이에 따라 행정단위배치를 실시하는 지방의 당기관, 조국전선, 사회 정치조직의 조직, 간부, 공무원, 공직자 배치는 다음과 같이 실시한다.
당 조직 배치
조직에 관하여:
동급 행정단위의 통합 또는 합병으로 인해 새로 설립된 구, 면급 행정단위에 대해서는 상급 당위원회 상무위원회가 직접 사업을 개발하여 동급 행정단위의 당 조직을 통합 또는 통합한 기초 위에서 새로운 당위원회를 설립할 것을 결정하고, 당규약의 규정에 따라 당위원회 집행위원회, 상무위원회, 서기, 부서기를 임명한다.
구역 및 코뮌급 행정구역의 경계가 조정된 경우, 도당위원회 상무위원회가 당 조직 이전의 실시를 지도하고 지시한다. 당 세포 또는 당위원회가 소재한 직속 상급 당위원회는 당 조직 이전 및 당원에게 집단적 당 활동 이전 절차를 담당한다. 당 세포 또는 당위원회가 소재한 직속 상급 당위원회는 조정된 경계에 해당하는 당 조직 및 당원을 접수하는 절차를 담당한다.
구역 및 코뮌급 행정단위의 경우 당 조직은 당 규약의 규정에 따라 해산된다.
당위원회 위원, 상무위원회 위원, 당위원회 부서기 수, 새로 설립된 당위원회 검사위원회의 당위원회 위원 및 부서장의 수에 관하여:
새 당위원회의 첫 임기 동안 새 당위원회 당위원회 위원, 상무위원, 검열위원회 위원의 최대 인원은 배치 전 동급 당조직 총수에서 은퇴, 퇴직 또는 전직 동지 수를 뺀 인원을 초과할 수 없습니다. 새 당위원회 당부서기 및 검열위원회 부부장의 최대 인원은 배치 전 동급 당조직 총수에서 은퇴, 퇴직 또는 전직 동지 수를 뺀 인원을 초과할 수 없습니다.
다음 임기는 정치국 의 규정과 지시, 중앙위원회의 지시에 따라 진행됩니다.
조국전선과 사회정치조직을 조직한다.
베트남 조국전선 당위원회, 중앙 사회정치조직 당위원회, 중앙청년동맹 비서국은 조직 규약에 따라 당 조직 개편에 상응하는 지도기관의 개편을 지도, 지휘, 지도한다.특히 다음 세 가지 사항을 유의한다.조직 개편, 이관, 간부 통합을 위한 사업 개발;개편 후 행정 단위에서 조국전선 및 사회정치조직 대회의 조직 설립, 제1기 결정, 임기 순서 계산 절차;개편 후 행정 단위에서 제1기 조국전선위원회 위원, 상무위원회, 부위원장 수와 사회정치조직 집행위원회 위원, 상무위원회 위원, 부위원장(부서기) 수는 행정 단위가 개편되기 전의 동급 조직 총수를 초과해서는 안 된다. 동시에, 일반 규정을 준수하기 위해 상기 직위의 수를 줄이도록 장려합니다.
도당위원회 상무위원회는 조국전선 당대표단, 도급 사회정치조직 당대표단을 지도하고 지휘하며, 도(시)당대표단 상무위원회는 조직의 배치, 이전, 간부 강화에 대한 지도를 주도하고, 조국전선위원회 위원, 상무위원회, 부위원장 수와 행정단위의 사회정치조직 집행위원, 상무위원회 위원, 부위원장(부서기) 수를 현지 실정에 맞게 배치한다.
지역 단위의 간부, 공무원 및 공공 직원의 배치
지방인민위원회가 지방행정단위 개편사업을 정부에 제출한 날부터 국회상임위원회에서 각 행정단위의 배치에 관한 결의가 발효될 때까지 전문자문지원기관, 당위원회 공익사업부, 조국전선, 사회정치조직의 지도 및 관리직 선거 및 임명, 간부, 공무원 및 일반직원의 모집 및 접수를 일시 중단한다. 다만, 책임자가 공석이고 유관기관의 규정에 따라 책임자를 배치할 수 없는 경우에는 그 직책을 선거 및 임명할 수 있다.
도당위원회 상임위원회는 산하 당위원회를 지도, 지시 및 지도하여 다음의 업무를 수행합니다.(1) 새로 설립된 지구급 행정 단위의 기관 및 단위의 프로젝트를 개발하고, 설립을 결정하고, 기능, 임무, 조직 구조, 인력 및 업무 관계를 규정합니다. 중앙집행위원회, 정치국 및 비서처의 규정에 따라 각 기관 및 단위의 수장과 부서장을 배치합니다. 지구급 행정 단위가 아직 마련되지 않았을 때보다 직위 수당이 낮은 지도직 (선거 및 임명 포함) 을 맡지 않게 되었거나 충분한 자질, 역량, 기준 및 조건을 갖추고 퇴직까지 최소 30개월의 근무 기간이 남아 있는 간부 및 공무원은 지구급 행정 단위가 마련되기 전에 맡았던 직위 또는 동등한 직위에 대한 선거 및 임명을 추천할 때 우선권을 갖습니다. (2) 새로 설립된 지구 단위의 정치체제 기관 및 단위와 일치하도록 새 기관 및 단위의 공무원 및 일반 직원의 직위 목록과 인원을 개발하고 완성하고 재편한다. (3) 당과 국가 규정에 따라 새 기관 및 단위의 급여를 간소화하고 관련 간부 및 관리자 수와 공무원 및 일반 직원의 중복을 줄이기 위한 계획, 로드맵을 개발하고 배치를 실행하며, 현지 실정에 맞게 준수한다.
도당위원회 상무위원회는 산하 당위원회를 지도, 지도, 지도하여 새로운 기관 및 단위의 간부 및 관리자 수를 감축하고 조직을 정비해야 합니다. 조직 설립 결정 발효일로부터 60개월 이내에 일반 규정을 준수해야 하며, 동시에 정치국과 중앙조직위원회의 결론, 규정 및 결정에 따라 급여 체계를 지속적으로 간소화해야 합니다. 특별한 경우, 도당위원회 상무위원회는 중앙조직위원회에 보고하여 관할 기관의 심의 및 결정을 받아야 합니다.
지역 단위 직원 배치
도 인민위원회가 면급 행정단위 개편안을 정부에 제출한 날부터 국회 상임위원회에서 해당 행정단위의 배치에 관한 결의안이 발효될 때까지, 재편이 필요한 행정단위의 면급 간부직(서기, 부서기, 조국전선위원장, 면급 정치사회조직 책임자 포함) 선거를 일시 중단한다. 단, 책임자 자리가 공석이고 담당기관의 규정에 따라 책임자를 배치할 수 없는 경우에는 그 직위를 선거할 수 있다.
행정 단위 배치 후, 자치구급 간부의 배치 및 배정은 정치 시스템 내 조직 간의 동기화 및 조율을 통해 이루어져야 합니다. 충분한 자질, 역량, 기준 및 조건을 갖춘 자치구급 간부를 동등한 직위에 배치 및 배정하는 데 우선권을 부여하거나, 필요한 경우 자치구급 행정 단위 간부직 선거에 우선권을 부여하거나, 조건과 기준을 충족하는 경우 (구 및 자치구급) 공무원 채용에 우선권을 부여합니다.
도당위원회 상무위원회는 각급 당위원회가 코뮌 단위의 상근 간부 수 감축을 위한 계획, 로드맵을 수립하고 이를 이행하도록 지도, 지도, 지도하며, 조직 설립 결정 발효일로부터 60개월 이내에 일반 규정을 준수하도록 보장해야 합니다. 특별한 경우, 도당위원회 상무위원회는 중앙조직위원회에 보고하여 관할 기관의 심의 및 결정을 받아야 합니다.
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