2% 노조비 분배율에 대한 규정이 없고, 재정 공개도 있나?

(단트리) - 이에 대해 국회 상임위원회는 노동조합법 개정안에 노동조합 자금 배분을 규제하지 않는 방향으로 조정을 했습니다.

10월 24일 오전, 국회는 노동조합법 개정안의 여러 가지 논란이 되는 내용을 논의했습니다.

경영 원칙에 관한 규정

노동조합 기금의 배분과 관련하여, 노동조합 기금 배분에 대한 엄격한 비율을 법률 초안에서 정하는 대신, 노동조합 기금 규제의 유연성을 확보하기 위해 '최대' 비율과 '최소' 비율을 정하는 것을 고려해야 한다는 의견이 있습니다.

그러나 노조 재정의 관리 및 사용에 대한 원칙에 대한 규정을 연구하고 보완하여 공개성과 투명성을 확보해야 한다는 의견도 있습니다.

반면, 노조의 목표와 활동을 위해 노조 자금을 할당하는 내용을 재정 공개의 기준으로 명확히 정의해야 한다는 의견도 있습니다.

국회 상임위원회는 이러한 의견을 바탕으로 노동조합 재정의 관리 및 사용 원칙에 대한 규정을 보완하고, 노동조합 기금의 사용 업무를 보다 전면적으로 검토하는 방향으로 법률안을 개정하여 제출하도록 지시했습니다.

게다가 이 법안 초안은 유연성과 조화를 보장하기 위해 노동조합 기금의 분배를 규제하지 않습니다.

이 기관은 또한 " 베트남 노동총연맹은 정부와 합의한 후 노동조합 업무의 요구에 따라 노동조합 재정의 표준, 규범, 지출 제도, 징수 분산, 분배, 관리 및 사용에 관한 규정을 정해야 한다"는 규정을 보완하는 방향으로 조정을 지시했습니다.

정부는 기업 내 노동자 조직의 노동조합 기금 관리 및 사용에 대한 세부적인 사항을 담당합니다.

2% 노동조합비 규제 유지

또한, 2%의 노조비 수준을 계속 유지하고, 노조비율을 점진적으로 낮추는 로드맵을 규정하고, 정부에 세부 사항을 지정하도록 하는 방안이 다수 제안되었습니다.

국회 상임위원회에 따르면, 1957년 노동조합법 제정 이후 노동조합 기금은 지속적으로 운영되어 왔습니다. 2%의 노동조합 기금 수입원을 합법화하고 유지하는 것은 근로자들을 보호하고 노동조합 기구의 운영을 보장하기 위한 것입니다.

노동조합 기금의 2%를 유지하는 것은 결의안 02호에서 정책을 제도화하는 것을 목표로 합니다.

이러한 자금원은 베트남 노동조합, 특히 기초 노동조합이 근로자의 사회 복지를 돌보는 기능과 업무를 수행하는 데 필요한 재정 자원을 확보하는 데 중요하고 결정적인 역할을 합니다.

국회 상임위원회에 따르면, 이는 기업과 고용주가 근로자의 생명과 복지를 돌보고, 근로자가 회사에 충실하도록 격려하고 동기를 부여하며, 노동조합을 통해 기업과 고용주가 근로자에 ​​대해 더 책임감을 갖도록 촉진하기 위한 동반자이자 협력자임을 보여줍니다.

법안 초안에서는 현실에 맞게 여러 가지 새로운 지출 과제를 추가했습니다. 어려움을 겪는 조직과 기업이 면제되거나 노동조합비가 감면되는 기초 노동조합에 대한 지출, 근로자가 임대할 수 있는 사회 주택 건설, 노동조합원, 근로자, 노동조합 기관을 위한 공공 사업 건설에 대한 지출 등입니다.

노조비는 기업의 과세소득 산정 시 비용에 포함됩니다. 하지만 베트남 노동총연맹 보고서에 따르면 노조비는 기업 지출에서 차지하는 비중이 매우 낮습니다(평균 약 0.38%). 따라서 2% 노조비 문제는 기업에 큰 부담이 되지 않는다고 할 수 있습니다.

이에 국회 상임위원회는 국회에 2% 노조비 수준 규정을 유지해줄 것을 요청합니다.

출처: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-quy-dinh-ty-le-phan-phoi-2-phi-cong-doan-cong-khai-tai-chinh-sao-20241023224536450.htm