12월 29일 오후, 내무부의 2025년 연말 실적 검토 회의에서 응우옌 호아 빈 부총리는 지난 기간 동안 해당 분야가 달성한 뛰어난 성과와 상당한 성공을 인정하고 칭찬했습니다.
개혁가의 특징
부총리는 내무부 의 연말 결산 행사가 역사적인 이정표를 세운 한 해를 마무리하는 중요한 시기에 개최되었다고 언급했습니다.
정부 지도자들은 내무부가 역사적인 기회를 포착하여 "국가를 재편성"하는 데 있어 획기적인 성공을 거두었다고 강조합니다(사진: 하이롱).
"앞으로 수년 동안 우리가 방금 이룬 것과 같은 위대한 성과를 거둘 기회는 다시 없을 것입니다. 무엇보다 중요한 것은 관련 기관들이 당, 국가, 정부가 부여한 임무를 탁월하게 수행했다는 점입니다."라고 부총리는 요약했습니다.
그는 상당한 변화와 도전이 있었던 한 해 동안 내무부가 국가적 임무를 수행하는 데 있어 거둔 성과에 대해 기쁨을 표했습니다. 부총리에 따르면, 이러한 성과는 이번 임기 동안 정부와 국가 전체가 수행해야 할 매우 중요한 과제들을 완수하는 데 크게 기여할 것입니다.
내무부 장관들의 보고를 받은 후, 부총리는 제시된 14개 사업 분야에서 나타난 성과에 동의했습니다. 부총리는 해당 분야의 주요 성과를 더욱 명확히 설명하면서, 내무부의 끊임없는 노력, 강력한 단결력, 그리고 확고한 의지를 높이 평가했습니다.
먼저 응우옌 호아빈 부총리는 내무부가 중앙위원회 결의안 18호 이행 과제를 완료했다고 언급했습니다. 이는 역사적인 과업이며, 모든 임기에서 이러한 기회를 얻을 수 있는 것은 아닙니다.
“제18호 결의안은 이전 임기 중에 발표되었습니다. 우리는 또한 조직 개편, 효율화, 인력 감축을 단행했지만, 이번 임기에서 이룬 탁월하고 놀라운 성과는 바로 여기에 있습니다. 이러한 뛰어난 성과는 성공적인 도·시 통합과 양층 지방 정부 모델 구축뿐만 아니라 당, 국회, 조국전선을 포함한 정치 시스템 전체의 개편에도 반영되어 있습니다.”라고 부총리는 강조했습니다.
2025년에는 내무부의 리더십과 관리가 통일되고 단호한 방식으로 수행될 것입니다 (사진: 만콴).
특히 내무부는 방대한 양의 제도적 규정을 완성하고 공포했습니다. 또한, 내무부는 전 시스템에 걸쳐 캠페인, 홍보 및 정책 시행을 수행했습니다. 이러한 노력은 새로운 발전 기회를 창출했습니다.
이 시스템은 중간 단계를 없애고 인력의 질을 향상시킬 기회를 창출하는 등 더욱 과학적으로 조직되었으며, 동시에 정부 기구를 국민에게 더 가까이 다가가 국민을 위해 봉사하는 형태로 재편했습니다.
정부 지도자에 따르면, 국가 재편 혁명의 성과는 매우 중요한 의미를 지닌다. 그는 각 지역의 보고를 바탕으로, 양분된 지방 정부 체제가 원활하게 기능하고 있으며, 국민들의 높은 평가를 받고 있고, 점차 개선되고 있다고 언급했다. 이는 향후 과제 수행에 있어 긍정적인 결과라고 덧붙였다.
상임 부총리는 내무부 전 부처가 지난 1년간 전 부처의 헌신적이고 끊임없는 노력의 결실로 이룩한 위대한 성과를 되새기며, 조직 개혁에 있어 팜 티 탄 트라 전 여성 부총리가 남긴 뚜렷한 공헌을 재확인했습니다. 당과 국가 지도부는 그녀의 공로를 인정하여 팜 티 탄 트라 전 부총리에게 부총리라는 더 큰 책임을 맡겨 내무부를 직접 감독하도록 했습니다.
90세의 발명가가 영웅으로 추앙받게 되어 매우 기쁩니다.
행정 개혁 및 공공 서비스 발전에 관해 응우옌 호아 빈 부총리는 정부가 행정 절차 30% 감축 목표를 세운 데 이어 내무부가 전체 목표보다 높은 50% 감축 목표를 설정한 점에 깊은 인상을 받았다고 밝혔습니다.
도 탄 빈 내무부 장관은 응우옌 호아 빈 부총리가 회의에서 제시한 통찰력 있고 포괄적인 평가와 의견을 듣고 기쁨을 표했다(사진: 만 콴).
"실제로 우리는 정부가 국민에게 더욱 가까이 다가가 국민을 위해 봉사하고, 기업의 목소리에 귀 기울이며, 국민과 소통하고 이해하는 능력을 강화할 수 있도록 행정 체계를 효율화했습니다. 그 결과, 국민을 위한 서비스의 효율성이 크게 향상되었습니다."라고 정부 관계자는 언급했습니다.
이는 전국적으로 처음으로 국민을 위한 공공 행정 서비스 센터 시스템을 구축했다는 사실에서 분명히 드러납니다. 이는 해당 부문의 중요한 공헌이기도 합니다.
부총리가 인정한 또 다른 성과는 내무부가 사회보장 정책, 특히 공로가 있는 사람들을 위한 정책을 점차 확대 시행해 왔다는 점입니다.
노동 시장 발전에 있어서 일자리 창출과 사회 보험 정책은 노동 생산성 향상과 인적 자원의 질 향상에 중요한 역할을 합니다.
부총리는 베트남 노동자들이 해외 노동 시장에서 점점 더 매력적인 인재로 떠오르고 있다는 소식에 기쁨을 표했습니다. 해외 파병은 고용 문제를 해결할 뿐만 아니라 베트남 노동자들의 산업 윤리 의식을 향상시키고, 다양한 근무 환경을 경험하게 하며, 세계와 통합될 수 있는 기회를 제공합니다.
응우옌 호아빈 부총리는 모방 운동 조직과 관련하여 지난 임기 동안 효과적으로 진행된 운동들을 되짚어보았습니다. 최근 개최된 제11회 전국 모방 대회에서 보여준 이러한 활동들의 결합은 혁신적인 접근 방식으로 국민 여론에 긍정적인 영향을 미쳤습니다.
"이번 대회에서 소개된 이야기들과 수상자들을 보면서 진심으로 감동받았습니다. 90세의 발명가 부후레(Vu Huu Le)처럼, 국가가 그에게 영웅 칭호를 수여하지 않았더라도 국민 스스로 그를 영웅으로 칭했을 것입니다. 이처럼 감동적이고 모범적인 인물들이 이번 대회를 더욱 기억에 남도록 만들었고, 국민들에게 깊은 인상을 남겼습니다."라고 부총리는 소감을 밝혔습니다.
또한 정부 지도자들은 3,000km의 고속도로 건설을 완료하고 임시 주택과 노후 주택을 철거하는 500일 캠페인과 같은 모범 사례들을 높이 평가했습니다. 그는 사회 복지 및 국민 봉사와 관련된 모범 사례들을 더욱 적극적으로 확산하고 장려해야 한다고 강조했습니다.
핵심은 적합한 인재를 선발하고 유능한 인재를 유지하는 것입니다.
향후 업무 계획과 관련하여 부총리는 내무부가 2026년까지 달성해야 할 13가지 주요 과제에 동의했습니다. 그는 내무부가 앞으로도 지속적으로 새로운 성과를 거둘 것이라고 확신한다고 밝혔습니다.
"올해는 새로운 임기, 가속화된 발전을 위한 새로운 시대의 시작을 알리는 해입니다. 우리는 조직과 인력을 재편하여 이 시대를 준비해 왔습니다. 따라서 앞으로 이 팀을 최대한 활용해야 합니다."라고 정부 지도자는 강조했습니다.
두 명의 부총리가 회의에 참석한 내무부 산하 기관 및 부서 책임자들과 기념사진을 찍고 있다(사진: 하이롱).
무엇보다 먼저, 응우옌 호아빈 부총리는 이중 지방 정부 시스템의 효율적인 조직 및 운영을 당부했습니다. 그는 시스템 개선을 위해서는 국민에 대한 서비스 품질이 지속적으로 향상되어야 한다는 원칙을 강조했습니다. 국민에 대한 서비스 품질이 새로운 정부 기구의 효율성을 가늠하는 척도이며, 국민의 만족스러운 서비스와 높은 평가가 시스템 운영의 질을 정확하게 보여주는 지표라고 역설했습니다.
부총리는 새로운 시스템 운영에서 드러난 문제점과 한계를 신속히 해결해야 할 필요성을 강조했습니다. 부처장들의 발언을 토대로 시스템에 일부 비효율적인 부분이 있음을 지적하며, 분권화, 권한 위임, 제도적 틀 개선에 중점을 둔 검토가 필요하다고 강조했습니다.
내무부는 정부에 자문을 제공하고 정치국에 지방 및 코뮌 수준의 조직 구조에 대한 보고서를 제출하여 통일성을 확보하고 있습니다. 부총리는 발전의 틀을 제시했으며, 구체적인 조직 구성에 대한 결정은 지방 정부에 맡겨 지방 분권 및 권한 위임의 정신을 준수하도록 할 것입니다. 즉, "지방 정부가 결정하고, 지방 정부가 실행하며, 지방 정부가 책임진다"는 것입니다.
정부 지도자들이 제기한 또 다른 중요한 점은 코뮌의 지위와 법적 위상이 과거와는 크게 달라졌다는 것입니다. 코뮌은 이제 주민들과 가까이에서 봉사하는 역할뿐만 아니라, 지역의 사회 거버넌스와 사회경제적 발전에 대한 추가적인 책임까지 지게 되었습니다. 이는 상당한 과제이며, 이에 대한 심도 있는 검토가 필요합니다.
2026년부터 2031년까지 제16대 국회 의원 및 각급 인민위원회 대표 선출을 위한 선거 조직과 관련하여, 상임 부총리는 성공적인 총선거를 위한 요건들을 강조하면서, 충분한 헌신과 역량을 갖춘 인재를 선발하는 것이 중요한 기준이라고 언급했습니다.
또한 응우옌 호아빈 부총리는 내무부에 우수한 인재를 유치, 활용 및 유지하기 위한 정책을 수립하고 자문할 것을 요청했습니다. 이와 관련하여 그는 인력의 합리적이고 효율적인 활용 및 배치를 보장하기 위해 정확한 평가가 중요하다고 강조했습니다. 이는 오랫동안 현행 제도의 약점으로 지적되어 왔습니다.
그는 승진이 진정한 존중과 수용을 바탕으로 이루어져야 하며, 소극적이고 아무것도 하지 않으며 갈등을 회피하고 오로지 좋은 관계 유지에만 의존하는 사람들이 승진하는 반면, 실제로 기여하는 사람들은 인정받지 못하는 상황을 방지해야 한다고 강조했습니다.
정부 지도자들은 공무원 평가에 과학기술을 적용할 것을 제안했고, 내무부에 관련 정책 연구 및 개발을 의뢰했다.
마지막으로 그는 풍부한 경험과 헌신을 갖춘 내무부 지도부가 항상 업무에 깊이 몰두하고 전략적으로 사고하며 적극적으로 책임을 다할 것이라는 확신을 표명했습니다.
출처: https://dantri.com.vn/noi-vu/khong-de-can-bo-man-thinh-chi-lo-quan-he-tot-de-duoc-de-bat-20251229193947988.htm
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