴 수 있는 동기가 생겼습니다. 이제 남편과 저는 마음 편히 일하면서 아이들 교육도 돌볼 수 있게 되었습니다."

후에시 노동조합 상임부회장인 쩐 티 민 응우옛(Tran Thi Minh Nguyet) 여사는 노조가 단순히 권리를 보호하는 곳이 아니라 노동자들을 위한 정신적 지원의 장이라고 강조했습니다. "우리는 물질적, 정신적으로 노동자들을 포괄적으로 돌보는 것이 기업과 함께 행복하고 헌신적이며 지속 가능한 노동력을 구축하는 데 기여하는 가장 실질적인 방법이라고 생각합니다. 매년 수만 명의 노조원과 노동자들이 도시 전역의 모든 계층 노동조합으로부터 수백억 동(VND)에 달하는 돌봄과 지원을 받고 있습니다."

하이투안

출처: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/hanh-phuc-cua-nguoi-lao-dong-153139.html