사회보장 제도의 병목 현상을 해소하기 위해 노동자들의 목소리에 귀 기울이겠습니다.

높은 공공주택 가격, 근로자 보육 시설 부족, 인공지능으로 인한 실직 위험, 산업단지의 열악한 교통망, 미납된 사회보험료… 다낭시의 노동조합원과 노동자들은 근로자들의 삶에 직접적인 영향을 미치는 일련의 문제들을 솔직하게 제기하며, 필요한 조정 및 지원책을 제안했다.

5월 9일, 베트남 노동총연맹은 다낭시 국회 대표단 및 다낭 시 인민위원회와 협력하여 2026년 노동조합원 및 노동자들과의 소통 및 대화 회의를 개최했습니다.

이번 회의에는 베트남 공산당 중앙위원회 위원, 베트남 조국전선 중앙위원회 부주석, 베트남 노동총연맹 회장인 응우옌 안 뚜안, 시 당위원회 부서기 겸 시 인민위원회 위원장인 응우옌 만 흥, 시 국회 대표단 부단장인 응우옌 두이 민을 비롯하여 시 지도자들과 시내 1,776개 노조 에 소속된 22만 명 이상의 조합원을 대표하는 300여 명의 노동조합원들이 참석했습니다.

노동자들의 삶의 현실에서 비롯된 일련의 긴급 권고 사항.

이번 회의에서 노동조합원과 노동자들은 자신들의 삶, 직업, 주택, 교통, 사회보장, 노동권과 관련된 많은 어려움과 장애물을 직접 제기했습니다.

많은 노동자들이 크게 우려하는 문제 중 하나는 사회주택 문제입니다. 노동자들은 사회주택의 매매 및 임대 가격이 평균 소득에 비해 여전히 높고, 주택 구매 절차는 여전히 복잡하다고 생각합니다. 노동자들은 저소득층이 사회주택을 더 쉽게 이용할 수 있도록 행정 절차를 간소화하고 보다 우대적인 대출 정책을 시행해 줄 것을 시에 청원하고 있습니다.

베트남 노동총연맹은 다낭시 국회의원단 및 다낭시 인민위원회와 협력하여 2026년에 노동조합원 및 노동자들과의 소통과 대화를 위한 컨퍼런스를 개최할 예정이다.

박미안관광 회사를 대표하여 응우옌 반 흥 씨는 시에서 사회주택 기금을 신속하게 확충하고, 동시에 현실에 부합하도록 대상 집단과 직업에 따라 사회주택 배분 방식을 바꾸는 획기적인 해결책이 필요하다고 제안했습니다.

신용 정책과 관련하여 다낭의 모리토 회사(Morito Company)에 근무하는 응우옌 티 호아(Nguyen Thi Hoa) 씨는 사회정책은행의 주택 수리 및 의료비 대출 프로그램은 대출 신청자가 다낭시에 거주 등록이 되어 있어야 한다고 지적했습니다. 이 때문에 다른 지방에서 온 많은 이주 노동자들이 자금을 조달하기 어렵다고 합니다. 노동자들은 대출 자격 대상을 다낭에 임시 거주하는 사람들과 다낭에서 안정적으로 일하는 이주 노동자까지 확대해 줄 것을 요구하고 있습니다.

또한 많은 사람들은 시에서 노동자들을 위한 구체적인 정책, 특히 무료 버스표, 저렴한 공공 서비스, 공공 서비스 이용 시 우대 조치와 같은 비금전적 복지 정책을 시행해야 한다고 제안했습니다.

UAC 베트남 지사 관계자들은 노조원증 소지자에게 공공 서비스, 견학, 여행 등의 혜택을 우선적으로 제공하는 제도가 마련되어야 한다고 제안했습니다. 한편, 다낭에 위치한 포스 일렉트로닉스의 응오 반 하우 씨는 베트남 노동총연맹이 조합원들이 지역 내 노조 시설을 보다 저렴한 비용으로 이용할 수 있도록 보조금 정책을 시행해 줄 것을 희망했습니다.

또 다른 새로운 문제는 산업단지 노동자들을 위한 통합적인 기반 시설이 부족하다는 점입니다. 많은 노동조합원들은 노동자 자녀들을 위한 유치원과 놀이터가 부족하여, 노동자들이 높은 비용을 지불하고 끊임없는 불안감 속에서 비공식적인 보육 시설에 자녀를 보낼 수밖에 없다고 호소하고 있습니다.

디엔 응옥 베트남 신발 회사의 관계자들은 직원들이 안심하고 일할 수 있도록 직원 자녀들을 위한 보육 시설과 놀이터를 건설해 줄 것을 제안했습니다. 마찬가지로, 탄 탄 산업 단지의 근로자 대표들은 해당 지역에 근로자들을 위한 시장, 소매점, 보육 시설이 부족하다고 지적했습니다.

교통 체증을 해소하고 노동자의 권리를 보호합니다.

복지 문제 외에도 많은 노동자들은 산업 지역과 자주 이용하는 도로의 교통 안전에 대한 우려를 표명했습니다.

다와 베트남(Dawa Vietnam) 관계자는 메린(Me Linh) – 응우옌탓탄(Nguyen Tat Thanh) 확장 도로 – 응우옌르엉방(Nguyen Luong Bang) 구간이 출퇴근 시간대에 심각한 교통 체증을 유발하며, 대형 트럭들이 많이 운행되어 교통사고 위험이 높다고 지적했습니다. 회사 직원들은 시 당국이 출퇴근하는 직원들의 안전을 확보하기 위한 해결책을 마련해 줄 것을 요청했습니다.

노동자들은 사회 보장과 관련된 몇 가지 시급한 문제들을 제기했습니다.

탄탄 산업단지에서는 특히 국도 1A에서 산업단지로 이어지는 구간에 신호등이 없어 안전 위험이 크다는 등 신호등 시스템이 미흡하다는 의견이 많습니다.

또한, 근로자들은 교통 혼잡을 줄이고 직원들의 출퇴근을 용이하게 하기 위해 산업 단지를 연결하는 버스 노선을 추가할 것을 제안했습니다.

노동권과 관련하여 푸탄미(Phu Thanh My) 회사 대표들은 일부 사업체가 사회보험기금에 장기간 체납금을 내고 있어 근로자들의 권리에 직접적인 영향을 미치고 보험기금에 손실을 초래하고 있다고 보고했습니다. 근로자들은 당국이 이 문제를 해결하기 위해 강력한 조치를 취할 것을 촉구했습니다.

일부 의견에서는 생산 라인에 인공지능을 적용하는 추세가 미숙련 노동자들의 일자리 감소로 이어질 수 있다는 우려도 제기되었습니다. 29/3 섬유 회사의 관계자는 시에서 노동자들이 기술 변화에 적응할 수 있도록 지원하는 방안을 마련하는 동시에 기업 및 노동조합과 협력하여 노동자들의 사기를 진작하고 동기를 부여해야 한다고 제안했습니다.

또한, 노동자들은 이동식 건강 검진 및 치료 확대, 직업병 및 암 검진을 우대 가격으로 제공하는 것, 노동자 기숙사에 대한 규정 마련, 도시에 헌신적인 노동자들에게 장기 대출, 임대료 및 공과금 지원 제공, 노동자들이 이용하는 시장 및 가격 안정 구역의 식품 안전 검사 강화 등을 제안했습니다.

시의 국회 대표단, 시 인민위원회, 그리고 노동조합 조직의 지도자들은 조합원과 노동자들의 의견에 직접 귀 기울이고 질문에 답변했으며, 관련 기관에 실무에서 발생하는 어려움과 장애물을 검토 및 처리하도록 지시하거나, 관련 당국에 해결을 권고하도록 했습니다.

이번 회의에서 응우옌 안 뚜안 베트남 노동총연맹 회장은 정부, 노동조합, 노동자 간의 이해, 개방성, 책임감을 보여주는 자리였다고 강조했습니다. 따라서 노동조합은 조합원들이 어려움에 직면했을 때 가장 먼저 의지할 수 있는 곳이어야 하며, 노동조합 간부들은 진정으로 “노동자와 한마음으로 숨 쉬는” 자세로 당, 정부, 노동자 간의 효과적인 가교 역할을 수행하여 정책과 지침을 각 공장과 생산 현장에 전달해야 한다고 역설했습니다.

베트남 노동총연맹 회장은 노동자들의 우려 사항이 다낭시 지도자들이 매일 해결하고자 노력하는 사안이기도 하다고 강조했습니다. 베트남 노동총연맹은 앞으로도 노동자들의 의견을 수렴하여 현실에 부합하는 제도와 정책 개선안을 제시할 것이며, 동시에 국회 의원들이 노동자들의 우려 사항에 귀 기울이고 이를 국회 회의에 반영해 줄 것을 요청했습니다. 회장은 모든 성장 목표는 노동자의 권리와 생활 수준이 온전히 보장될 때 비로소 진정한 의미를 갖는다고 역설했습니다.

출처: https://daibieunhandan.vn/lang-nghe-cong-nhan-de-thao-go-diem-nghen-an-sinh-10416387.html