보건과학 분야에서 우수한 강사를 채용하는 것은 어렵습니다.

3월 31일 오전, 국회 상임위원회 감독단은 타이응우옌 의약대학교와 함께 2021년부터 2024년까지 사회경제 발전, 특히 고품질 인재 양성에 필요한 인적 자원 개발 및 활용에 관한 정책과 법률 시행 방안을 논의했습니다. 이번 회의는 문화사회위원회 부위원장인 람 반 도안 의원이 주재했습니다.

매력적인 보상 패키지를 제공하더라도 인재를 유치하는 것은 여전히 어렵습니다.

보고서에 따르면, 의약대학의 교수진 유치, 채용 및 활용 정책은 교직원 연수 및 전문성 개발 규정과 대학 내부 지출 규정에 명시되어 있으며, 이러한 규정은 현실에 맞춰 매년 개정 및 보완됩니다. 이러한 정책은 일반적으로 타이응우옌 대학교 내 다른 단과대학이나 전국 다른 의약대학의 정책보다 우수하다고 평가됩니다.

구체적으로, 예산에는 대학 직원 유치를 위한 인센티브(석사 학위 소지자: 1인당 1억 VND, 박사 학위 소지자: 1인당 4억 VND), 타이응우옌대학교 규정에 따른 우수 교직원 월급 지원금(교수: 1인당 월 120만 VND, 부교수 및 선임 강사: 1인당 월 90만 VND, 박사 학위 소지자: 1인당 월 60만 VND), 그리고 교직원의 전문성 향상을 위한 연수 과정 참가비, 숙박비, 교통비 지원금이 포함되어 있습니다.

의약대학 총장이자 부교수인 응우옌 티엔 둥 박사는 감독단이 우려하는 몇 가지 사안을 명확히 하는 보고서를 제출했습니다.

또한, 본 대학은 박사 학위 취득을 완료한 교직원에게 장려금을 지급합니다. 대학 차원에서 정해진 기한 내에 박사 학위 논문 심사를 성공적으로 통과한 박사 과정 학생에게는 (연구 파견 결정에 따라) 1인당 5천만 VND를 지급하고, 국가학술자격심의위원회가 인정하는 직위 기준을 충족한 교직원에게는 정교수 1인당 1억 VND, 부교수 1인당 6천만 VND를 지급합니다.

그러나 현재까지 타이응우옌대학교 의약학대학은 우수한 의료 전문가를 유치하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 응우옌 푸옹 신 부총장에 따르면, 그 이유는 낮은 급여로 인해 대학원 과정을 꺼리는 점, 그리고 공립 의약대학과 사립 고등교육 기관 및 의료기관 간의 강사 및 우수 교수진에 대한 급여 및 초기 인센티브 격차가 큰 점 등입니다.

사립 병원이나 고등 교육 기관과 비교했을 때, 그리고 지방 정부와 중앙 정부 간에도 시설 및 장비의 한계로 인해 강사들이 과학 연구 역량을 개발하고 지역 사회에 봉사하는 기술을 적용하는 데 어려움을 겪는다는 점은, 특히 의약대학을 비롯한 공립 의약대학들이 우수한 강사를 유치하는 데 어려움을 겪는 주요 원인 중 하나입니다.

여러 규정 때문에 입학이 어렵습니다.

타이응우옌대학교 의약대학은 학부 및 대학원 수준의 의료 인력 양성 기관으로서, 과학 연구를 수행하고 의료 및 약학 기술을 전수하며, 의료 시스템 발전을 지원하고, 북부 중부 및 산악 지역을 비롯한 전국 주민들의 의료 수요를 충족하는 서비스를 제공하고 있습니다. 현재까지 본 대학은 약 4만 명의 우수한 의료 전문가를 배출했으며, 많은 졸업생들이 지역 사회의 최하위 계층부터 중앙 정부에 이르기까지 모든 수준에서, 특히 소수 민족을 위한 의료 서비스에 종사하고 있습니다.

현재 본 대학은 9개의 학부 과정, 43개의 대학원 과정, 그리고 수백 개의 단기 교육/재교육 프로그램을 통해 약 11,000명의 학생을 교육할 수 있는 역량을 갖추고 있으며, 이를 통해 각 지방의 의료 인력의 역량을 정기적으로 향상시키고 발전시키는 것을 목표로 하고 있습니다.

응우옌 꽝 만 박사(교육, 과학 및 기술 부서장)는 의과대학 및 약학대학의 보고서와 몇 가지 권고 사항 및 제안을 발표했습니다.

교육과학기술부 부장인 응우옌 꽝 만 박사에 따르면, 현재 대학 입학 전형은 일부 부적절한 법규로 인해 어려움을 겪고 있습니다. 예를 들어, 예비대학 입학은 2020년 12월 8일자 정부령 제44/2021/ND-CP호 제4조(선발)에 따라 진행되며, 입학 정원이 전체 입학 정원에 포함됩니다. 따라서 예비대학 지원자는 정규 학생에 비해 입학 가능성이 낮습니다.

2022년 8월 8일자 시행령 9조에 따르면, 보건 관련 분야의 입학 요건은 다음과 같습니다. a) 의학, 치의학, 약학의 경우 고등학교 성적 "우수" 이상 또는 고등학교 졸업시험 점수 8.0 이상; b) 간호학, 예방의학, 조산학, 치과보철기, 임상병리학, 영상의학, 재활의학의 경우 고등학교 성적 "보통" 이상 또는 고등학교 졸업시험 점수 6.5 이상. 이 규정은 현재 특히 험준한 산간 지역의 보건소에서 근무하는 의료 종사자에게는 적용되지 않습니다.

총리령 제18/2017/QD-TTg호 제5조는 정규 및 비정규 연계 프로그램 정원이 정규 등록 정원의 20%를 초과해서는 안 된다고 규정하고 있는데, 이는 특히 베트남 북부 산간 지역을 중심으로 한 보건 분야 연계 교육의 필요성을 충족시키기에 적합하지 않습니다.

소수민족 출신 의료인력 양성 정책 개선.

특히 북부 중부 지역과 산악 지역 주민들의 의료 수요를 충족하기 위해, 의과대학 및 약학대학은 정부가 소수 민족 출신 의료 인력 양성을 위한 제도적 틀과 정책을 검토하고 개선할 것을 제안합니다.

보건 분야 강사들은 강의와 진료, 치료, 공중 보건 서비스 제공 등 의료 전문가로서의 업무를 동시에 수행하기 때문에, 이들의 교육 기간과 직업적 특성을 반영하여 급여 및 기타 복리후생 관련 규정을 조정해야 합니다.

제141/2020/ND-CP호 시행령에 명시된 정부 지원 장학금 수혜 대상 소수민족 학생 선발 기준 및 정부 지원 장학금 프로그램의 대학 예비 과정 학생 선발 기준을 검토하고 조정한다.

응우옌 푸옹 신 의약대학교 부총장은 의료 인력을 포함한 인적 자원 교육의 질을 향상시키기 위해서는 통합적인 정책이 필요하다고 생각합니다.

교육훈련부는 일선 의료 종사자를 위한 중등, 전문대학, 대학교 통합 교육 계획을 연구 및 개발해 줄 것을 요청합니다. 대학 예비 과정 등록은 정규 등록 정원에 포함하지 않고 별도의 등록 제도를 마련해야 합니다.

전문 교육기관 그룹에 보건 관련 교육기관을 추가합니다. 의학과 치의학 편입생 입학 요건을 조정하여 특히 접근이 어려운 산간 지역의 의료기관에서 근무하는 의료 종사자들에게 더 적합하도록 합니다.

감독단을 대표하여 문화사회위원회 부위원장인 람 반 도안은 지난 60여 년간 타이응우옌성뿐만 아니라 북부 중부 및 산악 지역의 의료 인력을 양성해 온 의약대학의 노력과 성과를 높이 평가했습니다. 또한, 본 대학은 우수한 인재를 유치하기 위한 정책을 시행해 왔으며, 이는 다른 많은 고등 교육 기관보다 훨씬 뛰어난 것으로 평가받고 있습니다.

급속도로 발전하는 과학기술 환경 속에서 인력 양성에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 본 감독단은 의료 전문 분야 교육에 있어 대학이 직면한 어려움을 함께 나누며, 의약대학이 전통을 계승하고 의료인력 양성, 과학 연구 수행 및 의료·약학 기술 전수, 의료 시스템 발전 지원, 그리고 타이응우옌과 인근 지역의 모든 민족 구성원의 의료 수요를 양적, 질적으로 충족하는 서비스 제공이라는 사명을 충실히 이행해 나가기를 기대합니다.

학교 측의 권고사항, 특히 법규 개정에 관한 권고사항은 연구팀이 모니터링 보고서를 작성하고 교육, 보건 등 분야의 정책 및 법률을 개선하는 과정에서 수집될 것입니다.

낫린

출처: https://daibieunhandan.vn/kho-tuyen-dung-giang-vien-trinh-do-cao-khoi-nganh-suc-khoe-post408856.html