노동 공급과 수요를 연결하는 것은 경제적 혁신을 위한 동력을 창출합니다.

베트남 노동 시장은 인적 자원 연결의 필요성이 점점 더 시급해지고 투명성과 효율성이 높아짐에 따라 중요한 전환기에 접어들고 있습니다. 국가고용교환소의 설립 및 운영은 이러한 현대적 경영 사고를 반영하여 데이터 최적화, 노동 공급과 수요 연계 강화, 그리고 경제 성장 촉진을 목표로 합니다.

까마 우성에서 열린 취업 박람회에서 컨설팅 및 채용 서비스를 제공하는 기업들. (사진: 몽 트엉)

새로운 기술 인프라에 대한 기대

언론정보학 아카데미에서 언어학 학위를 받은 호앙 마이 누(28세)는 현재 하노이 에 지사를 둔 싱가포르 기술 회사에서 근무하고 있습니다. 유망한 경력을 쌓아가고 있음에도 불구하고, 누는 자신의 전문 기술에 더 잘 맞는 직업 기회를 찾기를 희망합니다.

Nhu는 민간 채용 웹사이트를 검색하는 대신 vieclam.gov.vn의 국가고용정보센터를 여러 번 이용했는데, 이 플랫폼이 내무부 산하 기관 이며 VNeID 전자신분증명 애플리케이션을 통해 신원 확인이 가능하여 정보가 투명하고 신뢰할 수 있다는 점에서 큰 잠재력을 가지고 있다고 생각했습니다.

하지만 Nhu는 솔직하게 자신의 의견을 제시했습니다. "현행 버전의 인터페이스와 작동 방식은 일관성이 부족합니다. '장교'나 '지휘관'과 같은 일부 범주 분류는 현실을 정확하게 반영하지 못하므로 사용자 경험 향상을 위해 표준화 및 개선이 필요합니다."

하노이 베트남 국립대학교 외국어대학 한국어문화학과 4학년생인 하당 후이 씨도 졸업 전 구직 활동을 위해 이 플랫폼을 적극적으로 활용하고 있습니다. 후이 씨와 같은 졸업 예정자에게 가장 큰 장점은 가입 및 지원서 제출이 빠르고 완전 무료이며, 일부 사설 플랫폼처럼 유료 업그레이드 패키지를 구매해야 한다는 부담이 없다는 점입니다. 후이 씨에게 있어 정부에서 운영하는 구직 플랫폼은 안심하고 이용할 수 있게 해주고 허위 구인 공고의 위험을 줄여줍니다. 후이 씨는 이 시스템이 곧 모바일 앱을 개발하고, 구직자들이 지원서 검토 현황을 쉽게 확인할 수 있도록 알림 기능을 추가해주기를 기대하고 있습니다.

반복되는 공급과 수요의 불균형으로 인해 기업은 적시에 적합한 인재를 찾기가 어렵고, 구직자는 정확하고 현실적인 정보를 얻기 어렵습니다.

고태연 주베트남 한국상공회의소 회장

Nhu와 Huy의 사례는 젊은 근로자들이 정규직 시장에 진출하고자 하는 필요성이 매우 크다는 것을 보여줍니다. 그러나 전반적으로 노동 시장은 여전히 ​​해결해야 할 인적 자원 관련 병목 현상에 직면해 있습니다. 고태연 주베트남 한국상공회의소 회장은 인적 자원이 기업의 전체 생산 계획, 품질 및 투자 진행 상황과 밀접하게 연결되어 있다고 강조했습니다. 베트남에 1만 개 이상의 한국 기업이 진출해 있는 만큼, 기술 이전과 일자리 창출은 항상 최우선 과제입니다. 그럼에도 불구하고, 숙련되지 않은 생산직 근로자뿐 아니라 숙련된 기술직 및 중간 관리직 인력 부족 현상이 만연하면서 충분한 노동력을 확보하는 것이 점점 더 어려워지고 있어 인적 자원 문제는 여전히 심각합니다. 더욱이 높은 이직률과 상승하는 임금 비용으로 인해 숙련된 인력을 유지하는 것이 큰 부담이 되고 있습니다. 이러한 반복적인 수급 불균형으로 인해 기업은 적시에 적합한 인재를 찾기가 어렵고, 구직자들은 정확하고 현실적인 정보를 얻기가 힘듭니다.

데이터 채널 및 동기화 솔루션의 잠금 해제.

근로자와 기업의 기대를 실현하기 위해서는 동기화된 디지털 인프라 구축이 핵심 과제입니다. 도 탄 빈 당 중앙위원회 위원 겸 내무부 장관에 따르면, 과학기술혁신 및 국가 디지털 전환 발전에 관한 정치국 결의안 제57-NQ/TW호 이행의 일환으로 내무부는 고용국에 베트남 우정통신그룹(VNPT)과의 협력을 통해 국가 구인구직 플랫폼을 구축하도록 지시했습니다. 2025년 5월부터 체계적으로 운영되는 이 시스템은 공안부 산하 사회질서행정관리국(C06)과 국가데이터센터(C12)의 지원을 받아 엄격한 기술 테스트를 거쳤습니다.

도 탄 빈 장관은 “현재까지의 평가 결과에 따르면 해당 시스템은 연결성, 데이터 상호 운용성 요건을 완벽하게 충족하며, 정보의 안전과 보안을 절대적으로 보장합니다. 이는 시장 메커니즘에 따라 노동 시장이 원활하고 투명하게 운영될 수 있도록 하는 중요한 디지털 인프라이며, 시민과 기업을 서비스의 중심에 두는 효율적이고 간소화된 국가 기구를 구축하려는 의지를 보여줍니다.”라고 밝혔습니다.

고용부의 국가 구직정보센터 운영 보고서에 따르면 상당한 개선이 이루어졌습니다. 4월 14일부터 5월 5일까지 업데이트된 데이터에 따르면 시스템에 등록된 구직자는 총 5,477명이며, 이 중 1,207명(22%)이 정보를 업데이트했고, 4,270명(78%)은 추가 정보를 알아보거나 프로필 작성을 완료하지 않은 상태로 등록했습니다. 연결 준비가 완료된 프로필은 총 334개 중 331개로 99%의 완료율을 보였습니다. 한편, 1,597개 기업이 법인 등록을 완료하고 828개의 구인 공고를 게시했으며, 이 중 702개(84.7%)가 현재 활성화되어 있습니다. 지원자를 기다리는 구인 공고는 총 41,945개에 달합니다.

국가고용서비스센터 자료에 따르면 2026년 5월 중순 기준 전국 구직자 수는 총 5,796명으로, 구직 신청 건수는 총 413건이었다. 등록된 고용주 수는 1,241개로, 총 1,063건의 구인 공고를 게시했으며, 이 중 883건은 현재 구인 접수를 받고 있다.

750만 명이 넘는 근로자와 30만 개 이상의 기업이 있는 거대한 시장 규모를 고려할 때, 도시는 연결성에 대한 수요가 막대합니다. 따라서 국가고용정보센터는 중앙 집중식 공식 정보 채널로서 중요한 역할을 수행하며, 예측 및 분석의 질을 향상시켜 실질적인 정책 자문을 제공함으로써 현대적이고 통합적이며 지속 가능한 노동 시장을 구축하는 데 기여하고 있습니다.

루옹 티 토이 호치민시 내무부 차장

위와 같은 상황을 고려하여 호치민시 내무부 부국장인 루옹 티 토이(Luong Thi Toi) 씨는 다음과 같이 평가했습니다. “750만 명이 넘는 근로자와 30만 개 이상의 기업이 있는 시장 규모를 고려할 때, 호치민시의 연결성에 대한 수요는 막대합니다. 따라서 국가고용정보센터는 공식적이고 중앙집중적인 정보 채널로서, 예측 및 분석의 질을 향상시켜 실질적인 정책 자문을 제공함으로써 현대적이고 조화롭고 통합된 노동 시장을 구축하는 데 기여하고 있습니다.”

국가고용서비스센터의 응오쑤안리우 센터장은 국가고용정보센터의 운영 효율성을 최적화하기 위해 이 시스템의 가장 큰 장점은 국가 데이터베이스와의 데이터 연동 및 VNeID 전자신분증명 시스템을 통한 구직자 신원 확인 기능이라고 강조했습니다. 이 시스템은 원스톱 서비스, 단일 관문으로 설계되었으며, 운영은 지방자치단체에 직접 위임되어 개별 인프라 투자 비용을 절감하고, 데이터를 중앙에서 관리하며, 동기화된 정보 공유를 보장합니다. 운영 프로세스가 최적화되었고, 계정 발급 전 업무 정보에 대한 엄격한 통제를 통해 높은 투명성을 확보했습니다.

류 씨는 향후 플랫폼이 실업 보험 및 사회 보험 급여 관련 데이터베이스와의 긴밀한 통합을 강화하여 근로자 데이터베이스를 종합적으로 구축하고, 정보 보안을 최우선으로 고려할 것이라고 밝혔습니다. 동시에 고용부는 운영 및 관리 규정 초안을 최종 확정하여 제출할 예정이며, 지방 정부와 긴밀히 협력하고 소통을 증진하며 시민과 기업에 기술 지원을 제공하고 2026년 2분기와 3분기에 지방 공무원 및 직원을 대상으로 심층 교육 과정을 운영하여 전국 노동력의 전면적인 활성화를 위한 동력을 마련할 것이라고 덧붙였습니다.

동기화된 기술 솔루션과 견고한 데이터 관리 메커니즘의 결합은 국제 통합이라는 맥락에서 공급과 수요를 안정시키고 경제적 돌파구를 마련하는 핵심 기반입니다.

Nhandan.vn에 따르면

출처: https://baoangiang.com.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tao-da-but-pha-kinh-te-a487257.html