Pham Thi Thanh Tra 내무부 장관은 국회의원들이 제기한 여러 문제를 설명하고 명확히 하는 연설을 했습니다.
COVID-19 예방 및 통제를 위한 자원 동원, 관리 및 사용에 관한 논의에서 국회의원의 질문에 답변합니다. 내무부 장관은 풀뿌리 건강 관리 및 예방 의학에 관한 정책 및 법률을 시행하면서 풀뿌리 의료진 및 예방 의학의 직원 채용 기준을 직급에 따라 명확하게 결정할 것이라고 말했습니다. 실제 요구 사항에 따라 지역 및 지역의 조건.
특히 내무부는 풀뿌리 의료인과 예방의학을 위해 국가예산에서 급여를 받는 공무원의 급여를 삭감하는 문제를 제기하지 않겠다.
내무부는 보건부와 협력하여 특히 최근 상황으로 인해 2030년까지 공공 부문의 보건 인력 개발 프로젝트를 근본적으로 검토하고 정부에 조언할 것입니다.
“지난 25만39.000여명의 공무원·공무원 중 보건 분야 공무원이 XNUMX%를 차지하는 것은 모두가 알고 있는 사실이다. 즉, 정부와 국무총리에게 법률문서를 신설하거나 개정·보완하여 안정성을 확보하기 위해서는 조직기구, 예방의학인력, 풀뿌리건강에 대한 종합적인 평가가 필요함을 알 수 있다. 조직 구조의 문제”라고 내무부 장관이 말했다.
내무부 장관에 따르면 구체적인 기능과 업무를 명확히 정의하고 풀뿌리 의료기관과 예방의학을 관리해 정치적, 사회적, 의료적 요건, 관행, 법적 요건을 확보할 필요가 있다.
현 수준의 보건소 관리를 예로 들어 내무부 장관은 현재 두 가지 의견이 있다고 말했다. 현 수준 인민위원회 또는 보건성에서 관리해야 한다. 이는 내무부가 보건 분야와 조율해 검토해야 할 문제이기도 하다.
내무부 장관은 "우리의 목표는 19차 중앙위원회 결의안 12의 정신에 따라 국가 관리의 분권화를 보장하면서 가장 효율적이고 양질의 방식으로 운영하는 것"이라고 말했다.
급여 및 보수 정책과 관련하여 Pham Thi Thanh Tra 장관은 보건부 및 관련 부처와 협력하여 일반 의료진, 예방 의학 및 풀뿌리 건강에 대한 급여, 우대 수당 및 특정 수당에 대한 메커니즘과 정책을 완성할 것이라고 말했습니다. 특히 돌봄은 중앙위원회 결의안 27의 정신에 따라 급여 정책 개혁 로드맵에 포함됩니다.
현재 내무부는 급여 정책 개혁 로드맵을 개발하고 일반 의료진과 의료 시설, 특히 예방 의학에 대한 급여 정책, 우대 수당 및 특정 수당을 신중하게 계산하도록 정부와 총리에게 조언하고 있습니다. 그러나 봉급정책은 의료산업이 특수산업이라는 당의 시각을 보장할 것이므로 사용과 보수도 특수정책을 보장해야 한다.
내무부는 채용정책을 수정·보완하고, 시행령 제115호, 시행령 101호에 따른 보건의료인력 양성 및 육성에 관한 정책과 근무가 극히 어려운 분야의 의사를 유치하는 정책을 활용한다. , 원격 및 섬 지역.
내무부는 또한 재무부에 자율 메커니즘에 관한 법령 60, 비기업 단위의 사회화 및 주문 메커니즘 촉진에 관한 법령 59, 의료 비기업 단위에 업무 할당, 특히 풀뿌리 건강 관리 및 예방 의학./.
테오 VNA
