심사위원회는 베트남 ESG 어워드에 대해 열띤 토론을 벌였다.

3월 26일 오후, 베트남 ESG 어워드 심사위원회의 첫 번째 회의 가 단트리 신문사 사무실에서 대면 및 온라인 형식으로 진행되었습니다.

Dan Tri 신문의 편집장인 저널리스트 Pham Tuan Anh은 Dan Tri 신문이 시작한 베트남 ESG 포럼과 지난 1년 동안 베트남 ESG 어워드에 대한 관심, 지원, 그리고 큰 기여에 대해 첫 번째 ESG 어워드 심사 위원회 위원들에게 감사를 표했습니다.

Pham Tuan Anh 씨는 "2024년 5월 베트남 ESG 포럼과 시상식이 시작된 이래로 우리는 많은 행사에 참여하고 많은 관심을 받았으며 사회와 기업계에서 특정한 성과와 가치를 달성했습니다."라고 말했습니다.

단트리 신문 편집장인 팜 투안 안(Pham Tuan Anh) 기자는 베트남 ESG 포럼이 많은 주목을 받았으며 사회와 기업계에서 특정한 성과와 가치를 달성했다고 말했습니다(사진: 하이롱).

Pham Tuan Anh 씨에 따르면, 기본적으로 첫 번째 베트남 ESG 포럼의 활동은 합의된 계획을 따를 것이며, 오늘 회의의 목표는 다가올 첫 번째 베트남 ESG 포럼의 중요한 구성 요소인 베트남 ESG 어워드에 대해 논의하는 것입니다.

베트남 ESG 어워드의 기준은 신중하게 검토되었습니다.

회의에서, EMLV 경영대학원(프랑스)의 전무이사이자 베트남 과학자 및 전문가 협회(AVSE Global) 회장인 응우옌 득 쿠옹 교수는 베트남 ESG상 심사위원회 위원들의 활발하고 솔직한 교류에 대한 인상을 표현했습니다.

쿠옹 교수는 단트리 신문의 베트남 ESG상이 베트남에서 ESG 및 지속 가능한 개발과 관련된 선구적인 상 중 하나라고 강조했습니다. 따라서 조직위원회는 참여 단위에 명확한 정보를 제공하기 위해 설정된 기준을 신중하게 검토해야 하며, 선정 위원회가 평가 과정을 더 쉽게 진행할 수 있도록 해야 합니다. 기준이 확정되면 조직위원회는 참가작 평가에 집중할 것입니다.

그는 또한 프로필을 질적으로 보든 양적으로 보든 핵심 요소는 여전히 조직 내부의 실질적인 변화와 기업 내부와 외부에 미치는 영향이라고 지적했습니다. 기업은 구체적인 측정이나 외부 기관의 평가를 통해 이를 입증할 수 있습니다.

프랑스 EMLV 경영대학원 이사인 응우옌 득 쿠옹 교수가 3월 26일 오후 베트남 ESG상 평가위원회 회의에서 발표를 하고 있다(사진: 하이롱).

"프로필이 매우 질적이고 개발 및 영향에 대한 큰 잠재력을 가지고 있지만 직접 측정하기 어려운 경우, 조직위원회는 현장에 가서 현실을 논의하고 관찰하여 잠재력을 보다 정확하게 평가할 수 있다"고 교수는 제안했다.

사회생활연구소 소장인 응우옌 득 록 준교수 박사는 캠페인에 상을 수여하는 경우, 선정 기준은 조직이 아니라 캠페인이어야 한다고 강조했습니다.

사회적 기준과 관련하여, 응우옌 득 록 부교수 박사는 기업이 하청업체를 고용했지만 하청업체가 아동의 권리를 침해하는 경우, 책임을 어떻게 계산할 것인지에 대한 의문을 제기했습니다. 따라서 기업은 시상식에 참여할 때 국제 노동 협약을 위반하지 않도록 공약 내용을 공개하고 투명하게 공개해야 합니다.

"중요한 ESG 상, 녹색 개발에 기업을 위치시키는 것"

부이 탄 민 박사(민간 경제 개발 연구실(4부) 부국장)는 단 트리 신문이 주최한 베트남 ESG 어워드의 질과 보도를 높이 평가했습니다.

"이 상에 대해 알고 싶어 연락해 오는 기업들이 꽤 있었습니다. 많은 기업, 특히 미국, EU 등 해외 시장에 제품을 수출하는 기업에게 ESG 상을 받는 것은 매우 중요하기 때문입니다. 녹색 개발, 사회 복지 분야의 선구자로서의 입지를 굳건히 하는 데 도움이 되고, 나아가 제품 수출을 더욱 용이하게 해 줍니다."라고 그는 말했습니다.

베트남 ESG 어워드 심사위원회 위원들이 하노이 에 있는 단트리 신문사 본사에서 논의하고 있다(사진: 하이롱).

부이 탄 민 박사는 또한 베트남 ESG 어워드의 기준을 높이 평가하여 세부 사항과 구체성을 보장했습니다. "3년 동안 수많은 ESG 상을 평가해 온 결과, 베트남 ESG 포럼 조직위원회가 정한 기준이 가장 구체적입니다. 참여 기업 및 단체의 프로필을 평가하고 운영하는 단계와 관련하여서도 최대한 투명하게 공개해야 합니다."라고 민 씨는 말했습니다.

VinFuture Fund의 전무이사이자 녹색 미래 기금의 전무이사인 Le Thai Ha 박사는 신청서 검토의 유연성을 강조하며 기업과 조직이 신청서를 제출한 후 조직위원회가 심사와 분류를 거쳐 최고 품질의 신청서를 선택해야 한다고 말했습니다.

"단체와 기업을 위한 시상 부문 외에도, 뛰어난 캠페인에 대한 시상도 고려될 수 있습니다. 검토 과정에서 수상할 만한 부문이 있다고 판단되면 위원회에서 적극적으로 제안할 것입니다."라고 하 씨는 말했습니다.

신청 기준과 관련하여, 레타이하 박사는 기업은 지난 3년간의 운영 실적을 보고해야 하며, 동시에 사회적 기업이 여전히 효과적으로 운영되고 있음을 증명해야 한다고 말했습니다. 2차 수상은 현실에 따라 유연하게 조정될 수 있으며, 지명된 활동에는 명확한 증거가 있어야 합니다. 또한, 심사기준에서는 임직원의 보험료 납부 등 'S(사회적)' 요소를 반드시 명시해야 합니다.

토론 세션에서 제시된 의견은 구체적이고 명확하게 평가되었으며, 이는 상의 명예와 질을 높이는 데 도움이 되었습니다(사진: 하이롱).

같은 견해를 공유하는 호치민시 은행대학 총장인 응우옌 득 중(Nguyen Duc Trung) 부교수 또한 채점 과정이 구체적이고 상세하며 명확할 것이라고 강조하며, 이를 통해 모든 관련자에게 유리한 환경을 조성하는 동시에 투명성을 보장하면서 검토 진행 상황을 면밀히 추적하는 데 도움이 될 것이라고 말했습니다.

"수상팀은 규정 준수를 약속해야 하며, 규정을 위반할 경우 수상이 취소될 수 있습니다. 또한, 정량적 채점 방식을 적용하면 평가 과정이 더 쉽고 객관성이 높아질 것입니다."라고 그는 제안했습니다.

첫 번째 베트남 ESG 어워드는 ESG 관행에서 실질적인 성과를 거둔 기업을 기리는 상입니다.

첫 번째 베트남 ESG 어워드 심사위원회의 첫 번째 회의를 마치면서, Dan Tri 신문의 편집장인 Pham Tuan Anh 기자는 이 회의가 매우 흥미진진했다고 평가했습니다. 제공된 의견을 통해 수상 평가 과정의 많은 문제가 해결되었습니다.

"베트남 ESG 포럼 조직위원회는 시상 평가 절차가 엄격하고, 완전하며, 안전하고, 신뢰성을 확보할 수 있도록 여러 과제에 합의할 것입니다. 따라서 예선 이후 조직위원회는 적격한 출품작을 선정할 것입니다. 그 후, 위원회는 논의를 통해 기업들에게 쟁점을 명확히 하고, 세금 문제, 사회보험 등 위원회의 주요 관심사에 대한 추가 정보, 진술, 그리고 확언을 제공할 것을 요청할 것입니다."라고 그는 말했습니다.

이와 함께 댄 트리 신문의 편집장은 사회적 관심을 높이고 기업이 ESG 관련 기준을 계속 준수하도록 하는 "소프트 압력"을 가하기 위해 소통을 늘릴 것이라고 말했습니다.

3월 26일 베트남 ESG 포럼 조직위원회 위원과 베트남 ESG 어워드 심사위원회 위원들이 회의에 참석했습니다(사진: 하이롱).

"채점 방식과 관련하여, 평가위원회는 이 채점 방식을 유지하기로 논의하고 신중하게 분석했습니다. 다만, 심사위원들이 가장 객관적인 평가를 내릴 수 있도록 증거를 바탕으로 한 기준과 구체적인 기록을 검토할 것입니다."라고 그는 말했습니다.

수상자를 결정하는 시기에 대해 언론인 Pham Tuan Anh은 기업 평가 마감일을 3월 31일로 정해 엄격성을 보장하고, 필요한 경우 국가 관리 기관과 협의해야 한다고 말했습니다. 이 상은 2024년 ESG 구현에 있어 기업과 조직을 기리는 상이며, 2025년에는 2025년의 상이 될 것입니다.

"기준과 관련하여 기본 기준과 고급 기준이 있습니다. 고급 기준은 구체적인 결과와 영향을 고려합니다. 기본 요소를 고려한 후, 제1회 베트남 ESG 어워드 심사위원회에서 ESG 관행에서 실질적인 성과를 거둔 기업을 선정하기 위해 고급 요소도 고려할 것을 제안합니다."라고 언론인 팜 투안 안은 강조했습니다.

출처: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hoi-dong-tham-dinh-thao-luan-soi-noi-ve-giai-thuong-esg-viet-nam-20250326171902170.htm