노조비 2% 배분 비율에 대한 규정이나 재정 투명성이 없는 이유는 무엇입니까?

(단트리신문) - 국회 상임위원회는 시민 의견을 수렴하여 노동조합 기금 배분 관련 조항을 개정 노동조합법 초안에서 삭제하는 방향으로 수정했다.

10월 24일 오전, 국회는 개정 노동조합법안의 여러 쟁점들을 논의했다.

경영 원칙에 관한 규정

노조 기금 배분과 관련하여, 일각에서는 법안 초안에서 노조 기금 배분 비율을 엄격하게 정하기보다는 "최대" 및 "최소" 비율을 명시하여 노조 기금 운용에 유연성을 확보하는 방안을 고려해야 한다는 의견이 제시되고 있습니다.

하지만 노동조합 재정의 관리 및 사용에 있어 투명성과 개방성을 확보하기 위해 원칙에 입각한 규정을 연구하고 추가해야 한다는 의견도 있습니다.

반면, 일각에서는 노동조합의 목표와 활동을 위한 자금 배분 방식을 명확하게 규정하여 재정 투명성의 기반을 마련해야 한다고 주장합니다.

접수된 의견을 바탕으로 국회 상임위원회는 법안 초안에 노동조합 재정 관리 및 사용 원칙에 관한 조항을 추가하고, 노동조합 기금 지출 관련 업무에 대한 보다 철저한 검토를 지시했습니다.

또한, 법안 초안은 유연성과 조화를 보장하기 위해 노동조합 기금의 배분 방식을 명시하지 않았습니다.

이 기관은 또한 개정안에 다음과 같은 조항을 포함하도록 지시했습니다. " 베트남 노동총연맹은 정부와 협의 후 노동조합 의 임무 수행 요건에 따라 노동조합 재정의 징수, 배분, 관리 및 사용에 관한 기준, 규범, 지출 체계, 분권화 방안을 규정해야 한다."

정부는 기업 내 노동자 단체의 노동조합 기금 관리 및 사용에 대한 세부 사항을 규정할 책임을 맡고 있다.

노조 가입비 2% 규정을 유지하십시오.

또한, 많은 의견에서 노동조합 가입비 2%를 유지하고, 가입비 인하 로드맵을 수립하여 세부 사항을 정부에 맡겨야 한다는 의견이 제시되었습니다.

국회 상임위원회에 따르면, 1957년 노동조합법 제정 이후 노동조합 기금은 지속적으로 적립되어 왔습니다. 2% 노동조합 기금의 합법화 및 유지는 노동자를 보호하고 노동조합 기구의 기능을 보장하기 위한 것입니다.

2%의 노동조합비를 계속 유지하는 것은 결의안 제2호에 명시된 정책을 제도화하기 위한 것입니다.

이 자금 지원은 베트남 노동조합, 특히 풀뿌리 노동조합이 노동자의 사회 복지를 돌보는 기능과 임무를 수행하는 데 필요한 재정 자원을 확보하는 데 중대하고 결정적인 역할을 합니다.

국회 상임위원회에 따르면, 이는 기업 및 고용주와의 협력과 조율을 통해 근로자의 삶과 복지를 돌보고, 근로자들이 회사에 오래 머물도록 동기를 부여하고 격려하며, 노동조합을 통해 기업과 고용주가 근로자에 ​​대한 더 큰 책임을 지도록 장려하는 것을 보여줍니다.

이번 법안 초안은 현실적인 상황을 반영하여 다음과 같은 몇 가지 새로운 지출 항목을 추가했습니다. 어려움을 겪는 조직과 기업이 조합비 납부를 면제받거나 감면받을 수 있도록 풀뿌리 노동조합에 대한 지출, 근로자들이 임대할 수 있는 사회주택 건설, 조합원과 근로자를 위한 공공시설 건설, 그리고 노동조합 시설 건설에 대한 지출 등이 포함됩니다.

노조 회비는 기업의 과세 소득을 계산할 때 공제 가능한 비용입니다. 더욱이 베트남 노동총연맹 보고서에 따르면 노조 회비는 기업 비용에서 차지하는 비중이 미미합니다(평균 약 0.38%). 따라서 2%의 노조 회비는 기업에 큰 부담이 되지 않는다고 주장할 수 있습니다.

따라서 국회 상임위원회는 국회가 노동조합 기금 납부율 2% 규정을 유지해 줄 것을 요청합니다.

출처: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-quy-dinh-ty-le-phan-phoi-2-phi-cong-doan-cong-khai-tai-chinh-sao-20241023224536450.htm