2025년 설이 다가오고 있습니다. 최근 정부 시행령 73호에 따라 여러 지역의 교사들이 처음으로 뗏 보너스를 받게 되었다는 사실이 화제가 되고 있습니다. 이는 교사 보수 제도 개선의 중요한 첫걸음으로 여겨집니다.
73호 법령에 따른 설 연휴 보너스에 대한 정보는 교사들에게 설 연휴를 충당할 수 있는 더 많은 자금을 확보할 수 있다는 기쁨과 설렘을 안겨주며, 다음 학년도에도 계속 노력할 동기를 부여합니다. 2024년 7월 1일부터 시행되는 정부 법령 73에 따라, 보너스 제도는 뛰어난 업무 성과와 기관 또는 단위 내 각 급여 근로자의 연간 업무 완료 수준 평가 및 분류 결과를 기반으로 시행됩니다.
기록에 따르면 전국의 학교들은 73호 법령에 따라 상여금을 지급했습니다. 많은 지자체에서 이를 신속하게 시행하여 교사 1인당 평균 400만~700만 동(VND)의 설날 상여금을 받았습니다. 그러나 많은 지역에서는 학교가 재정적으로 자립되어 있기 때문에 73호 법령에 따라 2025년 설날 상여금을 받지 못할 위기에 처해 있습니다. "누군가는 받고, 누군가는 못 받는다"는 상황은 계약직 교사들에게 큰 슬픔을 안겨주었는데, 특히 정규직 교사와 다름없이 수업에 참여하고 학생들을 책임져야 하는 상황에서 더욱 그렇습니다.
하노이에서는 이전 몇 년 동안 공립학교 교사들이 다른 많은 직종처럼 뗏 보너스나 13월 급여를 받지 못했습니다. 73호 법령이 발표되었을 당시 모든 교사들은 올해가 뗏 보너스를 받는 첫 해가 될 것으로 기대하며 기뻐했습니다. 그러나 학교가 완전히 자율화되고 교육 서비스 주문 등록을 한 부서는 추가 수입 대상에 포함되지 않는다는 규정은 많은 교사들을 크게 실망시켰습니다.
이전에 2023년 11월부터 하노이 교육훈련부(DET)는 2024~2025년 기간 동안 부서 산하 공립학교에 재정 자율권을 부여하기로 결정했습니다. 자율권 부여는 본질적으로 학교 수입 증가로 인한 것이 아니라 예산 할당에서 명령으로 할당 형태가 변경된 데 따른 것입니다. 하노이에는 현재 DET 관리 하에 재정 자율권을 부여받은 고등학교가 123개 있는 것으로 추산됩니다. 또한 30개 군과 마을에는 유치원부터 중학교까지 각각 약 3~9개 학교가 자율권을 시범적으로 선택되었습니다. 따라서 시내에 있는 약 200개 학교와 수천 명의 교사가 영향을 받습니다. 이러한 현실에 직면하여 하노이 교육훈련부는 하노이 지도자들에게 문서를 보내 교사들이 뗏 보너스를 잃지 않도록 권리를 보장하는 해결책을 제안했습니다.
다크락(Dak Lak)과 같은 다른 지역에서는 많은 교사들이 아직 73호 법령에 따른 보너스 지급에 대한 정보를 받지 못했습니다. 다크락 내무부 관계자에 따르면, 이러한 지연의 이유 중 하나는 해당 지역이 법령 시행이 늦어 부서 간 시행 혼란을 야기하기 때문입니다. 교육계조차도 해당 부서가 73호 법령에 따라 보너스 규정을 개발하도록 배정되었다고 밝혔지만, 보너스 지급을 위한 자금 조달처에 대한 구체적인 지침이나 설명은 없었습니다.
금액은 크지 않지만, 외딴 지역 교사, 특히 어려움을 겪는 교사 가정에게는 결코 적지 않은 금액입니다. 각 지자체는 시간과의 싸움을 벌이며 2025년 뗏(Tet) 보너스를 교사들에게 제때 지급하도록 강력히 지시하고 있는 것으로 알려졌습니다. 일부 지자체는 법령 73에 따라 보너스 수급 자격이 없는 계약직 교사들을 지원하기 위한 모든 조건을 마련하고 있습니다.
새로운 규정, 즉 교사를 위한 인도주의 정책의 시행이 여전히 다소 혼란스러운 것은 분명합니다. 현재 문제는 계약직 교사들도 격려와 공정성을 느낄 수 있도록 조속히 합리적인 조정이 필요하다는 것입니다. 따라서 법령 73에 따른 보너스 수혜 대상을 확대하여 새해 전에 계약직 교사들도 그들의 노고에 대한 합당한 대우를 받을 수 있도록 해야 합니다.
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출처: https://daidoanket.vn/khi-giao-vien-duoc-thuong-tet-10298609.html
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