고지대에 우수한 의사를 유치하기 위해 새로운 급여와 혜택을 기대하세요

기본급 인상은 산악 의사들이 사회에 기여하는 동기가 됩니다. 사진: 칸린

고지대에서 좋은 의사를 찾는 "붉은 눈"

지난 4년 동안, 손라성 반호 지구 의료 센터에서는 지역 보건소의 보건소장을 맡을 의사를 모집해 왔지만, 그동안 단 한 명의 지원자도 접수되지 않았습니다.

반호 지구 의료 센터의 루옹 두이 푸 이사장은 라오동 신문 기자와의 인터뷰에서 인력 부족에 대한 우려를 표하며 다음과 같이 말했습니다. "현재 이 지구에는 의사가 의료소장인 마을이 9개뿐이고, 5개 마을에서는 그 자리가 공석입니다."

푸 씨에 따르면, 보건소장이 없는 문제는 수년간 이어져 왔다고 합니다. 이 사람에 따르면, 그 이유는 젊은 의사를 채용할 만한 인력이 없기 때문이라고 합니다. 게다가 급여와 복리후생이 고지대에서 일할 젊고 재능 있는 의사들을 끌어들이지 못하는 것도 이유 중 하나입니다.

푸 씨는 " 손라성 의 일부 아이들은 의학 전문 과정을 마친 후 대도시에 머물거나 지방 또는 구 단위에서 일하기로 선택하는데, 이로 인해 기초 수준에서 인력을 모집하는 것이 불가능해집니다."라고 말했습니다.

손라성 반호구 롱르엉 보건소에서 의사들이 환자를 진찰하고 있습니다. 사진: 칸린

기자의 조사에 따르면, 이런 일은 반호 ​​지구뿐만 아니라 손라 성의 대부분 지구에서 일어나는 일인 것으로 나타났습니다. 특히, 박옌구에는 7명의 마을 보건소장이 부족합니다.

새로운 급여 기대로 젊은 의사들이 외딴 지역에서 일하게 됨

손라 수력발전소 지역에 있는 지역 병원인 퀸 나이 지역 종합병원의 유일한 내시경 외과 의사인 통 반 퐁 박사는 아마도 고지대 의료진 의 고난과 희생을 가장 잘 이해하는 사람일 것입니다.

통 반 퐁 박사는 이렇게 말했습니다. "다른 분야와 달리 의료진, 특히 의사는 대학 과정을 마치는 데 최소 6년이 걸립니다. 졸업 후, 자격증을 받으려면 18개월 동안 실습해야 합니다. 공부는 힘든데, 급여와 복리후생은 그에 걸맞지 않아 많은 의사와 의료진이 안타까워하고 있습니다."

산악 지역의 의사들은 검진과 치료를 제공할 뿐만 아니라, 어려운 환경에 처한 환자들을 지원하기도 합니다. 사진: 칸린

퐁 박사에 따르면, 고지대에서 일하는 것은 어렵고 열악한 환경과 먼 거리 때문에 많은 젊은 의사들이 관심을 갖지 않는다고 합니다. 산간지방 출신의 어린이들 중 상당수는 학업을 마친 후에도 고향으로 돌아가지 않고 도시에 남아 일합니다.

이로 인해 고지대 의료 분야는 여전히 인적자원에 대한 "갈증" 문제로 어려움을 겪고 있습니다.

"최근 기본급이 월 180만 동에서 234만 동으로 조정되었다는 소식을 접했을 때, 고지대 의사와 간호사들도 매우 기뻐했습니다. 급여와 수당 외에도, 이번 ​​조치가 젊은 의사들이 고지대에서 일할 수 있는 동기 부여가 되기를 바랍니다."라고 퐁 박사는 말했습니다.

또한 루옹 두이 푸 씨에 따르면, 2019년 12월 손라성 인민위원회는 의사와 약사가 손라성에서 일하도록 장려하는 정책에 대한 결의안을 발표했으며, 최고 인센티브는 1억 500만 VND, 최저 인센티브는 4,500만 VND였습니다.

성 보건 부문은 위의 두 가지 요소를 결합하면 산간 지역의 인력 부족 문제를 해결하는 데 도움이 될 것으로 기대하고 있습니다.

6월 29일 오전, 국회는 제15대 국회 제7차 정기국회 결의안을 통과시켰습니다.

이에 따라, 제27-NQ/TW호 결의에 따라 기업 부문의 급여 개혁의 2가지 내용을 전면적으로 이행합니다. 여기에는 노동법 규정에 따라 지역 최저 임금을 조정하는 것(2024년 7월 1일부터 평균 6% 인상 적용)이 포함됩니다. 국유기업 임금체계에 관한 규정(2025년 1월 1일부터 시행).

이와 함께 기본급은 2024년 7월 1일부터 월 180만 동에서 월 234만 동(30% 인상)으로 조정됩니다.

출처: https://laodong.vn/xa-hoi/ky-vong-muc-luong-moi-dai-ngo-moi-dua-chan-bac-si-gioi-ve-vung-cao-1359429.ldo