2024년 라오까이성의 민족 사업과 민족 정책 시행은 3호 태풍의 영향으로 막대한 피해를 입는 등 많은 어려움과 난관에 직면했습니다. 그러나 라오까이성의 민족 사업과 민족 정책은 많은 긍정적인 성과를 거두었습니다. 특히, 각 계층과 부문의 확고한 방향 설정, 노력, 그리고 국민의 빈곤 탈출 의지를 바탕으로 2024년 라오까이성의 빈곤 가구 수는 20,411가구였으며, 나머지 빈곤율은 11.24%였습니다. 이 중 소수 민족 빈곤 가구는 2023년 대비 6.19% 감소했습니다.
국내 일자리는 16,662명(소수민족 근로자 약 16,517명)이 창출되었고, 250명이 해외 계약직으로 파견되었습니다(소수민족 근로자 145명, 전체의 58.3%). 노후 가옥 철거 작업도 강화되었습니다. 현재까지 라오까이성은 5,397채의 주택( 신축 주택 3,511채 , 개보수 주택 1,886채 )을 완공했습니다.
2024년 라오까이성 각 계층과 각 부문에서 관심을 갖고 추진하고 있는 내용 중 하나는 국가 목표 프로그램 1719입니다. 2024년에는 프로그램 실행을 위한 22/29개 목표와 목적이 계획대로 달성되었습니다. 이러한 목표 중 일부는 계획을 초과 달성했습니다. 예를 들어, 소수 민족의 연평균 빈곤율 감소, 3구역 내 특별난민 발생에서 벗어난 마을 수 증가, 산모 중 산전 검진 4회/3회 실시율 증가, 4과 간부, 공무원, 그리고 공무원의 민족 정책 및 민족 업무 관련 지식 교육 이수율 증가, 고등학생 취학률 증가 등이 있습니다.
2024년까지 지속 가능한 개발 목표와 관련된 소수 민족 및 산악 지역에 대한 밀레니엄 개발 목표를 이행하기 위한 지표는 모두 설정된 목표를 충족하거나 초과 달성했습니다. 구체적으로는 다음과 같습니다. 5세 미만 소수 민족 아동의 체중/연령별 영양실조율은 100%에 도달했습니다. 소수 민족 아동이 초등학교에 적합한 연령에 입학하는 비율은 99.8/99에 도달했습니다. 소수 민족의 초등학교 졸업률은 100%에 도달했습니다. 10세 이상 소수 민족의 문해율은 100%에 도달했습니다. 소수 민족 가구에서 일상생활에 깨끗한 물을 사용하는 비율은 99.3%에 도달했습니다.
2024 년 라오까이성은 아동 결혼 및 근친상간 결혼 방지를 위한 활동을 적극적으로 시행하여 일정한 성과를 거두었습니다. 구체적으로, 해당 연도에 라오까이성 내 소수민족 간 근친상간 결혼 사례가 단 한 건도 발생하지 않았습니다.
마을 주민들에게 서비스를 제공하기 위해 기반 시설, 정보, 통신 및 홍보 활동이 지속적으로 강화되고 있습니다. 현재 소수 민족 지역의 마을과 주거 지역은 업무 교류를 위해 공동 Zalo 그룹을 구성했습니다. 그룹 구성은 그룹 리더를 통해 공동체 내 저명인사들 간의 긴밀한 교류와 연결을 통해, 풀뿌리 계층의 저명인사들의 책임 의식을 강화하고 역할과 효율성을 향상시키는 데 도움이 됩니다.
당위원회, 정부, 그리고 지역 단체들과 협력하여 지역 내 저명인사들의 활동을 종합, 평가, 그리고 의견을 제시하는 데 기여합니다. 디지털 전환은 사람들이 민족 정책에 더욱 가까이 다가가고, 사회 경제적 발전을 지원하기 위해 정보 기술을 적용하고 활용하는 능력을 향상시키며, 안보와 질서를 보장하고, 민족의 문화적 가치를 보존하며, 빈부 격차를 점진적으로 해소하는 데 도움이 됩니다.
라오까이성은 2024년과 2025년 민족 사업 성과를 바탕으로, 민족·종교 사업, 지속가능한 빈곤 감소, 인구 정리에 대한 당과 국가의 관점, 지침, 정책, 법률의 이행을 주도하고 지도하는 데 계속 집중할 것입니다. 자원을 집중하고, 국가 목표 프로그램의 재원을 극대화하며, 잠재력과 강점을 활용하여 소수민족 지역의 사회경제를 전면적으로 발전시키고 빈곤을 지속 가능하게 감소시킬 것입니다. 소수민족 상황에 대한 이해를 강화하고, 기층 차원에서 빈곤 감소에 대한 대화를 촉진하며, 주민들의 생각과 열망을 적극적으로 파악하여 적절한 지도 및 해결책을 마련할 것입니다.
종교 단체가 법률에 따라 운영되도록 지도 및 지원하며, 중요한 종교 명절에 종교계 고위 인사, 공무원, 신도들을 방문하도록 조직하고, 각급 국가 민족종교사무 관리 체계의 질을 완성하고 개선합니다. 각 기관, 단위, 지방의 소수민족 간부, 공무원, 공공기관 종사자의 조화롭고 합리적인 비율을 보장하기 위해 소수민족 인력 개발에 집중합니다.
민족문제 분야의 법적 지식 향상
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